多元化视角下的高职院校人事制度改革实践探索——以上海工会管理职业学院为例

高职院校为了适应经济发展、高等教育形势发展的要求,实施从单一的事业编制用人体制到多元化的用人体制改革,文章以上海工会管理职业学院实施人事制度改革为例,探索适合高职院校体制的人事制度改革道路。     

高校岗位设置管理工作

高校岗位设置工作是一个系统的工作,关系到高校的改革和发展。从高职院校岗位设置工作的角度来提出一些问题,并做了作简要分析。在进行完善高职院校岗位设置工作时,仍存在岗位设置与人事制度整体改革的关系问题,高职院校中岗位编制结构问题,高职院校实训教师的岗位设置问题,在面临这些问题时,我们要采取积极措施健全相关配套制度等,才能更好地做好高校岗位设置管理工作。     

高校岗位设置管理工作

高校岗位设置工作是一个系统的工作,关系到高校的改革和发展。从高职院校岗位设置工作的角度来提出一些问题,并做了作简要分析。在进行完善高职院校岗位设置工作时,仍存在岗位设置与人事制度整体改革的关系问题,高职院校中岗位编制结构问题,高职院校实训教师的岗位设置问题,在面临这些问题时,我们要采取积极措施健全相关配套制度等,才能更好地做好高校岗位设置管理工作。     

高职院校教职工入党积极分子培养考察探究

伴随着高职院校办学水平的发展,党的基层党组织建设也进一步得到了加强。但是,在党的入党积极分子培养考察方面,高职院校由于实际情况,需要不断探索教职工党员,特别是入党积极分子培养考察的新途径新方法。现介绍了高职院校教职工入党积极分子培养中主要存在的几个问题,并对问题进行了分析,结合高职院校教职工的特点给出了四点对策。     

高职院校后示范建设时期工会工作新要求研究

本文介绍了高职院校工会工作的特点,分析了高职院校后示范建设时期工会工作面临的新问题。着力探索新形势下工会工作如何围绕学校改革、发展、稳定的大局,充分发挥工会组织的特殊作用,调动教职工投身学校建设的创造热情。     

事业单位人事制度改革背景下高职院校实验员队伍建设策略研究

事业单位人事制度是保证单位顺利运行的基础,并且能够有效规范人员的工作行为准则,事业单位多数属于国家公益性质的机构,与社会企业之间有着较大的差别.因此需要在政策的约束性和人员管理方面进行不断的优化和完善.随着高职教育的发展,对实验员队伍建设有着更高的要求,本文将会从高职院校实验队伍的现状以及事业单位人事制度改革为主要内容...     

高职院校教职工基层党支部提高组织生活质量研究

高质量的基层党支部组织生活,严格的基层党支部生活制度是充分发挥基层党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用的基本保障。文章阐述了高职院校基层党组织的重要作用和地位,分析了影响当前高职院校教职工组织生活质量的因素,并提出了相应的对策建议,以推动高职院校教职工基层党支部组织生活质量的不断提高。     

高职院校教职工基层党支部提高组织生活质量研究

高质量的基层党支部组织生活,严格的基层党支部生活制度是充分发挥基层党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用的基本保障.文章阐述了高职院校基层党组织的重要作用和地位,分析了影响当前高职院校教职工组织生活质量的因素,并提出了相应的对策建议,以推动高职院校教职工基层党支部组织生活质量的不断提高.     

示范性高职院校建设中的教职工思想政治工作的几点思考

示范性高职院校的建设是一项非常系统的工程，不仅包括教学、课程、专业、管理等方面的内容，也包括内部教职工思想政治工作的创新，为此，在建设具有中国特色社会主义示范性高职院校的过程中，必须要加强教职工的思想政治教育工作，营造出人才培养模式与教学改革的创新模式，激发出教职工的工作热情，这样，才能够保证示范性高职院校建设上的成功。本文主要探讨示范性高职院校建设中的教职工思想政治教育工作中存在的问题并提出相应的对策。     

高职院校人力资源绩效管理研究

绩效管理作为人力资源管理非常重要的一个组分部分,合理科学的绩效管理能够促进高职院校和教职工个人进步和发展的目标的实现。然而,目前高职院校发展的时间较短,绩效管理的经验很少,尚存在很多问题,亟待需要改进高职院校的绩效管理,增强教职工的积极性。本文总结分析了高职院校在绩效管理方面的一些问题,针对这些问题提出了相应的改进措施。     

