人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究

以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明：人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效有显著影响;人-组织匹配及其各个维度均对组织承诺及其各个维度具有显著的正向影响;组织承诺在人-组织匹配与员工个体绩效之间起到部分中介作用;组织承诺对员工个体绩效具有显著的正向影响,情感承诺对关联绩效和任务绩效均有显著的正向影响;心理资本越高,组织承诺对员工个体绩效的影响越小,反之,影响越大。     

基于人-组织匹配的新员工社会化研究

本文探讨了新员工社会化和人-组织匹配之间的关系,以及在新员工社会化过程中,组织和员工双方在改善人-组织匹配水平方面能起到的作用。     

PMOI——基于人与组织匹配的绩效管理系统

在企业运营管理过程中,个体与组织的利益不能够总是统一,组织与组织之间、员工与企业之间必定存在博弈,例如集团公司收购了子公司,子公司长期处于业绩低迷期,母子公司团队绩效差距甚远,如何平衡绩效差异激励保留核心员工?集团公司主营业务业绩下降,分子公司业绩蒸蒸日上,如何统一员工的战斗力?公司没赚到钱,但员工绩效评分高,如何分配年终奖金?公司经营业绩节节攀升,员工个人贡献参差不齐,如何保证公平性评价留住人才?这些都是长期困扰企业管理者的问题.PMOI绩效模型以组织与个体关系为起点,探索其与工作绩效的关系,通过绩效模型设计探索组织间绩效、组织与个人绩效耦合关系的控制作用,搭建组织与组织、组织与个人的绩效耦合体系,以及灵活柔性的绩效系数评分体系,充分使用强弱耦合关系的控制,以减少复杂的绩效关系对于绩效结果的影响,真正关注到组织与个人的匹配关系,解决了个体绩效好而组织绩效不好、组织绩效好而个体绩效好者得不到有效的激励、组织与组织的绩效结果耦合等问题,从而实现了个人与组织、组织与组织的匹配与绩效结果的正循环.PMOI模型对完善人力资源体系、推动组织与个人以绩效为导向,从而真正激活组织活力,激发个体能动性,让企业的发展充满源源不竭的内驱力,实现企业长期可持续发展.     

人-组织匹配对员工冲突感的放大作用机制研究

文章在已有对人-组织匹配和冲突的理论研究基础上，分析了人-组织匹配与员工冲突感的关系，并基于Weber—Fechner模型和值函数模型推导出人-组织匹配与员工冲突感的关系模型，在此基础上，分析了人-组织匹配对员工冲突感的放大作用机制，为管理者通过改进人-组织匹配度来有效管理冲突奠定了理论基础。     

基于个人-环境匹配理论的员工创造力研究

创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励.总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体-环境双向视角.个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员工创造力的组织环境因素,双向视角强调把个体因素和环境因素结合起来研究员工创造力.在双向视角的研究中,...     

企业环境信息披露的国外研究综述

环境信息披露研究在世界各国的发展很不平衡。本文通过对联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组、美国、欧盟和日本环境信息披露情况的研究，以及国际上关于环境绩效和环境审计研究情况的回顾和比较，从主导思想、披露内容、发展层次和研究薄弱点等方面进行了综合评述。得出了相应的结论和启示。     

环境管理研究文献综述

环境管理问题随着环境污染的加重日益引起社会各方的重视,关于环境管理的研究也在不断深入。最初的研究主要关注环境管理与财务绩效的相关性,最终形成三种观点:环境管理与财务绩效负相关、环境管理与财务绩效正相关以及环境管理与财务绩效不相关。之后部分学者拓宽了研究范围,在认可环境保护属于企业社会责任的前提条件下,逐渐延伸到企业环境信息披露和环境绩效评价等方面,为企业如何将环境管理有效内化于企业管理,以实现环境—经济—能源的协调发展提供理论支持。     

