关于国有企业加强党建工作的探讨

党的十八大报告提出：“不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。”国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，要加强国有企业党建工作，既要坚持国有企业行之有效的党建工作经验和理论成果，又要不断解放思想更新观念，用科学发展观的理论统筹党建工作，用创新的理念去创新党建工作的方法。保持与时俱进的精神状态，以思想观念的更新和方式方法的创新推动国有企业党建工作的创新，努力提高企业党的建设科学化水平。本文试从以下四个方面入手，对加强国有企业党建工作做了肤浅探讨。     

如何将国有企业的党建优势转化为竞争优势

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的独特优势,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"基础"和"根本"。如何将国有企业的党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势,值得每一位党建工作者深层次思考。文章从三个方面剖析了党建成效转化为企业竞争优势的对策和途径,对于提升企业内生动力、发展后劲具有较强的指导意义。     

以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面

新时期国有企业党建工作面临诸多困境和压力，开创国有企业党建工作新局面必须以科学发展观为指导，坚持国有企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展；把促进企业发展放在首位；充分调动广大职工群众，依靠职工群众，共享企业发展成果以及坚持“以人为本”，实施“人本管理”等。     

国有企业党建工作创新诌议

国有企业党建创新必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点．树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。本文就如何做好国有企业的党建工作，从方法创新、团队建设等五个方面阐述了自己的观点，对加强国企党建管理具有一定的参考价值。     

进一步加强改制企业党建工作的思考

国有企业在改革中必须加强企业的党建工作,必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。如何加强企业党建工作,本文作了初步的探讨。     

加强和改进国有企业党建工作探析

文章论述了新时期加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性,分析了当前国有企业党建工作存在的问题,提出了相关对策建议。要创新领导制度,加强班子建设;创新运行机制,全面提高党建工作成效;全面加强党员队伍建设,充分发挥党员的先进性;突出加快发展＂第一要务＂,始终围绕企业生产经营开展党建工作;党建工作要与企业思想政治和文化建设紧密结合,充分发挥合力作用。     

赋能型党建促进助力双碳前沿技术攻坚克难的思考与实践

习近平总书记要求:“坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力”。如何结合企业实际,把解决企业生产经营中的重点、改革发展中的难点作为党建工作的切入点和结合点,探索实施党建工作与生产经营业务深度融合机制,是国有企业党建工作的重点问题。国网上海市电力公司经济技术研究院(以下简称“经研院”)始终坚持党建引领。     

新形势下加强企业党建的几点思考

贯彻落实党的十七届四中全会精神,以改革创新精神加强国有企业党建工作,尤其发挥好党组织政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力的作用.在新的形势下,坚持以党的十七届四中全会精神为动力.不断加强和创新企业党建工作,形成独具特色的党建工作模式,对确保企业安全稳定,完成生产经营任务,实现又好又快发展具有重要的意义.     

关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

国有企业的党建工作对于国有企业的改革与创新具有重要意义,对于提高企业的工作效率、增强企业竞争力发挥着积极的作用。本文根据工作实践提出了推进国有企业党建工作创新的几点建议。     

新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨

国有企业党建工作的有效开展对于构建和谐的企业氛围,促进企业核心竞争力的大幅提升具有重要的作用.伴随着国有企业内外经营环境的巨变,传统的国有企业党建工作模式已经不能够适应企业快速发展的需要,在此背景下,国有企业传统的党建工作模式亟待改变.本文通过阐述新的期国有企业党建工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策.     

关于党建工作在国有企业文化建设中的作用

明确国有企业党建工作在企业文化建设中的定位，正确把握国有企业党建与企业文化建设之闻的关系，探索国有企业党建促进企业文化建设的途径。使国有企业更加健康、科学、和谐发展，确保完成国有资产保值增值的使命。     

论提高国有企业党建科学化水平的有效途径

党的领导和党建工作是国有企业的独有政治优势,是建立中国特色现代企业制度的一个显著特征。在新形势下创新国有企业党建工作,必须发挥党的政治优势、组织优势、执政优势、文化优势,拓宽党组织核心作用发挥的途径,提升国有企业中党组织建设科学化水平。     

努力抓好党建工作促进国有企业不断发展

国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。随着企业改革逐步深化，国企党建在适应中加强，为企业发展和社会稳定提供了保证。     

关于国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨

我国经济的不断发展要求国有企业的党建工作需要紧密结合生产经营的实际展开。在新时代背景下,为了能够提升国有企业的市场竞争力和凸显发展优势,国有企业需要考虑在生产经营工作中融合党建工作,通过加强企业党建提升企业的发展质量和水平,从而推进国有企业的长远、可持续发展。     

新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新

近年来,国有企业的改革正在不断深化,国有企业无论是内部还是外部的变化都会使企业出现或多或少的问题,党的十八大四中全会提出了新常态下如何推动国有企业党建工作这一问题——在党建过程中,以创新改革作为核心,全力推动企业党建工作。所以文章阐述了新常态下国有企业的党建工作的改革创新的意义,总结了党建工作中发现的问题,最终阐明了新常态下推动国有企业党建工作改革创新的措施。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

浅谈国有企业党建工作与企业发展的融合

企业的基层党建工作是企业的核心和灵魂,是一个企业兴旺发达的源泉和动力。国有企业党建与企业自身发展是同一件事情的两个方面,二者是密不可分、相辅相成、缺一不可。本文笔者结合自身工作实践对国有企业党建工作与企业发展的融合作了简要探讨。     

新时期国有企业党建工作的新要求

一、国有企业党建中存在的问题 （一）企业党组织摆正位置真正发挥作用难。党组织应在国有企业中发挥政治核心作用，但到目前为止，这个问题在认识上特别在实践上，并没有真正解决。对改制企业怎样加强党的建设，认识上还存在误区：有的认为企业应把精力放在经济建设上，企业党建工作变“矮”了；有的认为企业重大问题由董事会决策，党委职责变“瘦”了；有的认为抓党建与经营生产相冲突，重生产，轻党建，企业党组织变“虚”了。     

增强党建意识努力推进党建工作创新

本文探讨了新时期如何加强和完善企业党建工作的途径,提出对策建议。增强党建意识,加强党对国有企业的政治领导;确保党组织参与企业重大问题决策制度化;注重发挥党员干部的先锋模范作用;发展企业文化建设,创建党建工作新思路。     

加强和改进国有企业党建工作的对策思考

现阶段,国有企业面对激烈的市场竞争和巨大的经济效益压力,开展党建工作困难重重。本文试图从国有企业基层党组织工作机制、党群干部队伍建设、理论宣传工作等方面寻求解决问题的突破口,改进国有企业党建工作,充分发挥党组织的先进作用,为企业战略发展的实施提供政策导向,实现国有企业党建工作和业务发展的充分互动与和谐双赢。