广纳高端人才 筑巢引凤助经济发展

近年来．邯郸市魏县大力实施“人才强县”战略，不断加强人才队伍建设。通过“抓引进、抓使用、抓待遇落实”，吸引具有全日制硕士研究生以上学历的人才，近两年来，引进硕士研究生以上高端人才64名。     

新能源电建企业高端人才引聚管理优化研究

我国正积极推进“双碳”工作，新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手，因此，专业人才成为制约该行业发展的关键因素。企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励，将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略。以往，新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够，对人才的激励待遇和开发手段也相对单一。为此，本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境，建立科学的人才队伍建设管理体系，优化人才队伍培养方式，加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性，推动企业向能力本位化、知识本位化转型。     

广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究

自《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》出台以来，广西北部湾经济区努力打造人才聚集的局面。面对当前该区人才储备不足的现状，人才引进成为满足人才需求的重要措施。文章通过比较广西北部湾经济区与发达地区（主要是长江三角洲、珠江三角洲地区）的人才引进模式，认清广西北部湾经济区人才引进的差距和不足，并提出通过构建人才引进综合环境与人才引进模式的促进机制，为创新广西北部湾经济区人才引进模式和有效落实人才引进机制提供参考。     

河南经济创新驱动高质量发展的战略走势与推进举措

伴随全国经济高质量发展的浪潮,河南提出建设国家创新高地的新目标,建立党政“一把手”抓创新的工作机制,全面实施创新驱动科教兴省人才强省战略,在“双一流”大学建设上努力实现新跨越,全面奏响了创新驱动高质量发展的时代乐章。针对研发投入强度不足、科技创新的人才环境仍待进一步优化、制造业亟待转型升级、对民间创新不够重视等短板,研究提出推进河南经济高质量发展的战略举措为：在提高全社会研发投入强度上实现新跨越,以高端制造。智能制造为支撑挺起先进制造业大省的脊梁,以引聚人才为核心优化创新生态,坚定不移推动绿色发展,全面推进乡村振兴。结论认为,在省级层面建立党政“一把手”抓创新的体制机制意义非凡,大幅度提高研发投入强度是河南创新驱动高质量发展的重中之重,引聚人才需要在体制机制上有重要突破。     

建完善四项机制树典型党建品牌

针对中心快速发展的新形势，充分认识“选、抓、树”活动的重要意义，召开专题会议讲评。在“选、抓、树”活动中，坚持“日常典型培育与向上级组织推选典型相结合、对内宣传和对外宣传相结合、普遍学习与典型传承相结合、物质奖励与精神鼓励相结合”的原则，坚持选树的典型要“过得硬、立得住、叫得响、推得开”的方针，建立完善四项机制，扎实开展“选、抓、树”活动，培养选树出国家、省、市、北车和公司的典型业绩突出人才。     

队伍建设助推事业发展

武穴市质监局坚持用事业激励人,建机制培养人的干部队伍教育管理思路，抓班子带队伍，创造性地开展工作，有效促进了干部队伍整体素质的提高和各项工作的同步快速发展，质量兴市工作扎实开展，两个安全监管力度进一步加大，区域综合监管改革稳步推进，科技强检、人才引进不断加强，质监部门服务地方经济社会发展的能力得到有效提升，     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点，指出：高职院校必须科学规划，使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应；创造良好的软环境；要引进人才更要留住人才；建立科学的人才测评体系与人才考核档案，保证人才质量；提供足够的科研经费，完善奖励机制，改善整体科研环境；建立健全沟通渠道和机制，使学校的发展和个人的发展有机结合，形成共同愿景。     

县域经济发展与人才支撑体系研究

壮大县域经济是实现区域和城乡统筹发展的客观要求，随着县域经济的发展，人才已成为关键的因素。文章针对我国县域人才总量严重不足、分布不均、层次结构低级化、专业结构不合理，人才的引进、开发、使用等配套体系不尽人意、工作环境欠佳等现状，提出构建县域经济跨越式发展的人才支撑体系；并以安徽省肥西县为例，探讨了如何根据肥西县域经济发展的现状和特点，如何建立一套有针对性、切实有效的人才支撑体系，实现肥西县域经济跨越式发展。     

加强地方高校高层次人才引进资金管理的建议

<正>地方高校为提高人才引进资金使用效能,需要对人才引进专项资金精准化管理,加强人才引进资金的预算管理,完善资金绩效评价机制,有效促进人才发展。（一）加强资金预算管理,科学规划和分配高层次人才引进资金地方高校应将人才资金预算与发展实际相结合,科学规划和分配高层次人才资金,精准匹配地方高校的办学目标与发展需要,     

