关于西部地区单位招考属研究生以上高层次人才不限户籍的思考

西部地区要在发展中取得后发比较优势，迫切需要加大引智工程力度，西部地区招考单位应放开、放活属研究生以上高层次人才户籍的限制．加大对研究生以上高层次人才的引进力度。国家和地方两个层面对西部地区招考属研究生以上高层次人才不限户籍的必要性以及可行性对策。     

河北动漫产业发展的对策研究

针对动漫产业发展现状,深入剖析了河北动漫产业存在的资金短缺、人才匮乏、产业链不完整等问题,提出了加大融资力度、培养高层次人才和打通产业链等相应对策。     

辽宁企业引进海外研发团队的现状、问题及对策建议

近年来,辽宁省引进海外研发团队取得了可喜成绩,与此同时,也存在一些突出问题,如引进观念落后、对高层次人才的界定有偏差、信息沟通渠道不通畅、工作环境不理想、引进力度不足、配套政策不完善、引进机制不健全等。为此,应采取有效对策,进一步加大引进海外研发团队力度,完善相关配套措施,让海外研发团队为辽宁经济创新发展、持续发展做出更大贡献。     

完善机制 泰州市在培养和引进高层次创业创新人才上求突破

中共泰州市委、市人民政府对培养和引进高层次创业创新人才十分重视,出台了《中共泰州市委、泰州市人民政府关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》。为此,泰州市重点抓了四个机制的完善工作,即"多元化资金投入机制"多层次教育培训机制"多方位引进协调机制"多手段使用激励机制",从而在高层次人才的培养与引进工作上取得了新的突破。     

新形势下地方高校人才引进对策

针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。     

高校高层次人才培养策略研究

在高层次人才日益成为高校的重要发展战略的背景下，分析了目前高校高层次人才培养工作中存在的问题，并提出了党管人才、加大资金投入、优化学术环境、加强人才考核等策略以促进高校高层次人才的培养。     

泰州市中小企业创新支持现状、问题及对策

以江苏省泰州市中小企业作为研究对象,通过实地调查,从对中小企业创新支持主要的四个方面即法律政策支持、金融支持、技术支持、社会化服务支持等详细阐述了泰州市中小企业创新支持的现状及存在的主要问题。并根据中小企业创新支持现状及存在问题提出相应的对策建议,即进一步完善法律法规政策体系,在银行设立中小企业创新支持的专项资金,增加科学研究的资金投入,重视高层次科学人才的培养,充分发挥政府部门的引导作用,发挥第三方中介机构的重要作用,分散风险。     

无锡高新区“人才特区”建设工作的调查与分析——以“530”企业为例

通过对无锡高新区“530”企业的引进数量、注册数量及分布、项目产业分布、运行、生产销售、领军人才和员工、领军人才住房优惠政策落实等情况的调研发现,“530”企业虽然在推进无锡人才特区建设方面取得了一定成绩,但仍存在诸多问题。应从以下方面入手加强无锡高新区的人才特区建设：不断加大招才引智的工作力度;优化人才引进环境,提升人才引进的软实力;加大政策扶持和服务力度,采取各种措施积极推进产业化进程。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。     

尤化天津市高层次人才集聚环境对策研究

高层次人才集聚是天津社会经济发展和科技进步的客观需要．优化人才环境是高层次人才集聚的重要内容。本文围绕天津市高层次人才集聚环境进行调查研究,从高层次人才现状、人才引进工作、人才环境、人才政策、城市基础设施和企业或组织的管理特性等方面进行深入分析．探讨完善天津市高层次人才集聚环境的相关对策,有利于提升天津市人才集聚水平。     

加大自主创新力度 推进创新型城市建设

近年来,泰州市着力加强自主创新技术开发工作,加大自主创新政策支持力度,提高自主创新综合服务水平,大力推进创新型城市建设。     

北方滨海城市发展夜经济的对策研究——以青岛为例

发展夜经济受到越来越多城市的关注,青岛市2003年也提出了发展夜经济的命题。本文分析了青岛市发展夜经济的成绩和存在的问题,针对存在的问题,借鉴上海、大连的经验,提出加大宣传力度、制定开发规划、完善基础设施、加强管理、组织文体活动、出台优惠政策等发展夜经济的对策和建议。     

