创建企业党建品牌打造延长石油和谐企业

党建工作一直都是国有企业的一项重要工作,关乎着企业的核心竞争力。在新时期、新要求下企业党建必须结合企业发展特色,建立自己的独有党建品牌。本文针对企业党建工作中存在着各种各样亟待解决的问题针对于各种问题,以延长石油作为个例对新时期企业党建工作进行分析和研究,提出国有企业党建的新思路和新做法。     

新兴建筑：“党建+”激活发展新动能

<正>坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的光荣传统和独特优势。中国新兴建筑工程有限责任公司（简称：新兴建筑）隶属于通用技术集团,是具备建筑设计、地产开发、基础施工、土建施工、装饰装修、市政施工、物业管理等产业链的中央企业。新兴建筑党委在基层深入推行“党建+”模式,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,激活项目建设、安全生产、科技创新等发展动能,从问题导向、管控落地、结果成效三个方面发力,推动党建工作与业务工作互融互促,有效助推公司高质量发展。     

延长石油企业文化初探

<正>延长石油从建厂、钻井出油到今天,已经有105年的历史,在这一百多年的创建、发展和壮大过程中,延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位,更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。如今,面对知识经济和经济全球化的发展,企业面临的机遇与困难同样强大,在同行业、同产品、同环境的形势下,延长石油要想突围而出,在巩固旧有优势的前提下,势必要走文化管理的路线,通过企业文化来加强企业的竞争力,因而具有延长石油特色的企业文化就在原有企业文化的基础上开始拓展和深化起来。     

“党建+”催生企业发展新动能

<正>党支部是党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。抓实基层党支部建设、建强基层党支部战斗堡垒、引领和推动企业高质量发展,是国有企业基层党组织的政治责任。渤海钻探工程公司第一录井分公司德玛仪器制造中心（简称：德玛仪器制造中心）党支部结合企业生产经营实际,通过开展“一支部一特色”之“党建+”工作,持续推进党建工作与生产经营深度融合,有效推动了企业安全生产、创新革新、市场开发、精益管理工作,真正把党建工作优势转化为企业发展优势。     

“服务型党建” 激活一潭水

在长期的工作实践中,上海医药工业研究院(以下简称医工院)党委以服务为落脚点,明确提出了服务型党建的理念,将党建工作的着力点集中于提升服务中心工作的能力,找到与密切党群关系、推进企业科学发展的对接点,在营造空间和搭建平台、树立典型上形成了一系列富有特色的     

论“党建+”在出版企业中的运用

出版社"党建+"就是要把党建作为出版社工作的方向和引领,与出版实践相结合,融入出版工作的各方面、全过程,探索党建工作与出版发展融合的新模式,发挥党组织的战斗堡垒作用,发挥党员的模范先锋作用,构建以党建为引领、统筹推进新机制,大力增强党建工作实效。文章以广西科学技术出版社有限公司为例,通过党建与思想政治工作、社会责任履行、企业文化、人才队伍、廉洁从业教育、群团建设相结合的运用,为新时期做好出版企业的党建工作提供借鉴和帮助。     

工程企业“互联网+党建”工作模式建设

<正>新时代背景下,我国工程企业对于党建工作重视度不断攀升,尤其在“十四五”期间,更是将做好党建工作模式探索创新作为工程企业管理工作的重中之重。互联网给工程企业的生产经营与企业管理活动带来了积极变革,对工程企业的党建工作影响较大,改变了传统模式下的企业党建工作思维以及工作模式。党建工作与企业建设发展中“深度融合”关系,“党建兴,则企业兴;党建强,     

“党建+”方略为企业注入红色动力

<正>坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。笔者所在的山东兖煤物业管理有限公司(下简称"兖煤物业")始终牢记"坚守服务为本、共创美好生活"使命,积极探索"红色物业"创建之路,落实"党建+"方略,突出党建引领,为企业运营和物业服务注入了强劲的红色动力。     

企业“互联网+党建”的问题及应对

随着信息技术的高速发展,互联网技术已经渗透到了我们生活中的各个领域,应运而生的是互联网+的概念,党务工作也搭上这一信息技术的快车形成了——互联网+党建新模式。多数企业顺应时代潮流相应发展号召引入这一模式,从而拓宽企业自身的党建工作空间与渠道。虽然还是有较多的问题,但是可以通过丰富内容加强推广与普及、努力实现资源整合丰富内容。     

应急保障企业探索“互联网+党建”新模式

本文分析了交通应急保障基层企业的党建工作的模式和薄弱环节,尝试利用网络化、信息化技术,创新党建工作模式和机制,拓展党建工作渠道和手段,以网络化、信息化手段支撑和推进党建工作,积极思考和探索“互联网+党建”新模式。     

石油企业党建工作探究

随着石油企业改革的不断深入,石油企业党建工作面临着诸多的挑战,需要结合石油企业实际和职工群众特点制定适宜的党建工作方式.文章从人本化、民主化、精细化、信息化四个方面提出石油企业党建工作方向,可为相关工作者提供参考.     

