影响下岗职工再就业的因素分析

影响下岗职工再就业的因素很多,包括性别、年龄等无法人为控制的自然因素,职业类别、文化程度、就业观念等自身的素质因素,另外还包括再就业培训、职业介绍机构、下岗前所在行业等外在的社会因素。尽管影响下岗职工再就业的因素有很多,但各因素对再就业的影响程度是不同的,有些因素与再就业的相关度很高,有些则较低。这里我们通过实际调查资料,对影响下岗职工再就业的自然因素、个人素质因素和一些外在社会因素做出定量分析,使我们能够对各因素对再就业的影响度进行比较,从中发现对再就业影响最大的因素。分析所依据的资料来自吉林…     

再就业的劳动力需求信息障碍及排除方法

再就业的劳动力需求信息障碍主要是由于就业市场上的信息不对称而造成的。一方面,社会存在对劳动力的需求,一方面下岗职工因信息封闭或流动、传递渠道不畅而不能准确、及时获得就业相关信息,以致与再就业机会失之交臂。 发展劳动力市场是排除劳动力需求信息障碍的根本途径。劳动力市场是市场经济的重要组成部分,国企下岗职工再就业,迫切需要建立劳动力市场体系以及与此相适应的宏观调控体系,以提供劳动力就业所需的信息。当前我国劳动力市场还处于初期发展阶段,很不成熟。功能不齐全,吞吐能力较弱,与大量下岗职工走向市场的趋势极不适应。因此,应加强劳动力市场的建设,使之成为劳动力合理流动的“蓄水池”和“调节器”,使下岗职工有一座通向再就业的桥梁,从而推动下岗职工由企业消化向社会消化转变。截止1996年底,全国职业介绍机构     

采取对策努力做好再就业工作

随着企业改革和经济结 构调整不断深入,就业和失业 问题,特别是下岗职工再就业 问题已成为事关改革、发展、 稳定大局必须解决的重大课 题。近几年来,宁夏各级党委、 政府和有关部门高度重视下 岗职工再就业问题,采取制定 优惠政策,多方筹集资金,动 员社会力量,拓宽再就业渠 道,教育和引导下岗职工转变 就业观念,加强再就业培训和 劳动力市场建设等措施,大力 推进再就业工程,使下岗职工 基本生活得到了保障,再就业 工作取得了一定成效。但是, 下岗职工再就业工作还面临 着严峻的形势和困难,必须引 起我们足够的重视。一是劳动…     

千方百计抓好再就业工作

我国是世界人口和劳动力最多的国家,就业和失业的压力更为巨大。2002年便是下岗职工再就业的高峰。千方百计抓好再就业工作,是各级政府和社会各界的共同责任。     

严峻的经济形势 艰难的再就业步履——山西省国企下岗职工再就业与社会 …

山西省国有企业下岗职工再就业与生活保障工作中存在的主要难题有：下岗职工增速愉，底数不清，进，出再就业服务中心困难，部分下岗职工基本生活未有保障，有关优惠政策得不到执行，下岗职工生活费难以筹措，特殊行业，企业下岗再就业极为困难，为此，要积极争取中央财政和政策支持，完善再就业服务工作，健全劳动力市场的各种功能，改革企业干部人事制度，实现就业培训社会化，市场化，离岗质地编解决隐性就业等。     

再就业工程应社会化市场化

按国际惯例,职工下岗即为失业,本不该由企业来管。但我国目前下岗职工的管理体制是由社会保险体制不健全,社会就业服务体系功能弱,劳动力市场发育不完善而造成的。因此,一方面要继续搞好企业再就业服务中心的建设,而另一方面,更要重视和着力搞好社会就业服务体系和劳动力市场的建设,使再就业工程逐步实现社会化、市场化,使之最终与国际惯例接轨。     

关注困难群体 分类化解再就业矛盾——谈对河北省困难群体的援助和保障

目前河北省就业形势十分严峻，下岗失业人员的再就业越来越困难，基本生活陷入困境．下岗失业人员已成为困难群体的主体部分。分类化解再就业矛盾．解决好下岗职工的再就业就是对他们最好的援助和保障。     

