中国企业年薪北京总体最高

中华英才网中国领先的权威招聘网站——中华英才网(www.ChinaHR.com),最近公布了最新的薪酬调查数据。北京、上海、广州、深圳四地公司,总监、经理、主管、专员四个层级,都有强烈的地域特点。中华英才网的薪酬数据显示,北京总监年薪水平为256271元,上海总监年薪水平为199876元,广州总监年薪水平为236457元,深圳总监年薪水平为247480.1元;北京经理年薪水平为138041元,上海经理年薪水平为119897元,广州经理年薪水平为132908元,深圳经理年薪水平为136269元;北京主管年薪水平为104920元,上海主管年薪水平为75556元,广州主管年薪水平为98418.6…     

电力企业部门主管绩效考评探讨

目前大多数电力企业对部门主管的考评存在制度不规范、指标设计不合理、考评方法原始、对考评结果疏于管理等问题。本文简述了电力企业部门主管绩效考评的意义,提出电力企业部门主管绩效考评设计应遵循的基本公开性、重视反馈性、可行性和实用性、重视时效性、定期化与制度化、立体化等原则。指出考评指标设计应注意选用的指标要简单、明确,指标设计要坚持定量指标与定性指标、个体指标与中层指标相结合的原则,要将任务绩效、管理绩效和关联绩效等指标相结合等问题。     

考虑压耗的水平井井身结构设计研究

水平井技术作为提高单井产量、提高采收率的重要技术手段,是钻井新技术的重要分支。由于水平段压力分布的特殊性,水平井井身结构设计较直井和定向井有一定的区别。文章分析了水平井井筒压力分布情况,尤其是水平段压力变化特征,提出了水平井井身结构设计在水平段时需要着重考虑压漏和压差卡钻的可能性,并且在文中给出了相应的校核设计方法。     

主管的“威”从何来？

近期，我们公司内部对主管进行了一次民意测评，测评结果出来后，主管们态度不一。绝大部分干部对测评结果进行了反思；也有一部分主管，认为测评试题设计不合理，或者认为员工不了解具体情况，对测评结果有质疑；第三种情况是有个别主管对测评结果不接受，甚至觉得因为自己管理严格而怀疑员工报复，更有的干脆把反思写成了反驳。     

山区公路小桥涵设计原则和优化措施研究

山区地区沟壑和河流分布较多,需要因地制宜布设小桥涵。基于此,本文首先分析了山区公路小桥涵的设计原则,然后阐述了山区公路小桥涵优化设计要点,最后从三个方面提出了山区公路小桥涵设计水平的提高措施。     

挡墙绕底转动墙后被动土压力研究

墙后土压力分布形式是挡土墙设计与施工的重要参考依据。本研究开展了单一硬土、硬土-软土-硬土、软土-硬土-软土和单一软土4组挡墙绕底转动室内模型试验，分析了墙后实测侧向水平土压力分布规律。结果表明，挡墙绕底转动，墙后实测被动土压力值，土体上部土压力值远大于土体下部，墙后实测侧向水平土压力分布不再符合平移模式理论土压力分布规律，墙后被动土压力分布图呈倾斜的大“L”形分布，存在特殊性。     

领导力测得出来吗?

大部分心理测评工具是以性格分析为基础设计,这究竟可不可以当做测评主管能力的依据? 我曾谈过领导天赋,.说明每个人的性格都是一种领导天赋.但我想进一步的阐述,为什么每个人有这些天赋,却做不了主管的工作?测评工具是否能判断出来这样状态的人不适合担任主管?     