京津冀协同发展背景下的河北引用北京人才策略

京津冀协同发展背景下的人才区域合作是协同发展中的重要一环,北京具有天然的巨大人才优势,河北作为区域发展中的一方,引用北京人才有其必然性,河北在三地协同发展中需要通过构建人才引聚与产业发展的良性互促互动机制、优化人才环境等策略达到引用北京人才的目的。     

湖北省物流业发展现状及对策研究

在阐述湖北省物流业的发展现状的基础上,针对发展中存在外部环境不完善、供需失衡、服务水平不高和人才短缺等问题,提出了应提升物流发展环境、增强企业竞争力以及加大人才引进培养力度等建议。     

青岛胶州经济开发区转变发展方式加快人才培养

人才是“转方式，调结构”的核心资源，产业结构能不能尽快升级，关键看有没有人才的支撑。“十二五”规划中要求，我国要建设人才强国。要加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。     

职场新人进阶，“跟踪培养”引路

<正>新员工培养是推进企业高质量发展的基础性、战略性工程,也是企业人力资源管理工作中的基础项目。如何将这项基础工程夯实打牢,使其真正成为员工快速融入公司的“推进器”？近年来,笔者所在公司按照集团公司“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制,不断完善与企业发展相适应的新员工基础培养体系,优化政策环境、创新培养模式,扎实推进支撑企业高质量发展的新员工跟踪培养工作,为推动企业战略落地培养高素质人才提供有力支撑。完善体制机制,抓实顶层设计按照集团公司人才强企工程的实施要求,笔者所在公司加强制度建设,完善管理体制,依据人才成长规律和新入职员工自身特点,坚持组织需求、岗位需求与个人需求相结合,建立符合成才规律的人才识别和培养机制,制订新员工3年跟踪培养计划。     

河北企业经营管理人才现状及问题研究

本文对河北省企业经营管理人才的总体规模和内部结构进行了系统分析，指出河北省经营管理人才发展中仍然存在着总量偏低、学历、年龄结构尚待优化，层次、行业分布不均衡，人才选聘方式不合理，培训覆盖范围窄等问题。人才缺乏给河北省带来了经济发展压力，企业应从薪酬、福利等各方面采取措施改善人才引进机制和人才使用环境，同时也需要政府的支持和引导。     

嘉兴市电子商务贸易现状与发展对策

以嘉兴电子商务贸易为例,探讨了其发展的现状、趋势与存在的问题,并从完善制度环境、加快人才引进培养等方面提出了其进一步发展的对策,以便为电子商务贸易企业发展提供借鉴。     

创新党建工作 助推学校转型发展

作为潞安一所职业学校，我校肩负着为能化大集团建设培养输送高素质技能人才的重要任务。近年来，我校党支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，立足学校转型发展的实际，运用“一个机制，四个载体”的潞安党建工作新模式，主动融入学校改革发展大局，通过抓班子、带队伍、创环境，实现了党政工作的无缝对接，提升了党建工作绩效和工作执行力。下面结合近几年的工作实践，谈几点粗浅的体会和认识。     

抓好人才培养工程

贯彻科学发展观，重视人才工程，重庆市地勘局加强科技队伍建设。一是率先在全地勘行业西部地区建立了博士后工作站，充分利用高等院校、科研所的人才与科研优势，构建引进、造就和培养高水平人才的平台，实行产、学、研相结合，现引进了一名博士后，进行滑坡治理新技术研究；二是和成都理工学院签订产学研合作协议，     

关于宾县旅游产业发展的几点思考

一、关于发展宾县生态旅游产业认识与定位 发展生态旅游具有资源消耗少、环境要求高、可持续性强等特点,是促进资源节约型和环境友好型社会建设的先导产业.发展生态旅游产业既符合县情,又符合科学发展观的要求,具有广阔的发展前景,是我县可持续发展战略的优先选择.因此,要举全县之力,尽全县之才,聚全县之智,像重视开发区一样重视生态旅游产业;像抓开发区发展一样,抓生态旅游产业发展.     

有人才就有事业发展

刚刚结束的全省人才工作会议,是省委、省政府在我省经济社会发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议交流总结了全省人才工作,对当前和今后一个时期我省人才工作进行了研究部署。审计机关作为政府组成部门之一,深刻领会＂人才资源是第一资源＂的论述,坚定走人才强审战略,对于充分发挥审计＂免疫系统”功能、推进审计事业科学发展，具有重要的指导意义。各级审计机关必须进一步解放思想，把人才优先发展作为抓根本、管长远的战略性工作来抓，坚定不移地走人才强审之路，为审计事业全面协调可持续发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。     

发挥政治核心作用引领企业科学发展

山东能源新矿集团翟镇煤矿立足企业实际，充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持融入中心抓党建凝心聚力谋发展，推动了企业平稳较快发展。