论再就业问题的对策创新

近几年，在政府、企业、下岗职工和社会各界的共同努力下，我国的再就业工程取得了显著的进展，但由于破产企业的不断出现，下岗职工也就在不断增加，仅靠过去的办法，一时还难以从整休上解决就业问题，因此，必须对再就业进行对策创新：（1）抑制人口和劳动力的自然增长率，实行农村劳动力“有序化”转移和降低劳动力参与与率；（2）拓新转岗培训内容，创造转岗培训新形式；（3）开拓经济新增长点和创新经济结构；（4）建立再就业管理“新网络”劳动力市场“新模式”和社会保障“新格局”；（5）实行弹性就业制和灵活工作制。     

对我国劳动力就业与再就业问题的若干思考

<正> 一、我国劳动力就业与再就业面临的困难 我国有13亿人口,劳动力的供给相对于有限的物质资源几乎无穷大,并且随着经济体制改革的深入和产业结构调整,就业与再就业问题显得更加困难。 1、劳动力供需矛盾日益尖锐。据测算:“十五”期间每年城乡新生劳动力将升至峰值,加上现有城镇下岗职工和就业转失业人员,每年城镇需要安排就业的达到2200至2300万人,按经济增长速度在7％左右计算,在现有经济结构状况下,每年新增就业岗位700至800万个,形成2200至230万下岗失业人员和新成长劳动力竞争700至800万个工作岗位的局面,年度就业岗位缺口在1400至1500万个左右,劳动力供大与求的     

进一步完善失业保险制度

今后十多年,既是中国就业总量压力最大的时期,也是就业结构调整的关键时期。我们将坚持市场配置劳动力资源的改革方向,并把就业作为宏观调控的主要目标之一,在总量上减少劳动力的供给,增加劳动力的需求,在结构上重点做好国有企业下岗职工的再就业和农村劳动力的转移工作;同时进一步完善失业保险,保证劳动力流动过程中的社会稳定。     

实施再就业工程的难点与对策

1997年底 ,全国国有企业下岗职工已达 80 0万人。预计到本世纪末 ,将达到 150 0～ 2 0 0 0万人。作为深化国有企业改革、调整经济结构过程中无法回避和必须解决的问题 ,深入实施再就业工程的任务十分艰巨。一、实施再就业工程的难点我国的再就业工程从 1995年 4月正式启动 ,至今已经四年多了。这期间 ,我们在许多方面取得了很大的成效。但从总体上看 ,国有企业的富余人员和下岗职工的再就业问题并没有得到全面解决。当前 ,实施再就业工程的难点主要有以下几个方面 :1.就业压力不断增大。从我国劳动力供给的态势和社会经济发展的状况看 ,就业…     

谈解决职工下岗再就业问题的几点思路

近几年来 ,各级党委和政府都高度重视国企职工下岗和社会失业问题 ,采取了再就业工程等一系列政策措施 ,从整体上大大缓解了压力。但这方面的任务远未完成 ,问题和困难仍然很多。在我国现阶段乃至于未来一段时间内 ,职工下岗问题要比单纯的社会失业的压力来得严重 ,再就业的任务也要比城镇新增劳动力的就业更显重要。因此 ,我们应当把握重点 ,找准问题的症结 ,进一步采取对策解决好再就业问题。(一 )应高度重视并解决下岗职工的再就业问题。如果说农民问题曾是我国民主革命时期的根本性问题 ,那么在我国处于工业化进程中的今天 ,从某种意义…     

中国城市的特点与再就业

解决再就业问题现在存在着头痛医头,脚痛医脚的片面行为。国企都分布在城市,因此,解决再就业问题应从城市的特点出发,根据下岗职工的性别和年龄等实际情况,选择合适的就业流向,才能使再就业和经济发展形成良性循环     