国内外环境会计研究文献综述

环境会计是会计学发展历程中的重要主题。论文通过对国内外环境会计研究相关文献进行梳理,发现我国与国外环境会计研究之间的差距,并提出了相关建议。     

个人—组织匹配研究进展

文章评述了国外关于人—组织匹配研究的最新发展。个人—组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感。     

我国环境会计理论体系研究文献综述

近年来随着人们环保意识的增强,我国会计界也越来越重视对环境会计的探索与研究,研究层面不断深入,研究范围不断拓展,环境会计的争议也逐渐增多。本文对我国环境会计理论体系的研究情况进行了回顾与评价,并指出了研究不足和未来发展趋势,以期为环境会计研究提供参考。     

“人-环境-人”闭合系统在国投新集二矿的实践和效果

“人改造环境、环境影响人、人促进环境”闭合系统效应的提出,就是把约束人的自身行为和提高人的文明意识作为突破点,通过宣传教育和外在约束机制等桥梁的建立,使人素质的提高作用于环境的改造上,环境面貌的改善反作用于人的意识和行为,实现“人一环境一人”和谐、统一、协调发展和进步,国投新集能源股份有限公司新集二矿在该系统的实践和效果上实现突破。     

人员选拔与聘用的匹配模式述评

在新经济条件下,特别是经济全球化和国际竞争的日趋激烈,企业组织常常要面临内部变革和人员流动,人员的选拔与聘用变得频繁。这种形势下,如何选拔到理想的人才是当前的人员选拔工作的重心。本文简要介绍了在人员选拔与聘用中的两种模式-人职匹配和人组织匹配模式的概念、意义及实际应用,并详细地从几个方面对这两种匹配模式进行了比较分析,以期对企业管理方面给与指导性建议。     

我国企业环境会计研究综述

我国环境会计研究开始于20世纪90年代初,并取得了重大进展。本文从环境会计理论与实证两方面总结了我国环境会计近年来的研究情况,并对我国环境会计进行了展望,以期为进一步的研究提供参考。     

人-机-环境系统在产品研发中的应用

人-机-环境系统是把人、机、环境作为产品系统中的要索,从总体角度对产品进行全面规划和控制。人-机-环境系统在产品研发中的应用,将改变以往产品分散、孤立的研究局面,它把产品研发推向一个新阶段。文章综述了产品研发的不同阶段,并提出了应用人-机-环境系统的基本思路。     

环境审计研究文献综述

20世纪90年代以来。环境问题成为各国关注的热点，并掀起了治理环境、保护环境的高潮。以往的发展使人类获得了巨大的特质和精神财富．但是人口的过速增长及环境利用的无序、无度又使人类的发展陷入了前所未有的困境，不仅社会经济受到影响，还危及人类自身的生存安全。所以，世界各国以及国际组织都对环境保护越来越重视，积极采取各种措施加强环境的保护和管理。作为环境监督和治理的有效手段——环境审计应运而生，在理论和实践方面进行了很多有益的探索。     

人-机-环境系统在产品研发中的应用

人-机-环境系统是把人、机、环境作为产品系统中的要素,从总体角度对产品进行全面规划和控制。人-机-环境系统在产品研发中的应用,将改变以往产品分散、孤立的研究局面,它把产品研发推向一个新阶段。综述产品研发的不同阶段,应用人—机-环境系统的基本思路。     

浅谈人岗匹配理论

当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础,只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位,才能发挥最大的个人能动性,为企业创造最大利益.本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面,对人岗匹配理论进行概述.     

1999-2009国外物流园区文献综述

分析了近十年国外对物流园区的研究,结果表明,研究主要集中于物流园区的选址和规模、物流园区配送路线的优化选择、物流网络的设计和优化等方面.其中,定量研究较为多见,多集中于物流园区的选址和规模的确定、有效物流网络的设计和优化.定性研究较少,但已比较成熟,多集中于园区的发展战略、功能设计及政府行为等方面.     

发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系

以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。