“1+N”党建品牌 助力企业高质量发展

<正>党建品牌是一个党组织各项党建工作的有机整合和提炼升华,体现着一个党组织全体党员的工作状态、精神风貌和道德品质。党建品牌建设有利于发挥党建示范引领作用、提升党建工作的质量水平,化解党建工作中存在的顽瘴痼疾。本文以某国有航天企业“1+N”党建品牌创建为例,系统阐述总结该企业党委在“1+N”党建品牌创建过程中的做法、成效以及未来发展思路,以期为国企党建品牌创建工作提供参考借鉴。     

“党建+管理提升”引领疏浚企业高质量发展

<正>“近年来,中交天航局深入推进管理提升,确立了‘1+15+N’组织管控体系,构建了‘党建+管理提升’‘139’模式,有效破解了党建和业务‘两张皮’难题,实现了高质量党建引领高质量发展”,在2023国企管理智库大会“尖峰时刻”时段,张军清介绍说。探索高质量发展新路径所谓疏浚,是指利用水上大型疏浚装备,     

“党建U+”七步走 助力企业高质量发展

<正>坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。中国建筑第七工程局有限公司土木工程公司（以下简称：土木公司或公司）党委不断探索新时期国有企业党建工作新模式,深入推进党的二十大精神落实落地,在探索有效实施“345”党建工作法的基础上,从引领生产经营着手,从全面服务党员群众出发,从提升员工幸福感落脚,发掘出“党建U+”新模式。“党建U+”新模式是土木公司党建融入生产经营的新尝试,整体来说,就是在优化“党建+”的基础上进行升级拓展。“U”即“优+YOU”,通过实施“党建U+”七步走,汇聚党建引领公司转型发展的强大凝聚力和不竭动力。     

利用信息化技术推进石油企业“网络党建”工作水平

党的十八大提出,要“加强和改进网络内容建设,唱响网上主旋律”,这是信息化发展对党的建设提出的新要求。长期以来,石油企业党建工作的主要载体是报纸、电视、广播等传统媒体。面对日新月异的网络信息环境,如何因势利导,顺势而为,在巩固好传统党建工作的基础上,深入研究“网络党建”。     

“四联四共”企业区域党建联盟探索与实践

近年来,国内企业尤其是国有大型企业相继推动区域党建联盟,目的就是希望通过资源整合、优势互补,实现协同发展、抱团发展。通过区域党建联盟的方式,促进企业与外部各领域密切联系,与内部各要素深度融合,使党建工作开阔了视野、拓展了思路、丰富了载体、升级了平台,在统筹协调的基础上,党建引领企业发展更加有力、更为聚焦、更有成效。     

新形势下石油企业党建队伍建设

<正>在经济全球化发展的背景下,各个国家都在通过不断地进行技术创新来提升自身的综合实力。石油是国家发展的一种重要资源,对国家经济的发展有着非常重要的作用。在当前经济发展的新形势下,企业之间的竞争在不断地升级,这给石油企业带来了一定的挑战,必须要加强石油企业党建工作,提升党建队伍的水平和能力,从而调动起石油企业员工们的工作积极性,建立起一支具有高思想意识和高组织的党建队伍,推动石油企业党建工作的发展,才可以帮助石油企业在新形势下积极的应对挑战。     

“四制”激活基层政工

河南油田第二采油厂有职工2185人、10个矿(大队)单位,管理着5个油田,担负着年产25万吨稠油、新疆宝浪油田年产20万吨原油和勘探试油三项任务。2000年以来,该单位实施了思想政治工作的“学习制度”、“督促检查制度”、“预案制度”和“责任追究制度”,增强了工作的针对性和实效性,有效促进了采油厂的稳定持续发展,连续两年被评为河南油田思想政治工作先进单位,2002年被命名为南阳市“标兵文明单位”。健全落实“学习制度”,不断提升职工政治素质,为维护稳定奠定思想基础。近年来,油田以重组改制、减员增效