下岗职工再就业工作探析

下岗职工再就业问题的原因下岗职工再就业问题是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映,究其原因是多方面的,主要表现在如下几个方面:1、下岗职工再就业问题是我国国情的一种客观反映。我国人口多、底子薄、生产力水平低,这是我国的基本国情,人口众多既为经济发展提供了巨大的人力资源,也为我国就业带来了巨大的压力,在当前和今后较长一段时间内,这个问题仍将十分严峻。     

就业弱势群体与就业保障援助

扶持和帮助弱势群体实现再就业是我国社会主义制度本身的要求，亦是保证市场就业有效运作的条件，要针对目前下岗职工中年龄偏大，化素质偏低，转岗转业困难的弱势就业群体的再就业，从六个方面即再就业政策援助，再就业岗位援助，社区服务援助，社会保障援助，法律咨询援助等提出应对性措施。以期通过运用更优惠政策，营造全社会扶贫济困道德氛围，给于弱势群体持久，稳定帮助。     

再就业政策效果的评价与建议

再就业政策由于其特定的目标人群一国有企业下岗失业人员，而成为相对独立的就业政策。从2002年全国再就业工作会议之后出台的一系列政策内容可以看出，此次实施的再就业系列政策与1998年以来实施的再就业工程比较，不仅在政策目标、税费优惠、就业培训、职业介绍等方面加大了力     

再就业工程中的八大误区及防治对策

近年来,随着国有企业改革的深入、经济体制和经济增长方式的根本性转变、经济结构的调整和升级,企业职工下岗、失业问题日益突出.实施再就业工程,为国有企业实现三年改革和解困目标,从战略上调整国有经济布局,促进国民经济持续、稳定、协调发展创造宽松的社会环境已形成共识.但当前再就业工程在理论上、认识上、实践上存在一些亟待解决的误区,必须加以解决.我们认为,实施下岗职工再就业必须坚持效率型取向,实现我国就业模式从就业需求型、政府主导型、数量就业型向增长需求型、市场导向型、效率就业型的转变,才能达到"减员增效"的初衷,合理利用我国的劳动力资源,实现经济的可持续发展.     

浅论我国失业人员再就业税收优惠政策的调整

大量企业富余人员与下岗职工及农村富余劳动力的再就业问题已成为了一个普遍关注的社会问题,如何利用税收优惠政策来更好地解决失业人员再就业问题,已引起了各级政府的高度重视及社会各界的广泛关注。文章从现行税收优惠政策存在的不足之处谈起,探讨在今后新的一轮税制改革中制订税收优惠政策时更应考虑的事项及方向,以便更好地发挥这一政策工具促进就业的作用。     

浅析城乡就业矛盾

一、城乡就业矛盾现状 从劳动和社会保障部门以及国家经贸委了解的情况看,１９９８年底,中国结转的城镇登记的公开失业人员为６２０万人,１９９８年国有企业下岗职工超过１０００万人,下岗职工中未就业的人员达６００万人。企业内部还有３０００万左右的富余职工,这些隐性失业人员随时都有可能显出。城镇就业问题不仅来自国有企业的下岗职工和企业的冗员,同时还来自城镇每年新成长的劳动力以及伴随中国当前机构改革分流出来的相当部分人员,据估计,１９９９年全国城镇新增劳动力供给量基本要在４００万人以上,城镇自身面临着巨大的…     

对下岗职工再就业的对策思考

当前 ,我国劳动力的总供给大大超过了劳动力的总需求。因此 ,控制劳动力的过快增长 ,大量增加就业岗位 ,是解决下岗职工再就业的根本途径。一、减少劳动力供给1 严格控制超过劳动年龄的人口就业。职工离退休后仍然占据就业岗位 ,人为扩大了劳动力供给量 ,加剧了劳动力市场的竞争 ,对解决国有企业下岗职工再就业和城镇新增劳动力就业增加了困难。因此 ,应严格执行我国劳动就业的有关规定 ,凡已到法定离退休年龄的职工 ,除特殊情况之外 ,应按国家有关规定办理离退休手续。对已办理离退休的职工 ,除国家短缺急需的人才外 ,所有部门单位均不得再…