公共项目利益相关者委托代理风险评价研究

有效的识别和评价公共项目利益相关者委托代理风险,有助于明确政府与代理方的责、权、利关系,避免项目实施中的责任推诿,创新公共项目的管理工具,提高项目的管理水平和整体效益。文章在剖析公共项目的契约本质和利益相关者委托代理关系的基础上,识别公共项目委托代理风险的构成,并构建委托代理风险评价指标体系,采用云重心模型测量加权偏离度来衡量云重心的改变,准确地确定评价指标的基本评定值,从而解决定性指标与定量指标评价中的不一致现象。文章为准确评价公共项目利益相关者委托代理风险提供了一种有效的方法。     

基于双重委托-代理的科研团队成员知识创新激励机制研究

采用双重委托-代理关系模型研究科研团队成员知识创新激励机制,强化主体创新参与意识和知识贡献精神。在团队知识创新个体成员角色划分的基础上,论述团队知识创新中的双重委托-代理关系,进而分析双重关系中的知识创新激励机制,并提出基于人力资本价值差异的激励措施。团队层面的委托-代理关系表明,个体成员的拟线性效用令有效努力水平与其收益独立分配,符合科斯定理的“行动有效,与利益分配无关”的思想;个体层面的委托-代理关系分析表明,实施基于人力资本价值的差异化激励合约,其数值模拟和参数分析结果验证了知识贡献者的产出份额、努力程度以及确定性等价收入明显得到优化。     

人力资本产权模型研究——基于委托-代理理论的分析框架

文章主要对人力资本产权的模型进行了研究,提出了基于委托代理理论的人力资本产权的分析框架,采用比较静态分析的方法,建立了一般性人力资本产权模型。指出加入人力资本产权变量后,委托代理理论中的激励问题一定程度上可以转化为对人力资本产权的界定和安排。通过人力资本产权的安排,代理人被激励,这样就可以分析委托代理理论中的激励"黑箱"的运行机制。     

从公司治理到非营利组织法人治理:基于理论基础比较研究

文章基于委托-代理理论、问责理论、利益相关者理论和人力资本理论,系统探讨了公司治理与非营利组织法人治理在理论基础上的联系与区别。从委托-代理理论分析看,前者体现所有权与经营权"两权分离"的委托代理关系,后者则体现了所有权、经营权和受益权"三权分离"的委托代理关系,更具复杂性;从问责理论分析看,前者强调垂直问责关系,而后者更突出水平问责关系;从利益相关者理论分析看,前者体现了二元所有观的公司社会责任,后者则体现了更具强制性的公共责任;从人力资本理论分析看,前者突显了物质报酬的显性激励方式,后者则突显非物质报酬的隐性激励方式。     

基于生命周期的工程施工企业项目管理中的博弈

本文通过分析业主、工程施工企业以及项目团队与项目经理的两层委托代理关系的特点,建立合适的委托代理模型,定量分析参与主体之间的利益得失关系,并得出最优的合约激励约束机制,激励工程施工项目管理中参与主体努力工作、及时沟通协商,建立合作伙伴关系,形成高效协同一体化的项目管理运作机制,促进工程施工企业全程项目管理水平提高.     

关系性契约、契约成本和人力资本产权的界定

委托代理关系无论从本质还是从形式上看,都是一种契约关系。契约又可分为正式契约和非正式契约。对于契约形式的选择关键取决于这种契约能否节省交易成本,一个能有效降低交易成本的契约就是现实中相对最优的契约。而委托代理关系人之间的委托代理契约其实就是针对代理人人力资本产权交易的一个合约,那么最优的委托代理契约就是能有效降低代理人人力资本产权的界定费用的契约。本文在一种委托代理框架下,从契约理论角度考察了中国乡镇企业委托代理契约形式演化的过程及其内在原因。     

国有风险投资公司项目经理跟投激励机制探讨

国有风险投资公司中,项目经理与公司管理层之间存在委托代理关系,因此必须对项目经理进行有效的激励。传统的国有企业薪酬激励机制存在诸多弊端,不能适应风险投资行业发展的需要,本文提出项目经理以自有资金参与风险项目跟投的激励机制,同时分析了该方式的作用和优势,并提出了确定跟投数额的计算模型,本文可以作为国有风险投资机构制定项目经理薪酬激励机制的依据或参考。     

风险企业家人力资本激励机制的数理诠释

文章在委托——代理理论的基础上,通过构建风险企业家的报酬激励机制、声誉激励机制和控制权激励机制,以期最大限度地激励风险企业家实现其人力资本的经济价值。     

略论人本资本价值的形成路径——基于有限理性人假设视角

利用不完全契约理论和资源与市场关系,揭示了超额利润市场形成以及组成人本资本的企业内生性人力资本与治理资本（组织资本、关系资本）是企业品的构成要素,并论证人本资本价值决定企业价值。根据无委托代理定义,以完全理性的委托代理为参照系,探索在有限理性人的假设下,探索企业的人本资本价值形成路径及其意义。     

基于委托—代理理论的管理者激励机制——相对业绩评价的研究进展

委托—代理理论框架下,有效的代理人激励合约应避免受到包括汇率、利率变动、外部市场冲击等因素在内代理人无法控制因素的影响。相对业绩评价理论正是基于委托—代理理论的一种特殊的管理者激励机制。本文分析了国外学术界相对业绩评价理论的研究方法、影响因素和实证结论,对现有相对业绩评价领域文献进行梳理和系统性评述,回顾研究方向和结论的主要演变过程,并在已有文献的基础上,提出了未来相对业绩评价领域研究中应着力解决的主要问题。     

基于契约属性研究的人力资本定价模型

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理.随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上.创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型.     

