水利高职毕业生如何才能成为企业优秀的管理者

针对水利高职毕业生如何才能成为一名企业优秀的管理人员这一问题,笔者主要从专业素质、性格以及能力三方面进行阐述,并给出了需具备的素质和条件,以及满足这些素质和条件相对应的建议,希望水利高职毕业生走向工作岗位后,通过自身不断地努力和历练能成为企业优秀的管理人员。     

对建设高速公路文明高效收费站的思考

高速公路是社会经济发展的产物,是现代文明的标志。收费站作为高速公路的一线服务窗口,文明高效是社会对收费站建设的时代要求。本文作者阐述了收费站文明高效的基本特征,分析了目前收费站建设的现状,并对如何提高收费站管理水平,建设文明高效收费站提出了具体的举措。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。     

浅谈江西省高速公路电子不停车收费系统

<正>随着江西省高速公路建设的蓬勃开展,通车里程不断增加,路网格局已基本形成。在"贷款修路"的前提下,必然需要在高速公路设立收费站收费还贷。随之而来的是以下问题:由于人工收费流程复杂、效率低下,限制了车辆通行速度,使收费站成为制约高速公路通行能力充分发挥的瓶颈。在主线收费站和一些车流量     

高速收费不能铁板一块,这样做才是正确姿势

5月16日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定进一步降低实体经济物流成本的措施.为进一步促进物流降本增效,会议确定,推动取消高速公路省界收费站. 虽然从表面看,此举不像其他减负措施那样能够带来十分明显的减负效果.但是仔细推敲不难发现,此举产生的效应,却是一般减负措施所不能比的.一方面,省界收费站的取消,将有效减轻高速公路管理机构的运行成本,缓解高速公路管理机构的收支矛盾,从而为缩短收费周期、降低收费标准、减轻车辆负担创造良好的条件;另一方面,省界收费站的取消,对于提高高速公路的运行效率、畅通高速公路运行、减少车辆堵塞等也能产生积极效应.而车辆通行效率的提升,对于物流企业来说,就是运行效率的提高、时间成本的节约,继而在物流企业产生间接效益.所以,取消高速公路省界收费站,是一次直接经济效益、间接经济效益和社会效益的大统一.     

浅谈高校人事档案管理人员综合素质的培养

高校人事档案管理人员综合素质的提高是人事档案科学管理的关键,对提升人事档案管理在高校管理工作中的地位和作用起着重要的保证作用。本文从高校人事档案管理人员应具备较高的政策水平和良好的职业道德修养;较强的专业知识;较强的服务能力;掌握现代管理方法;树立终身学习的意识和能力等方面作了分析。     

论高校教务管理人员的素质与培养

文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。     

浅谈新时期高校管理人员素质的培养与提高

高校管理人员在高校教学和管理工作中起着重要的作用,同时影响高校教学育人的质量.本文将从目前高校管理人员的现状着手,分析了高校管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法.     

对高速公路收费站员工实施绩效考核的研究

高速公路收费站是为社会提供公益性服务的单位，收费站服务的质量和效率直接决定着公众对交通的满意度和信任度，影响着社会治理结构和水平、人民的幸福感指数以及社会稳定与和谐。对收费站员工实行绩效考核，调动他们的工作积极性、主动性和创造性，是提高执行力的有效途径。     

浅析高速公路收费站安全生产管理

随着新疆交通运输事业的健康飞速发展，高速公路建设日新月异，同时给运营和管理工作提出了更高的要求，作为交通运输的窗口单位——收费站，也日渐为人们所熟悉，其安全状况和安全管理也成为人们关注的焦点。本文就目前在工作实践中遇到的问题，结合一碗泉收费站的日常安全管理工作进行了简要分析，对如何做到优质文明的服务，提高收费站的安全管理水平提出几点思考。     

