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近年来.邯郸市魏县大力实施“人才强县”战略,不断加强人才队伍建设。通过“抓引进、抓使用、抓待遇落实”,吸引具有全日制硕士研究生以上学历的人才,近两年来,引进硕士研究生以上高端人才64名。 相似文献
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我国正积极推进“双碳”工作,新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手,因此,专业人才成为制约该行业发展的关键因素。企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励,将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略。以往,新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够,对人才的激励待遇和开发手段也相对单一。为此,本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境,建立科学的人才队伍建设管理体系,优化人才队伍培养方式,加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性,推动企业向能力本位化、知识本位化转型。 相似文献
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伴随全国经济高质量发展的浪潮,河南提出建设国家创新高地的新目标,建立党政“一把手”抓创新的工作机制,全面实施创新驱动科教兴省人才强省战略,在“双一流”大学建设上努力实现新跨越,全面奏响了创新驱动高质量发展的时代乐章。针对研发投入强度不足、科技创新的人才环境仍待进一步优化、制造业亟待转型升级、对民间创新不够重视等短板,研究提出推进河南经济高质量发展的战略举措为:在提高全社会研发投入强度上实现新跨越,以高端制造。智能制造为支撑挺起先进制造业大省的脊梁,以引聚人才为核心优化创新生态,坚定不移推动绿色发展,全面推进乡村振兴。结论认为,在省级层面建立党政“一把手”抓创新的体制机制意义非凡,大幅度提高研发投入强度是河南创新驱动高质量发展的重中之重,引聚人才需要在体制机制上有重要突破。 相似文献
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针对中心快速发展的新形势,充分认识“选、抓、树”活动的重要意义,召开专题会议讲评。在“选、抓、树”活动中,坚持“日常典型培育与向上级组织推选典型相结合、对内宣传和对外宣传相结合、普遍学习与典型传承相结合、物质奖励与精神鼓励相结合”的原则,坚持选树的典型要“过得硬、立得住、叫得响、推得开”的方针,建立完善四项机制,扎实开展“选、抓、树”活动,培养选树出国家、省、市、北车和公司的典型业绩突出人才。 相似文献
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武穴市质监局坚持用事业激励人,建机制培养人的干部队伍教育管理思路,抓班子带队伍,创造性地开展工作,有效促进了干部队伍整体素质的提高和各项工作的同步快速发展,质量兴市工作扎实开展,两个安全监管力度进一步加大,区域综合监管改革稳步推进,科技强检、人才引进不断加强,质监部门服务地方经济社会发展的能力得到有效提升, 相似文献
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文章论述了高校做好人才引进工作的要点,指出:高职院校必须科学规划,使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应;创造良好的软环境;要引进人才更要留住人才;建立科学的人才测评体系与人才考核档案,保证人才质量;提供足够的科研经费,完善奖励机制,改善整体科研环境;建立健全沟通渠道和机制,使学校的发展和个人的发展有机结合,形成共同愿景。 相似文献
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壮大县域经济是实现区域和城乡统筹发展的客观要求,随着县域经济的发展,人才已成为关键的因素。文章针对我国县域人才总量严重不足、分布不均、层次结构低级化、专业结构不合理,人才的引进、开发、使用等配套体系不尽人意、工作环境欠佳等现状,提出构建县域经济跨越式发展的人才支撑体系;并以安徽省肥西县为例,探讨了如何根据肥西县域经济发展的现状和特点,如何建立一套有针对性、切实有效的人才支撑体系,实现肥西县域经济跨越式发展。 相似文献
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京津冀协同发展背景下的人才区域合作是协同发展中的重要一环,北京具有天然的巨大人才优势,河北作为区域发展中的一方,引用北京人才有其必然性,河北在三地协同发展中需要通过构建人才引聚与产业发展的良性互促互动机制、优化人才环境等策略达到引用北京人才的目的。 相似文献
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在阐述湖北省物流业的发展现状的基础上,针对发展中存在外部环境不完善、供需失衡、服务水平不高和人才短缺等问题,提出了应提升物流发展环境、增强企业竞争力以及加大人才引进培养力度等建议。 相似文献
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刘成 《中国高新技术企业评价》2011,(14):30-32
人才是“转方式,调结构”的核心资源,产业结构能不能尽快升级,关键看有没有人才的支撑。“十二五”规划中要求,我国要建设人才强国。要加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,充分发挥国内人才作用,积极引进和用好海外高层次人才。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境,促进优秀人才脱颖而出。 相似文献
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<正>新员工培养是推进企业高质量发展的基础性、战略性工程,也是企业人力资源管理工作中的基础项目。如何将这项基础工程夯实打牢,使其真正成为员工快速融入公司的“推进器”?近年来,笔者所在公司按照集团公司“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制,不断完善与企业发展相适应的新员工基础培养体系,优化政策环境、创新培养模式,扎实推进支撑企业高质量发展的新员工跟踪培养工作,为推动企业战略落地培养高素质人才提供有力支撑。完善体制机制,抓实顶层设计按照集团公司人才强企工程的实施要求,笔者所在公司加强制度建设,完善管理体制,依据人才成长规律和新入职员工自身特点,坚持组织需求、岗位需求与个人需求相结合,建立符合成才规律的人才识别和培养机制,制订新员工3年跟踪培养计划。 相似文献
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以嘉兴电子商务贸易为例,探讨了其发展的现状、趋势与存在的问题,并从完善制度环境、加快人才引进培养等方面提出了其进一步发展的对策,以便为电子商务贸易企业发展提供借鉴。 相似文献
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申建芳 《中小企业管理与科技》2013,(4):249-250
作为潞安一所职业学校,我校肩负着为能化大集团建设培养输送高素质技能人才的重要任务。近年来,我校党支部坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,立足学校转型发展的实际,运用“一个机制,四个载体”的潞安党建工作新模式,主动融入学校改革发展大局,通过抓班子、带队伍、创环境,实现了党政工作的无缝对接,提升了党建工作绩效和工作执行力。下面结合近几年的工作实践,谈几点粗浅的体会和认识。 相似文献
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一、关于发展宾县生态旅游产业认识与定位
发展生态旅游具有资源消耗少、环境要求高、可持续性强等特点,是促进资源节约型和环境友好型社会建设的先导产业.发展生态旅游产业既符合县情,又符合科学发展观的要求,具有广阔的发展前景,是我县可持续发展战略的优先选择.因此,要举全县之力,尽全县之才,聚全县之智,像重视开发区一样重视生态旅游产业;像抓开发区发展一样,抓生态旅游产业发展. 相似文献
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山东能源新矿集团翟镇煤矿立足企业实际,充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,坚持融入中心抓党建凝心聚力谋发展,推动了企业平稳较快发展。 相似文献