加强金融监管必须提高金融监管干部的综合素质

一、金融监管干部任用和管理上存在的主要问题。 随着人民银行金融监管职能的加强，各级人民银行对金融监管干部的配备也给予了高度重视，一些素质高、会管理的人才被安排在金融监管部门，但同时我们也看到在金融监管干部的任用和管理上也确实存在一些急需解决的问题。     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

农贷沉淀的原因和搞活的办法

藤县和平营业所成立三十多年来,除过去豁免贷款和贫农合作基金减免损失五、六十万元外,1983年尚有农贷余额110万元,其中沉淀83万多元.究其原因主要有以下几个方面.1.过去银行无人事资金管理权,农金员长期被抽调搞中心工作,资金的分配,使用不能自主,这是农贷资金沉淀的主要原因.建国初期,银行的干部和资金都是自己管理,每三个乡(等于现在大队)配备一个农金员.干部充足,文化水平高,工作能力强是各单位所公认的.58年公社化以后就将所有的权力下放块块管理,干部由县调动,资金由政府安排.不少业务骨干被调往外单位,留下的又被党政长期过多地抽调搞中心工作,营业所无权过问农贷资金的安排,更谈不上如何管好用好农贷资金,把有限的钱用在刀刃上.80年以后,虽然恢复银行的人事、资金管理权,但由     

乡镇财政干部应为公务员

江西省乡镇财政所从1985年开始建立,人员来自以下几个方面：一是原乡镇政府从事乡镇财政工作的干部．其中有相当一部分人还是乡镇的领导干部,如乡人大主席、党委副书记、党委委员、副乡（镇）长等。二是历年正规院校毕业分配的大中专毕业生,以上两部分人占乡镇财政干部人数的90％以上。三是从部队转业退伍的军人。这些人员,长期以来都是按照公务员进行管理,工资福利待遇都是由财政全额安排的。在1993年全国工资改革时,人事部门明确规定他们按行政人员工资系列套改。     

做好干部考核工作的思考

干部考核,是指组织人事部门,按照党的路线、方针、政策,通过制定一系列制度、措施,对干部任职行为的全过程实施经常性、全方位的考察,并将考察结果评估、论证、贮存。要准确地评价与认定干部的政绩并非易事,例如,在考评时,有的只看单位有形的指标完成得怎样,有的只注重眼前成果,有的把整体工作的成绩都记到一个人的帐上,有的把干部的作风考察当作政绩上报等等,这些问题在各部门中都不同程度地存在着,这些问题实质是干部考核中的“定性”与“定量”脱节,只重“性”或只重“量”,忽视其余。这些问题不解决,就会影响对干部的正…     

对欠发达地区基层央行人才资源管理的思考

首先,要解放思想,转变观念,牢固树立"人才资源是第一资源"的观念.要充分认识人才问题在基层央行监管与服务中的重要地位和作用,充分认识到谁拥有人才、赢得人才,谁就赢得发展.要始终把用人工作摆在十分突出的位置,千方百计地汇聚人才,不拘一格地使用人才,摈弃各种过时的用人观念,做到不看成分看能力,不求其全求其专,不求所有但求所有.     

浅议农行系统内的干部岗位轮换

一、农行系统实施干部岗位轮换制度的必要性。１、有利于拓展农行干部的才干及技能。长期以来,农行干部往往在一个岗位上工作,一呆就是几年,十几年甚至几十年,直至退休。长期在一个岗位上进行同一性质的工作,久而久之,容易产生工作的单调感,甚至有厌倦情绪,其业务知识和工作技能常常会停滞不前,削弱了干部独创性、主动性和积极性。改变其工作岗位,有助于干部接触新事物,促使他们学习新业务知识,研究新的问题和解决问题的方法,在实践中提高工作能力。２、优化组合的需要。人才管理系统论认为：一个系统内部要追求的是人才动态的…     

