江苏省“双创计划”引进人才的现状和成效分析

文章从江苏省"双创计划"基本内容、资助情况统计分析、主要做法、主要成效等方面对江苏省人才引进情况进行分析研究,以便为各地引才工作提供借鉴。     

江苏省科技伦理监管服务平台的设计研究

随着我国步入科技伦理治理系统化、规范化的新阶段，各项防控科技伦理风险、提升科技伦理治理能力的新举措逐渐落地，科技伦理治理成为科技创新发展的重要一环。文章从科技伦理制度建设、监管机制建设、科普宣贯等方面分析江苏省科技伦理治理现状，进一步论证了建设江苏省科技伦理监管服务平台的必要性，随后从工作目标、业务分析、平台功能3个方面提出了江苏省科技伦理监管服务平台的整体设计构想，为科技伦理专家库建设、科技伦理委员会及伦理审查信息备案、伦理风险监测预警等功能的实现提供了可能。     

江苏省“双创计划”实施情况分析

"十一五"以来,江苏坚持把引进人才作为提升人才竞争力的最便捷、最有效途径,积极打造创新平台,优化发展环境,使高层次人才在江苏创业有机会、干事有舞台、发展有空间,确保高层次人才"引得来、留得住、用得好"。文章以江苏省"双创计划"为研究对象,从基本做法、主要成效以及工作体会3个方面对江苏省"双创计划"实施情况进行实证分析,从而为各地引才工作提供借鉴。     

江苏智慧养老产业发展的可行性、实践与对策研究

文章对江苏智慧养老可行性进行了分析,列举了部分地区智慧养老的探索案例,总结出江苏省智慧养老可能出现的问题,并从需求、制度、平台以及人才出发提出了相应的发展对策,为江苏省智慧养老产业健康有序地发展提供参考。     

江苏省居家养老老年人健康管理系统指标体系构建

文章在分析我国居家养老现状、国家政策支持以及现代社会老年人及其子女对于养老的需求转变基础上,得出构建居家养老老年人健康管理系统的必要性。通过分析、借鉴国内外居家老年人健康管理系统相关案例,如美国家庭智慧健康系统、美国联合健康集团、美国在线健康管理系统、加拿大健康管理中心、日本健康管理平台以及国内的蓝熙、养老云智慧平台、社村通智慧居家养老服务平台、江苏康优凯欣智慧养老平台,对比得出国内外健康管理的不同。综合江苏省具体情况,从基本健康档案、健康风险评估、慢性病管理这3个维度提出构建符合江苏省居家养老老年人健康管理需求的健康指标体系。     

省级农业科研院所建设共有产权房的可行性分析

根据江苏省南京市出台的《南京市人才安居住房建设管理实施方法》及相关规定,结合江苏省农业科学院职工住房建设现状,从多方面阐述了江苏省农业科学院在人才引进过程中,建设共有产权房的可行性分析,对引进人才的重要性和迫切性,以及对农业科技事业发展的重要意义和积极作用。     

工程技术文献信息中心应用服务系统的结构与功能

江苏省工程技术文献信息中心是江苏省科技基础条件平台之一,网络应用服务系统是江苏省工程技术丈献信息中心在网络上的具体实现。本文讨论了应用系统的体系结构以及应用系统平台的选择,并且从应用系统的主要功能出发,阐述了系统管理、信息服务、资源建设三大系统。为广大读者搭建了一个工程技术文献信息社会化服务的平台。     

苏州市餐厨垃圾监管信息平台开发与设计

介绍了江苏省苏州市餐厨垃圾全过程监管信息平台开发的背景、平台总体框架设计、物理架构设计、安全体系设计、系统组成设计和收集监管、运输过程监管、处置监管、GIS管理、决策支持管理、公众服务和后台管理7个子系统的主要功能,并提出了餐厨垃圾全过程监管信息平台开发设计的建议。     

高校图书馆科研数据管理服务调查与分析研究

文章通过网络调研了国内42所“双一流”大学图书馆网站，分析科研数据管理服务现状，从科研数据管理平台、数据馆员人才、数据管理营销、数据管理机制等方面提出建议，以期推动国内高校图书馆开展科研数据管理服务。     

江苏省高端人才流动原因及对策分析——以高技术产业为例

人才是经济和企业发展的根本动力所在,尤其是高端人才更是代表着创新的动力和源泉。吸引人才、引进人才、留住人才、培养人才,是江苏省"人才强省"战略的目的所在。文章以江苏省高技术产业高端人才的流动为例,从政府、企业、个人、地理环境、经济环境和文化环境等角度探究了引起人才流动的原因,并在此基础上,从政府和企业层面提出了提高江苏省高技术产业对高端人才的吸引力、促进人才合理流动的对策建议。     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