创新是一种责任

王永才西北工业大学工业设计系设计艺术学硕士毕业。曾在深圳市中兴通讯股份有限公司从事工业设计,在此期间组建了中兴通讯最早的工业设计团队,并担任团队主管。2000年底,合作创立深圳市嘉兰图产品设计有限公司,任设计总监,从事通讯、医疗、家电、数码电子等产品的工业设计。现任深圳市嘉兰图产品设计有限公司副总裁、设计事业部总经理,深圳市设计联合     

如何设计主管的绩效指标

在KPIs构建过程中．令许多企业感觉到最为棘手的是——如何建立职能部门主管的绩效考核指标。对于许多企业职能部门主管而言，或者没有绩效考核指标．或者很少有量化性的绩效考核指标．更别说进行科学的指标权重设计。     

Pushover分析方法中水平加载模式的影响

目前基于性能的抗震设计研究方兴未艾，其中Pushover分析方法作为目前主要的可供操作的抗震设计方法得到广泛的研究。侧向加载模式的选取是Pushover分析方法中的一个关键问题，以往关于Pushover水平加载模式的研究多数仅以结构的能力曲线和目标位移作为结构的性态指标来对已有荷载模式进行比较，判断不同Pushover水平加载模式的优劣，没有考虑塑性铰的分布特征的研究。为了完善Pushover水平加载模式的研究，本章采取四种水平侧向加载模式对一个9层钢筋混凝土结构进行了完整的Pushover分析，比较了四种水平加载模式的优劣。     

供应链中配送系统联合优化的数学模型

主要分析了供应链配送系统中分销商和零售商之间的关系．应用最优化方法提出了以转运为基础的动态数学模型。模型中讨论了如何动态地集中控制各分销商和零售商的库存，以最大限度地满足顾客的需求。并给出了按BENGERS方法设计的求解算法。模型中约束方程数量的有限性保证了算法的收敛性。最后，以苏果超市为背景对模型进行实例分析。分析结果表明，该模型能够有效的降低库存，为企业科学决策提供了支持。     

浅析弹性理论的应用

经济学中弹性问题一直是重点问题和难点问题,并且弹性理论的应用很广,而且在不断扩大。本文通过总结微观经济学中弹性理论的内容,介绍弹性理论在现实中的各种应用,为广大经济学爱好者理解及运用弹性理论提供一些参考价值。     

一起变压器高压套管介损值增长异常的原因分析

对110kV红某变电站#2主变A相高压套管介质损耗角tanδ值增长速度异常做了详细说明,并对套管进行了详细的试验分析,结合试验结果对产生这类情况的原因作了分析和研究,可供类似情况作参考。     

减少强氯精出料结晶差的频次探讨

在强氯精生产过程中若控制不当,会使物料结晶颗粒过小,造成氯化锅出料结晶差,出黏料,产生废料,从而增加生产成本和废水处理的难度。     

企业文化教育在物流人才培养中的作用浅析

全面分析了企业文化教育在物流人才培养中的作用,并从打造“人本型、民主沟通型、激励型、服务型、学习型”企业文化等五个方面,提出了发挥好企业文化教育在物流人才培养中作用的措施.     

高等教育资源利用效率评价指标体系的构建

如何合理配置高等教育资源、如何提高高等教育资源的利用效率,关系到我国高等教育的长远发展。文章在高等教育资源的利用效率评价指标体系设计原则、指标体系设计中存在问题研究的基础上,设计出适合我国高等教育资源利用效率的评价指标体系。     

场站保障装备管理指标体系的参数分析

本文建立了场站保障装备管理指标体系,重点对指标体系中各个参数进行了分析。     

风沙灾害的危险性分析及防沙治沙安全格局的构建

风沙是一种以气候为主因的灾害类型,大风是形成风沙的主要因素。地形、降水、气温和沙源也是促成风沙危害的发生发展的重要因素。针对不同的沙化土地分布特征划分治理区域,通过对其风沙危害季节的风沙扩散情况进行科学分析、正确评估,统筹设计治理方案,构建防沙治沙的安全格局,能有效地阻止风沙漫延,切断其扩散路径,降低风沙灾害的危害程度。     

我国高技术园区人才流动的经济学分析

文章总结了当前我国高技术园区人才流动问题的若干特点,并从制度方面分析了我国人才在园中流动不足的问题。     

钢结构各类构件抗力分项系数的研究

针对修订钢结构规范（GB50017—2003）在2001系列规范条件下的可靠度指标偏低，尤其在遇风组合的情况下。远低于规范规定的可靠度指标的情况，提出解决这些问题的办法，即针对不同的荷载组合采用不同的抗力分项系数。通过大量的计算，给出了修订规范下各结构构件的抗力分项系数取值，以供规范修订和工程应用时参考。