分析事业单位人事档案管理的重要性

人事档案在事业单位中发挥着十分重要的作用,是在人事部门管理活动中逐渐形成的一种机密文件资料,主要就是记录相关人员的工作表现、专业信息以及学习情况。人事档案记载着人才的个人信息和来源,在事业单位选择人才和认识人使用人的过程中,人事档案都起到了非常重要的作用。所以,一定要认识到人事档案管理的重要性,在一定程度上促进事业单位能更好的开发和利用人才资源。     

搞活银行旧欠贷款的一点建议

如何加速收回沉淀旧贷,搞活资金?光靠银行本身不行.就目前银行在营业所干部配备的情况看,不管怎样努力,也是难承担这一任务的,主要原因是人员太少,一个营业所多的有七、八人,少的只有四、五人,除主任、会计、出纳、复核、信贷员外,再也抽不出人下乡催旧贷了.有的所由于人少,就连个别职工因病请假,或主任去开会,工作就都很难安排.要想搞活沉淀资金,没有人下去做工作,只不过是空谈空想而已.如何解决这个问题,我个人认为:     

发挥人事部门职能作用 促进农业银行转轨

发挥人事部门职能作用　促进农业银行转轨史玉珍，林涛人才是事业兴衰成败的重要因素。作为担负配置人才重大责任的人事部门，对农业银行向商业银行转变应履行好职责，发挥应有的作用。一、做好干部考核推荐工作，为推进向商业银行转变选拔合格人才不同的经济体制，不同经...     

对农业银行转制后人才管理改革问题的思考

不论是一个国家还是一个家庭,不论是一个单位还是一个企业,搞得好不好关键在于人。引用毛泽东的话说"人是决定的因素,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来"。对于农业银行来说,也是如此。要想把农业银行的经营效益搞上去,本人认为关键在于人才的管理。人才管理是一门学问。本文拟结合当前人才管理中的问题谈谈几点看法。一、当前农业银行在人才管理上迫切需要解决好的几个问题人才管理至关重要,管理好坏对人的积极性,对工作、对经营效益起着决定性的作用。不论金融怎么改革,在人才管理上没有解决好都将成了一句空话。有了政策无法执行、无法落实。作为农业银行已变成商业性银行,近几年在人才管理上有了一些改革,但本人认为有以下几方面的问题需要进一步改进。     

省人行人事专业电脑培训会议在三水召开

为了加强人事管理工作,提高人事部门办公自动化水平,改进工作效率。省人行人教处于七月十一日至十三日在三水举行了全省人行系统人事专业电脑培训会议。来自二十三个单位的三十五位人事干部参加了培训。这次培训会议,主要是推广使用由省行委托佛山分行开发的《人事部门办公自动化管理系统》。该系统具有灵活性、通用性、随机性等智能化特征,适合人事部门各方面的管理工作。经过培训以后,我省人行系统人事部门将正式启用这套电脑管理程序进行日常人事管理工作。它将使广大的人事干部从繁杂的日常事务中解放出来,大大提高工作效率,使人事部门办公自动化跃上新的台阶。     

由离任审计看“无功无过”者

首先，这些人因无过，在主要位置上工作时间长，上下左右多安排自己信得过的部下，所以一般人员不会向上级汇报问题，在组织人事部门的考评中得票会多一些，帮其说话的人也就会多几位，因而会赢得一个“好人”的称呼。　　其次，这些人尽管不懂得经营管理，但对拉关系特别地热衷。他们在任职期间的招待费支出都大大地超过了国家规定的标准。　　其三，这些人依赖心理比较重。自己对经营无策略，对企业发展无新路，盲从于下属制定的种种方案，致使所经营的企业，销售上不去，成本下不来，利润是“大红灯笼年年挂”。　　其四，这些人保官思…     

树立新的人力资源管理理念完善干部管理退出机制

一个科学合理的干部管理机制,应当是干部选拔录用、管理使用以及干部退出三者的科学统一.目前,人民银行乃至不少部门,在干部的选拔录用和管理使用上都有相应比较完整的办法和程序,正在日趋完善和成熟,但在干部的管理退出上,主要实行的还是自然退出,即到离退休年龄后,从领导岗位退下来.     

