基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正

科学技术的发展在很大程度上推动了知识经济的发展。在知识经济时代,人力资源称为影响企业发展的重要因素之一。企业如果想在竞争激烈的市场中占有一席之地,就必须重视企业的人力资源。通过对企业的人力资源进行核算,企业的所有者可以准确掌握企业人力资源的相关信息,并对企业的发展作出正确的判断及决策。但是,现有的人力资源会计的计量存在着种种弊端,不能够准确核算企业人力资源的价值,对企业的未来发展会产生不利的影响。文章首先对人力资源会计作了简单的回顾,并且通过对现有人力资源会计的计量方式进行分析,对弗兰霍尔茨的人力资源会计的计量方式进行了修正,完善了人力资源会计货币性计量;最后分析了我国人力资源会计的发展前景,并对人力资源会计的发展提出了意见。     

论人力资源会计

在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面的、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前紧迫的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集会即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一种特殊的经济资源,其本质是人的能力,而不指人本身。是否把人力资源看作一项…     

关于人力资源综合计量方法的思考——基于明兹伯格企业构型五要素理论的视角

如何对企业中人力资源进行会计计量一直是理论界和实务界探讨的热点。本文将人力资源成本计量方法和价值计量方法与明兹伯格企业构型五要素理论相结合,提出人力资源会计的综合计量方法。     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别、计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息，以满足企业和有关方面对这些信息的使用要求。人力资源的本质是人的能力，与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品，这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。     

试论我国人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。人们迫切需要人力资源会计提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。因此，如何确认和计量人力资源非常重要，笔者就此谈一些个人观点。     

人力资源会计应用问题研究

本文从何为人力资源会计出发,主要对人力资源会计的账户设置、人力资源会计的确认和计量以及人力资源会计在企业管理中的应用等问题进行了探讨。     

人力资源会计的若干问题

一、人力资源会计能否纳入现行的会计体系人力资源能否作为企业的一项资产 ,是人力资源会计能否纳入财务会计体系的关键。笔者认为 ,企业对人力资源所做的各项投资是实在的 ,且与以后各期相关 ,应将其资本化 ,并在受益期内进行摊销。但现行会计体系将其全部列为当期费用 ,违背了权责发生制原则 ,使企业不能正确核算盈亏 ,导致会计信息的失真和决策失误。因此 ,可根据核算的重点不同 ,将人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,前者主要从投入的角度研究人力资源各项投资支出、成本费用的核算 ,后者可借鉴管理会计的理论、体系…     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

浅谈对人力资源会计的认识

通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。     

论人力资源会计的确认和计量

在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。人力资源会取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润的主要来源。人力资源会计的确认目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。我们从国际会计准…     

人力资源会计计量模式研究:回顾与展望

本文以人力资源会计计量理论为基础,对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨,以期为进一步研究提供借鉴。     

人力资源会计计量模式研究:回顾与展望

本文以人力资源会计计量理论为基础,对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨,以期为进一步研究提供借鉴。     

试论人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的来临,人在企业生产经营中的作用越来越受到重视,有关人力资源的开发和管理也有了长足的进展。会计信息使用者迫切需要企业提供与他们决策有密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的研究应运而生。此文基于人力资源会计的基本理论,从资产定义入手把人力资产归于资产类项目予以确认、计量,并强调了我国建立人力资源会计的必要性。     

企业人力资源会计核算浅议

决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从物质资源、资本过渡到人才，人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源会计的主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息，从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。在对与人力资源会计相关概念进行对比的基础上，通过分析人力资源会计的发展和人力资本的特点，提出了企业的人力资源会计核算模式。     

我国人力资源会计发展问题研究

国家在宏观政策上提出双创政策,标志着整体产业升级,预示着技术科技模式创新是必然发展趋势.在此背景下,人力资源将成为企业竞争力的重要来源,而通过人力资源会计对人才进行成本、 价值和权属计量有其必要性.本文对人力资源会计的计量进行了简要探讨并简述了现行局面及应对策略.     

企业人力资源会计发展的主要问题和对策

文章针对我国企业在实施人力资源会计时所面临的困难和各种问题进行了分析,并参照西方企业的经验和模式进行总结归纳,提出我国企业未来推进人力资源会计应进一步采取的对策。