提高综合素质优化图书管理

在信息技术飞速发展的今天,图书馆的建设与发展要求管理人员必须不断努力学习,具备多方面的优良素质,当好图书信息的管理者、组织者与传播者。本文论述了现代图书管理人员应具备的基本素质。     

建立高速公路管理中心级绩效考核体系 促进收费站管理水平提升

绩效考核是高速公路运营管理的重要组成部分。收费站作为高速公路基础的管理单位,如何发挥好收费站的管理作用显得尤其重要。通洋高速管理中心通过学习、借鉴及不断地实践,修改制定了一套管理中心级的绩效考核体系,在一定程度上促进了所属收费站管理水平的提升。     

高校教务管理人员的素质及其培养

高校教务管理人员必须具备较高的思想素质、高尚的道德素质、娴熟的业务素质.高校领导要高度重视教务管理队伍建设,教务人员要高度重视自我素质的提高,学院要加强培训,努力提高教务管理人员的综合素质.     

对高速公路收费站管理模式的完善建议

随着社会的不断繁荣和发展，车辆的迅速增多，高速公路也在高效快速地发展着，收费站的管理水平密切影响到高速公路的安全通畅、服务水平、单位形象和经济效益。只有不断改进高速公路收费站的管理，实现创新模式管理，强化服务意识，提升业务水平，才能更好地促进社会经济发展。本文针对高速公路收费站管理模式的创新管理和健全完善的对策进行了相关探讨。     

论高校劳资管理人员的基本素质及培养

本文分析了新形势下高校劳资管理队伍存在的主要问题,针对这些问题文章阐述了新时期的劳资管理人员必须具备的基本素质,从高校角度和劳资管理人员自身角度提出了提高劳资管理人员基本素质的培养对策.     

高校外籍教师管理人员应具备的素质

随着改革开放在高等教育领域的不断深入,高等学校的国际合作与交流活动开展得也愈来愈广泛,各高校聘请的外籍教师队伍在不断壮大。这就要求高等学校的外籍教师管理人员培养过硬的政治素质;具备熟练的外语沟通能力;拥有出色的业务能力;树立良好的服务意识;不断学习,提高自己的自身素质。     

浅析高速公路收费站管理模式与创新服务

国民经济的增长带动了我国高速公路事业的不断扩大,高速公路收费站作为连接普通公路与高速公路的窗口,收费模式、服务质量直接影响着高速公路的整体形象。因此,深入探索现阶段高速公路收费管理模式与创新服务,为高速公路事业的蓬勃发展提供有效的指导意见。     

充分发挥好高速公路收费站班组思想政治工作的优势

作为新兴的朝阳产业，湖南高速公路建设正方兴未艾，其发展势头强劲。已建成的 4条高速公路相应成立了 4个管理处，各管理处担负起征费管理、路政及养护等项工作，而收费站主要是完成征费任务，依法收费，实行的是四班三运转制，可以说每个收费站都是由若干个班组组成。班组既是收费站进行收费、经营和管理等活动的基本单位，也是收费站进行物质文明建设和精神文明建设的前沿阵地。一个收费站管理水平的高低直接反映在班组的管理水平上。只有把思想政治工作的着力点放在班组，充分发挥班组思想政治工作的优势，最大限度地调动员工的积极性，…     

浅谈科研院所行政管理人员人力资源培训

科研院所综合实力的竞争,归根结底是科研实力的竞争。行政管理工作是科研院所管理工作的一个重要组成部分,院所对行政管理人员的素质提出了很高的要求。文章主要分析了科研院所行政管理人员应具备的素质要求,提出应加强对科研院所行政管理人员人力资源培训,促进科研院所科技实力的提升。     

图书馆馆员的素质与能力培养的对策

文中论述了图书馆馆员应具备较高素质与能力的基础上,提出了培养政治思想与道德、文化专业知识,科研和创新能力等具体措施,只有提高图书馆馆员的素质与能力,才能高层次高水平的服务,满足广大读者对知识信息的需要,提高服务社会的能力与适应时代发展的需要.