构建和谐企业的必要性和可行性

和谐，是企业的共同理想、企业的价值取向、企业管理制度化。三者相互联系，互相制约，是构建和谐企业不可或缺的条件。具备了上述条件，企业才能持续发展，做大做强。企业和社会是相互依存、相互促进的关系，构建和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分，也是企业持续健康发展的内在需求。     

构建和谐企业的三个关键

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。企业创新、人性化管理、企业社会责任是构建和谐企业的三个关键。     

构建和谐企业初探

构建和谐企业是建设和谐社会的重要任务之一。党的十六届六中全会《决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。当前，着力探索构建和谐企业的路径十分重要也十分必要。相对于企业发展的“看得见、摸得着”的“硬道理”来说，构建和谐企业有着与其不同的特点。笔者以为。和谐企业主要是指企业必须有自己的经营理念和宗旨，有自己的精神品位．有自己的科学的企业发展观等等，这些体现在企业精神风貌和全体员工的行为方式上，一定会对企业的发展起到坚强的支撑和促进作用。因此．构建和谐企业应该抓住以下几点：     

构建和谐企业的路径选择

<正>企业和谐与否,直接影响着企业能否长足发展,影响着社会主义和谐社会建设的进程。因此,必须高度重视构建和谐企业问题,并通过实施和谐管理、构建和谐企业文化、强化企业社会责任、优化企业内外各种关系等有效措施来推进和谐企业的建设进程。     

努力构建和谐的企业责任文化

经济学家理查德·帕斯卡尔说:"逐渐地,国家的强盛将由该国公司的竞争力决定。"企业在社会生活中扮演着日益重要的角色,因而企业生命体(社会的一个细     

协调劳动关系 构建和谐企业

构建和谐社会的目标，符合当前我国整个经济社会发展的客观要求，也代表了全国各族人民的根本利益。而作为社会主义市场经济主体的各类企业，在整个社会的和谐稳定中举足轻重。构建和谐的企业发展环境，关键是坚持以人为本的理念，协调好劳动关系。     

现代企业人力资源和谐管理绩效评价研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性,建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系,为评价人力资源管理绩效提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。     

论我国建立社会责任会计的必要性与可行性

随着社会、经济的不断发展,会计服务的对象也不再局限于企业,而是一系列相关的利益群体,于是平衡各利益群体的社会责任会计随之产生.本文在论述社会责任会计本质的基础上,详细分析了我国建立社会责任会计的必要性和可行性.     

论我国建立社会责任会计的必要性与可行性

随着社会、经济的不断发展,会计服务的对象也不再局限于企业,而是一系列相关的利益群体,于是平衡各利益群体的社会责任会计随之产生。本文在论述社会责任会计本质的基础上,详细分析了我国建立社会责任会计的必要性和可行性。     

浅谈和谐企业价值

构建和谐社会,是经济社会转型发展的重要内容,也是企业得以持续发展的力量源泉.近年来,世界知名企业纷纷从单纯追求企业效益转向追求企业效益与社会效益的和谐共进.与此同时无论是社会公众还是专业机构对企业价值的评估,都开始由原来的只看企业的经济效益的单元企业价值评价体系转向综合考虑企业的经济、社会以及环境效益的多元企业价值评价体系.我们把这种多元企业价值评价体系所倡导的企业价值称为--和谐企业价值,相信和谐企业价值必将在未来的企业价值评价中占有越来越重要的地位.提倡和谐企业价值也将成为企业在和谐社会中不断地提升自身价值的重要手段,成为未来日益激烈的市场竞争中不断增强竞争力与生命力的必要举措,成为构建和谐企业乃至和谐社会的重要组成部分.     

物流企业信息化的可行性及必要性研究

阐述了我国物流企业信息化的现状,并对我国物流企业信息化的可行性和必要性进行了探讨。     

构建和谐企业财务的四大对策

和谐企业财务是指企业财务关系和财务活动的和谐.构建和谐企业财务需要培育和谐包客的财务文化,建立公平正义的企业财务制度和高效的企业财务管理体制,创造人人成长的理财环境.     

试论发挥基层党支部建设和谐企业的作用

构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题,是中国共产党和广大党员先进性的具体体现。在构建社会主义和谐社会中,企业承担着不可推卸的责任,同时也将在构建和谐社会中受惠。本文作者结合基层党支部工作经验,对于加强和改进党的基层组织建设,发挥基层党支部在建设和谐企业中的作用进行了初步探讨。     

加强基层思想政治工作 努力构建和谐企业

随着社会经济高速发展,石油石化企业改革和发展也不断深化,企业基层思想政治工作面临着许多新情况和新问题。本文主要围绕加强基层思想政治工作,努力构建和谐企业进行了详细的探讨。     

浅谈企业人力资源管理与和谐劳动关系构建

文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用,并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨,从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。     

如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

企业工会是党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织,是职工之家,担负着团结、凝聚职工,维护、服务大局的艰巨任务,其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的"桥梁"和"纽带",对于密切党同职工群众的血肉联系,推动企业和谐健康有序发展关系重大。本文将从以人为本、科学发展、自我创新三个方面论述工会组织将如何在构建和谐企业中发挥作用。     

中小企业实施供应链管理的必要性及可行性探析

在市场竞争日益激烈的今天,我国的中小企业要在市场竞争中立于不败之地,一条重要的途径就是实施供应链管理,本文着重分析了中小企业实施供应链管理的必要性和可行性,并结合某制药公司的案例来论证这种观点,并得到一些重要启示。     

和谐文化与和谐警民关系构建

和谐文化是和谐社会的精神家园,对和谐社会的建设具有观念引导、思想支撑的作用。构建和谐的警民关系,是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求,是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。只有把和谐文化运用到警民关系的构建中,才能加强警察队伍建设,缩短警民距离,增强公安队伍的亲和力和凝聚力。     

构建和谐医患关系的重要性

随着医学科学的发展,人们对医学的认识已由单纯生物学观点扩大到心理学、社会学等学科的范围,医学模式正由生物医学模式转向"生物—心理—社会"医学模式,这一新的医学模式导致了医学目的的转变,即要求医务工作者不能把患者看作是一个单纯的自然生物,而是自然属性和社会属性相结合的服务对象。新型医学目的就是不断完善人类自身及其生存条件,防治疾病,恢复、维护和增进健康,提高生命质量,舒适并延年益寿以及适应社会发展,从而追求患者的满足。