对金融系统干部交流问题的探讨

<正>搞活经济,必须搞活金融.搞活金融,必须合理地组织和使用金融系统的人才,而有计划地组织金融干部的交流,则是合理的运用人才的一个重要方面.一、干部交流的必要性.1.有利于发挥金融调节经济的职能作用.目前,金融系统的干部管理基本上是“一次分配定终身”,很少有工种间的轮换与变动.会计一干就是几十年,出纳一干就是     

对我县部分基层工会经费使用管理的调查

根据《工会法》、《中国工会章程》的规定 ,为推动新《工会会计制度》和《基层工会经费使用管理办法》的贯彻执行。贵定县在安排基层工会对同级工会经费使用自检自查的基础上 ,对部分基层工会的经费使用管理进行了抽查 ,从抽查的情况看 ,很不理想。主要表现在 :一、工会经费的管理上１ 经费独立管理 ,有户头、有流水帐 ,但单据签报手续不齐 ,存在无人审批签字而付款的现象 ;２ 经费独立管理但无帐 ,只有单据并无签报手续 ;３ 经费形式上独立管理 ,有帐有户头、有专人管理 ,但单据中大部分的审批签报人不是工会主席 ,而是单位行政一把手 ;４ …     

重构国有商业银行人力资源管理机制

现代企业管理的核心是管理人力资源，即调动人的积极性和创造性去实现各项工作目标和工作任务。不会使用人，不懂得如何使用人才，激发人的潜能，就不会有企业的良性发展。“只有无用的管理，没有无用的人才”。美国管理专家彼德·德鲁史（Drucker）说：“有效管理能使人发挥其长处，即运用每个人的长处作为共同绩效的建筑材料，就可以一当十、十当百发挥相乘的效果”。作为国有商业银行，要实现商业化经营，实现改革发展目标，必须建立一套科学规范的人力资源管理机制。一、当前银行在人力资源管理方面存在的问题1、干部管理非理性。从目…     

离任经济责任审计“三忌”

总结回顾我们 10余年进行经济责任审计的经验教训，笔者认为进行经济责任审计有三忌。　　一忌“马后炮”领导干部离任时进行经济责任审计，最主要的目的之一是弄清干部任职期间的经济责任，为干部管理部门使用干部提供可靠的依据。因此，离任经济责任审计一般应在领导干部未安排新的职务之前进行。就是说，离任审计要搞“车前卒”，不搞“马后炮”。对被审计的领导干部应该是先就地免职，待审计结果出来后，干部管理部门再安排其新的职务。两个暂行规定颁发后，由于理解的问题，一些部门或有关领导，不分情况，凡是领导人离任，都要求审…     

四平地区人民银行对退休病休干部妥善进行安排

吉林省四平地区人民银行系统,现有退休、病休干部136名,占全区银行干部职工总数的8％。由于妥善安排了他们的生活,解除了他们的后顾之忧,使他们感受到党的温暖,愉快地度过晚年。地区银行党组认为,退休、病休干部工作了几十年,对银行工作做出了不少贡献。对这些干部从政治上关怀,生活上照顾,不仅体现了党的温暖和社会主义制度的优越性,有利于安定团结,同时,也有助于树立尊老爱幼的良好风尚。为了做好妥善安排退休、病休干部的     

论新形势下高校学生干部综合素质的培养与提高

一、高校学生干部综合素质培养的重要性 大学教育是青年成才和成长的重要途径,也是其综合素质和能力培养的重要时期,对他们以后的人生有着重要的影响.现在社会对人才的要求不仅要有扎实的业务素质,也要有创新精神、组织协调能力、团队合作精神以及善于思考和解决问题能力等高素质的复合型人才.而学生干部在实际工作中获得更多锻炼的机会,得到教师和领导更多的指教和训练,其思想觉悟、各方面能力诸如组织能力、协调人际关系能力乃至具体的办事能力得到全面发展,比一般同学更具有丰富的工作经验和更广博的社会见识.因此学生干部实际上是培养全面发展高素质人才的重要途径.