天津市海外高层次人才引进开发模式创新研究

加强对海外高层次人才的引进开发是服务天津市"十二五"经济社会发展的一项重大战略任务。目前天津市在海外高层次人才引进方面已经初步形成了科研院校引智模式、项目引智开发模式和国际交流引智开发模式等7种海外高层次人才智力引进开发模式,并取得了切实成效,但与未来形势发展的需要相比,仍存在一定不足。未来还需要在团队引才、海外平台引才、链条式引才以及网络引才等模式上做进一步创新探索。     

企业人才可持续发展观

在当前经济高速发展的情况下,国家发展靠人才、民族振兴靠人才,企业发展更离不开人才,人才要素对于企业至关重要。本文以“人才可持续是企业可持续发展的关键”为核心,从企业发展角度围绕如何保持企业内部人才的可持续性展开论述。从应用层面上提出要布局企业人才发展战略规划、打造人才服务学习平台、制定人才发展培养方案、及时吸收新鲜人才血液等具体对策;从制度层面提出要建立科学合理的激励机制,如薪酬设计等;从观念上提出要加强企业文化建设,充分发挥企业家精神,才能够实现企业的可持续发展。     

江苏科技咨询服务平台建设研究

文章分析了科技咨询服务平台建设背景和国内外研究现状,针对当前平台建设中存在的利用率不高、缺乏实时性、专业人才匮乏、服务模式单一、评估能力薄弱等问题,提出建设江苏科技咨询服务平台的目标和原则。从服务模式、业务流程、主体架构、平台功能、示范推广等方面研究了平台建设内容,并分析了江苏的建设基础,建立了管理运行机制确保平台顺利运行,最后描述了平台建成后的预期成效。     

江苏省生态环境监控系统辐射环境应用系统研究与建设

文章论述了江苏省生态环境监控系统辐射环境应用系统建设的总体设计、系统功能和系统特色。江苏省生态环境监控系统辐射环境应用系统集成建设,总体上满足环境保护部要求和国家下发软件的要求,并遵循国家电子政务标准和环保部关于信息化系统建设的规范和要求,在江苏省生态环境监控系统项目的总体要求下进行系统的设计、开发和实施工作。采用xml数据交换标准、3S集成技术、三维地图等先进技术,支撑辐射环境监控系统、核与辐射业务系统及数据库的统一建设,实现了系统的三网合一、平台统一、数据库统一、接口统一管理、废物库三维场景、应急响应措施全、一张图展示。     

长三角一体化背景下江苏省科技企业融资路演服务品牌发展战略研究

文章在分析江苏省科技企业融资路演服务平台运行现状、问题与发展瓶颈的基础上,结合长三角部分融资服务平台实际情况,分别从合作模式优化、外部平台对接和服务内容完善等3个角度提出在长三角一体化背景下该服务平台的品牌化发展战略。     

关于人才成长平台与培养使用的思考

二十一世纪,是“管理与人才、知识与人才”竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义.文章结合西南油气田自身实际情况,阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义,并从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人.     

科技新城再添新军:江苏省高创中心句容项目成功签约

<正>近日,江苏省高创中心句容项目正式落户科技新城。江苏省科技厅副巡视员姜民出席签约仪式。据悉,江苏省高创中心句容项目由江苏省高新技术创业服务中心投资设立,主要在科技企业孵化平台、技术成果交易平台、科技金融服务平台、科技成果加速产业化等方面开展合作,并向企业提供政策、管理、法律、技术、市场推广和培训等     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展，人才是最重要的战略资源。人才争夺大战已在各行各业中拄开。高校人才管理的水平和质量，将直接影响学校竞争优势的体现和发挥。该文从人才管理的角度，以引才、用才和留才为切入点，对高校人才如何在“引得进，用得好，留得住”方面作了一些探讨。     

技术转移人才管理平台建设研究

全国各地围绕地方经济转型升级,加速科技成果转移转化,带动形成全社会大力促进科技成果转移转化的热潮,以市场为导向,形成了专业化科技成果转移转化机构,壮大了科技成果转移转化人才队伍。技术转移转化是一项复杂的活动,其中的人才资源是第一资源。随着越来越多的技术转移人才加入这个行业,迫切需要加强对技术转移人才培训和管理。文章对比国内、国外的技术转移人才平台,提出了技术转移人才管理平台建设研究。从当前的技术转移人才的发展阶段出发,探讨了技术转移人才管理平台具备的功能模块,更好地推动我国科技成果转移转化。