林浆纸一体化形成原理及其市场投资方案

林纸浆一体化是个复杂的系统工程,其进程形成以纸养林、以林促纸、林浆纸结合的产业化新格局,整体上实现了经济效益、社会效益、生态效益的统一。由于宜林土地供应、行业政策、融资渠道、投资效益、速生林生长周期等诸要素的不确定性及国家林业项目管理模式的滞后性,使企业在实施林浆纸一体化规划时遇到很大阻力。本文通过分析林浆纸一体化的形成背景、形式陷阱和形成必然性,探讨了林浆纸一体化的构成原理及其运行机制的优化 （林浆纸一体化中浆纸企业循环经济产业链分析、林纸浆一体化发展中的价值评价模型、林浆纸一体化过程中物流外包价值分析）。同时通过建立林浆纸一体化与林产品市场的联系,设计出林浆纸一体化的市场投资方案,即为利用金融市场优化林业企业资本运作、完善融资政策确保林业企业投融资、构筑中间第三方组织完善土地资本市场。     

建筑施工企业项目财务管控模式及其改进探讨

目前我国建筑施工企业项目来源性质趋向于多样化,财务型管控模式在建筑施工企业的项目管理中占据了较大比例。然而,财务型管控模式在建筑施工企业的实际操作中存在一些问题。文章在全面分析建筑施工企业项目财务管控模式不足之处的基础上,结合建筑施工企业的实际情况进行多方面综合改进,形成改进的财务管控模式。这种模式克服了目前财务管控模式的不足,提出了绩效考核制度,建立了多方激励的利益分配模式,使得建筑施工企业项目参与各方的目标均得以满足,同时规避现有财务管控可能给项目参与各方及社会所带来的损失。     

基于可持续发展的建设项目后评价问题探讨

建设项目后评价作为项目管理过程中的一个重要环节,从可持续发展对建设项目客观要求的角度出发,建设项目后评价系统不仅突出重视环境资源的价值,而且从动态角度强调对其永续利用、代际公平等,在实现可持续发展的同时更好地发挥后评价的作用,是对项目前期评价工作的补充和完善.     

Chief technology officer roles and performance

This paper assesses the impact of Chief Technology Officers (CTO) on firm performance using upper-echelon theory, human capital theory and social capital theory. The upper-echelon theory is used to investigate how CTO roles are realised within a company regardless of the individual who carries them out, i.e. through a formal CTO position or not. Human and social capital theories are employed to assess how certain features of CTO influences his/her effect on company performance. Thus, this explorative study investigates two questions: (1) do CTO roles affect a firm's performance?, and (2) which features of the senior manager in charge of technology influence performance? To answer these questions the study first develops a conceptual model and subsequently tests the model based on a survey of 49 firms in electronics and machinery industries in Turkey. Two findings emerge: (1) the fulfilment of CTO roles increases a firm's profitability and (2) the existence of a distinct managerial technology position further improves profitability. Moreover, the study clearly shows the role of social capital theory in explaining how the company performance is likely to increase when the CTO/CTO-proxy manager is placed on a higher rung on the organisational ladder.     

索洛方程在环境污染损失评估领域的应用

基于可持续发展理论,提出了一种将索洛方程用于评估环境污染损失价值的新方法———静态索洛方程法。该方法将环境视为新的生产要素,认为一个系统的产出是资本、劳动力(以及环境共同作用的结果。然后,以某热电厂为例,对其环境污染损失进行了计算,以说明该方法的可行性。     

投资项目评价的经济学原理概述

经济理论与实践相结合是提高学科水平的根本途径。本文介绍项目评价的价值理论、边际经济学、货币的时间价值、效用理论、供求理论、资本资产定价模型、资本结构理论、帕累多改进理论、机会成本与沉没成本、实物期权、投入产出与科斯理论等经济学原理在投资项目评价中的应用,以推动广泛开展投资项目评价的理论研究。     

我国人力资本投资对经济增长的贡献

本文在对人力资本与经济增长的文献综述的基础上,利用我国统计年鉴中有关经济、教育数据计算我国人力资本存量与物质资本存量,并利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,估计我国人力资本对经济增长的贡献,发现在我国经济增长过程中,物质资本存量的作用更为关键,而且人力资本投资对经济增长的外部性作用明显。     

生态资产管理方法初探

本文通过分析传统资产的概念和管理方法的局限性,指出了从传统经济资产向生态资产转变的必要性,给出了生态资产的定义、内涵、特性、分类和评估方法,在分析生态资产与传统经济资产区别的基础上,提出了生态资产管理的原则。     

企业员工人口特征对薪酬满意度影响实证研究——以建筑行业为例

薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容。本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度,通过对建筑企业200名员工的调查数据分析,发现除了性别、年龄之外,婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度(包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等)均有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议:树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度;提高已婚员工的福利水平;建立动态薪酬管理体系;优化薪酬结构设计。