高职院校教职工思想问题的成因及对策

文章分析了高职院校教职工思想问题产生的原因,提出了改进思想政治工作,解决教职工思想问题的对策建议。     

探究高职院校差旅费报销中存在的问题及对策

随着高职院校招生规模的扩大,国家财政对教育经费投入力度的不断加大,特别是近几来随着"示范院校""优质校"等高职院校建设项目不断深化,高职院校教职工外出培训、交流学习、专业比赛以及带领学生参加各项技能大赛出现井喷式增长。如何加强对差旅费的管理,提高经费使用效率,反对浪费,已成为高校面临的主要问题。结合高职院校差旅费报销中存在的问题,提出一些解决措施和建议。     

关于高职院校职称评聘工作的思考

高职院校的教育方向是区别于普通本干斗院校的,高职院校的职称评聘工作也应该有一套符合自身特点的评定体系,以职称为导向引导高职教育进一步系统化、规范化：完善专业技术职务聘任制符合社会主义市场经济规律,也是人事制度改革的需要,有利于实现人力资源的优化配置,有利于专业技术队伍的结构调整,工作的重点是加强“职称不等于职务”的认识。聘后履职考核是聘任制度的保证,为防止考核流于形式,首先要建立科学的考核标准,其次要对专业技术人员严格考核,再次,应结合不同岗位,制定相应的考核细则,最后,考核结果要兑现,真正起到激励的作用     

积极探索高职院校职业指导的改革与实践

"高职院校职业指导"是随着我国社会主义市场经济体制的建立和高职院校毕业生就业制度改革的不断深入而出现的一个新课题,职业指导是高职院校联系职业教育与社会实践的重要纽带。本文在分析高职院校职业指导现状的基础上,对高职院校职业指导的改革和实践提出探索过程中的一些思路,以期促进高职教育的进一步发展。     

高职院校岗位设置与管理问题探讨

在新的人事制度改革的带领下,高职院校的岗位设置管理制度也引起了人们极大地关注。首先简单介绍岗位设置的基本概念,并且了解了其至关重要的现实意义。同时简要分析了在制度实施过程中所存在的一些急需解决的问题,并在此基础上,进一步明确了岗位设置管理制度的基本思路和指导思想。     

基于绩效工资改革下高职院校绩效考核评价体系探索

本文就高职院校绩效考核现状及存在的问题进行了剖析,提出了相应的绩效考核评价体系,健全了绩效考核反馈机制。以国家骨干高职院校深圳信息职业技术学院专任教师为例,把企业专家和一线技术工程人员纳入绩效考核的主体设计中并建立了绩效考核模型及绩效考核反馈机制流程,使绩效考核真正能调动教职工主动性并激发其潜能,增强高职院校的办学活力和竞争力。     

高职院校内部控制建设存在的问题及对策研究

全面推进高职院校内部控制建设,进一步加强对高职教育经费的监督管理和对经济活动的风险进行防范管控,是完善高职院校内部治理结构、建立现代大学制度、依法治校的必然要求,也是学校正常运行的必要保证.本文对高职院校内部控制建设的重要性、内部控制关键风险点、内部控制的监督评价机制、教职工的内部控制意识这几个主要问题进行了分析,并对这几个存在的问题提出了相应的解决对策.     

论高职院校辅导员绩效考核指标体系的完善策略

高职院校在人事制度、绩效考核方面已深入改革,近些年也取得了不错的成绩,但辅导员的绩效考核体系仍需要进一步完善,尤其需要完善指标体系的构建。文章首先从辅导员的角色、工作内容、影响效果等方面分析了辅导员工作特点,为完善指标体系的构建提供依据;其次分析现阶段指标体系构建中存在指标标准不明确、针对性不强、权重设置不合理等问题;并从明确考核目的、确定科学考核方法、科学确定内容和权重等方面提出完善高职院校辅导员绩效考核指标体系的构建策略。     

“1+X”证书制度下高职院校开展职业技能培训鉴定的改革与实践探索

随着我国教育改革进程的不断深化与发展,高职院校职业教育愈发受到社会各界的关注,充分发挥高职院校的人才培养功能,可以为社会提供更多高素养的复合应用型人才,是开展高校课程改革的核心目标。"1+X"证书制度是2019年我国《国家职业教育改革实施方案》中明确提出的一种全新的高职院校职业技能培训机制,是高职院校课程改革的一大亮点。文章简要分析了"1+X"证书制度带来的高职院校开展职业技能培训鉴定的改革方向与改革情况,对"1+X"证书制度下高职院校开展职业技能培训鉴定实践路径进行深入探究。     

高职院校绩效考核分配体系的探讨与思考

在“放管服”背景下,虽然高职院校绩效工资制度的改革取得了许多优异的成绩,但目前依然面临新的问题和困扰。本文首先阐述了高职院校绩效分配制度改革的背景和重要意义,分析了当前高职院校绩效分配制度的现状和存在问题,提出了“放管服”背景下高职院校绩效分配制度改革的建议和保障措施,为“放管服”背景下高职院校绩效考核分配制度的完善提供参考意义。