“八大路径”引进海外高层次人才

正海外高层次人才是支撑经济社会创新转型发展的特需资源。宁波要建设"蔚蓝智谷"和人才生态最优市,加快建成现代化国际港口城市,必须加大人才开放力度,加快引进、集聚国际高端人才资源,进一步累积人才比较优势。我们梳理了相关城市行之有效的做法,归纳为引进海外高层次人才的八大路径,供相关部门参考借鉴。路径一:重大活动引才重大活动引才,即通过举办各类大型招聘会、博览会、创业创新大赛等大型活动,吸引海外高层次人才供     

广西北部湾经济区外向型高层次人才开发现状及对策

北部湾经济区作为重要国际区域经济合作区,急需高素质的外向型高层次人才,但现有外向型高层次人才非常紧缺,人才开发存在许多困难。本文对北部湾经济区外向型高层次人才开发现状进行深入分析,提出存在问题,从规划、政策、机制和培训模式等方面提出有效对策。     

南通智能装备产业发展现状分析及对策研究

智能装备是高端制造业的核心,其产业已成为当今世界先进国家和地区的战略目标产业。南通市将智能装备产业作为重点发展的战略性新兴产业之一,旨在促进产业结构向中高端发展。文章分析了南通智能装备产业发展现状及存在问题,结合南通市智能装备产业基础,从提升企业竞争力、加强产业平台建设、聚焦重大项目招引和吸引高层次人才方面对智能装备产业发展提出对策建议。     

李源潮：深入实施国家人才发展规划

全国人才工作座谈会2011年12月17日在北京召开。中共中央政治局委员、中火书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并讲话。他指出，要深入落实目家人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平，以服务科学发展的优异成绩迎接党的十八大召开。     

洛阳高新区引进高层次人才暂行办法

第一章 总则 第一条为进一步优化洛阳高新技术产业开发区(以下简称高新区)人才发展环境,加大吸引聚集高层次人才力度,更好地为高新区发展提供人才智力保障.根据国家、省、市有关政策,结合高新区实际情况及发展需求,现就鼓励和吸引国内外高层次人才来区创业和工作,制定本办法.     

城市规划发展与城市规划人才队伍建设

在中国城市化发展进程中,伴随生态城市、生态园林城市、现代田园城市、智慧城市以及注重城市主题文化发展战略等城市规划发展新趋势的出现,城市规划人才队伍建设成为城市规划事业发展的重要问题。本文从城市规划人才发展规划,高层次人才队伍建设,实施人才全覆盖培训工程,积极引进海外人才,加大人才资金投入等方面提出了城市规划人才队伍建设的新思路。     

国家最高科学技术奖获得者的群体状况分析及启示

国家最高科学技术奖获得者是中国高层次科技人才队伍中的杰出代表。采用文献研究法、履历分析法、传记研究法、数理统计法等多种方法,对33位获奖者的年龄状况、地区分布状况、家庭状况、接受高等教育状况、学术研究状况和任职状况等进行统计分析。其群体状况特征可概括为“五高五低”:获奖年龄和院士当选年龄高,来自城市家庭的比例高,学历层次和出国留学比例高,学术成就高,担任行政职务比例高;出生和工作在中西部地区人数比例低,女性比例低,非名校毕业生比例低,在发达国家权威性科学院任职比例低,非共产党员和少数民族比例低。结合定量统计和定性分析结果,就优化中国高层次科技人才队伍布局结构、加强高层次人才自主培养、强化基础研究、弘扬获奖者的科学家精神等提出几点启示和建议。     

齐齐哈尔市高层次人才现状及发展对策研究

城市的发展离不开高科技人才,人才的发展需要良好的环境,而良好的育人环境的形成需要政府、企业、个人多方面的努力,目前齐齐哈尔市高层次人才的发展在体制、机制等方面存在着多方面的制约因素,解决的办法是从多个角度入手,采取综合措施,比如加大宣传力度,形成人才开发的社会共识;抓好培训,大力促进人才资源能力建设;创新体制机制,激发人才和用人单位的活力;完善市场体系,促进人才资源优化配置;转变政府职能,提高人才开发公共服务水平等人才发展等,通过多个方面的共同努力营造良好的人才环境.