以关爱理念实现企业与员工共赢--对油田发展成果惠及员工的思考

文章以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,结合党的群众路线教育实践活动关于“群众路线”的基本要求和长庆油田发展实际,从工作关爱、生活关爱、健康关爱、成长关爱、安全关爱、自我实现关爱等方面论述企业树立关爱理念和发展成果惠及员工的必要性。     

职业规划：企业与员工的共赢

当今社会,职业规划与职业指导被视为"积极劳动力市场政策"的重要内容,是人力资源开发的重要组成部分.在欧美等国,职业规划与职业指导已经形成一项产业,并得到了政府的立法支持.在我国,职业规划已经逐渐从几年前的"陌生话题",变得"耳熟能详".职业规划的提供方式也从简单的"做职业测评、解读职业报告",步入系统科学的职业生涯指导阶段.     

如何与员工共赢

现代社会是一个合作共赢的时代,企业活动不管是对内还是对外,都是以合作的方式进行。公司跟员工虽是雇佣关系,最好也理解成合作共赢。员工听到共赢通常都很乐意接受。共赢有时候并不是那么具体化,不能通过数据上相同来判定。公司有公司的盈利目标,员工有工的盈利目标,通过大家共同的努力达到一个目标就叫共赢。     

关爱员工 构建幸福和谐企业

构建幸福和谐企业,是时代发展的趋势.构建幸福和谐企业是基于企业员工、企业、社会三个方面的需要,这是每个员工的孜孜追求,是企业可持续发展的客观需要.政治经济学常识告诉我们,在生产力的三要素中,起决定作用并具有最大主动性的是劳动者,人是企业发展的主导力量.企业的生命力、管理的活力都来自于人这一主体.人历来是企业最重要的因素,离开了人一切无从谈起.关爱员工其实从某种意义上说,既是企业人性化管理的体现,也是构建和谐企业的关键.关爱员工不是一时之举,企业的人文关怀体现在企业的各个角落,是需要长期坚持的一项重要工程,它不是一时心血来潮,不是应景之作,也不是面子工程,而是凝心聚力,提高企业向心力、和谐力的重要手段.     

增设员工心检增效企业关爱

就企业的战略目标而言,无论何种类型的企业,无论是想通过品牌打造还是通过企业影响力建设做大、做强,或是谋求企业发展的更高、更远,最终都要通过员工的表现来达成.这也就是我们所说的绩效,英文中的performance.员工表现的改善、绩效的提高,有赖于员工的主动性和积极性的发挥.有研究发现,稳定良好的工作状态,与员工对企业的满意度和身心幸福感有很大的关系.     

和谐企业：以实现员工与企业共同成长为目标

和谐企业就是在企业处理内外部关系时体现出人与人的和谐,人与自然的和谐,人与社会的和谐。构建和谐企业,离不开企业文化的推动,和谐的文化是企业和谐的源头,是企业和谐的精神支撑和思想保证。马克思认为,     

企业与媒体在合作中实现共赢

在市场经济中,新闻媒体与企业建立融洽的关系,并进一步了解企业、与企业建立起支持与合作的关系是新闻媒体生存、发展的关键所在。这就为我们新闻媒体从业人员提出了一个课题:在新形势下,新闻媒体如何正确把握舆论导向,为企业为市场经济发展服务,从而使得媒体与企业在新闻事件中充分合作,达到共赢。“水能载舟,亦能覆舟”,在社会主义市场经济发展的今天,一定程度上,新闻媒体在企业的发展中扮演着“水”的角色。现在的新闻媒体已不仅仅是看看、听听而已,新闻媒体越来越接近每个人,接近每个人生活的层层面面。正是由于新闻媒体拥有强大的受众…     

用才惜才关爱员工构建和谐企业

构建社会主义和谐社会,首先需要企业的和谐发展。建设和谐企业说到底就是以人为本,发展企业的同时也要为员工提供一个展现个人才华的舞台。宏润建设集团股份有限公司自1994年成立以来,严格遵守《劳动法》等有关法律法规,十几年如一日,重视人才,关爱员工。在工作上充分尊重劳动者的人格尊严,企业依法与职工签订劳动合同,较早成立规范的工会组织,并由公司领导亲自担任工会领导,开展适合企业自身的职工民主管理,重视员工的素质教育和各种培训,建立了协调稳定的劳动关系;在思想上注重培养提高员工的意识觉悟,鼓励他们向党组织靠拢;在生活上对员…     

加强员工情感关爱努力构建和谐企业

企业的重组改革是企业发展,提升企业实力的重要措施,但重组带来的企业员工利益群体的再分配,确保企业职工各方面的利益,则是构建和谐企业的头等大事.本文从着重从加强员工情感关爱入手,来加强企业思想政治工作,对促进企业长远发展,构建和谐企业具有重要意义.     

构建和谐电建企业实现企业与员工双赢

社会是企业的依托,企业是社会的经济细胞,构建和谐社会,必定要构建和谐企业。企业作为和谐社会的一个缩影,要谋求更广阔的生存空间,离不开安定团结的内部环境和周边环境,企业和员工作为利益共同体,必须走双赢之路。     

产学研结合是大学与企业实现共赢的有效途径

进入21世纪,世界各国的高等教育由于受到经费投入不足等问题的困扰,高校纷纷主动与企业合作,建立长期的伙伴关系.学校通过企业实现了技术转让,获得一些额外的经费,在同企业合作过程中也丰富了教学内容,使教学和科研更具针对性,可以说产学研结合是大学和企业实现共赢的有效途径.     

关爱员工从具体做起

科学发展观的核心是以人为本.作为新阶段新的发展理念,科学发展观揭示了经济发展、社会发展和人的全面发展之间的本质联系,具有深刻的内涵. 从20世纪80年代开始,人们在经济社会实践中开始把观察发展的视角从"物"转向"人",更加注重满足人的需求和促进人的自由发展.     

职业院校与企业合作是实现校企共赢的必然选择

我国职业教育近些年虽有长足发展,但在教育教学质量不适应经济建设和社会发展的需要等方面仍存在较大的不足.     

实现利润与现金流共赢促进企业持续健康发展

笔者针对会计信息使用者只关注利润,而忽略现金流指标的现象,提出企业只有实现利润和现金流的共赢,才能健康持续发展的观点,并从三个方面进行了论述.     

实现利润与现金流共赢 促进企业持续健康发展

笔者针对会计信息使用者只关注利润,而忽略现金流指标的现象,提出企业只有实现利润和现金流的共赢,才能健康持续发展的观点,并从三个方面进行了论述。     

开展QC活动 实现企业与员工双赢

一、开展QC小组活动,为企业带来经济效益 QC小组活动自1962年首创于日本．并把广泛开展QC小组活动作为全面质量管理的一项重要工作。之后许多国家也开展了这项活动,我国也加入行列。多年来,QC小组活动积极开展,不断改进质量、降低消耗,提高了经济效益。同时激发了员工的积极性和创造性,提高了员工的素质。QC小组活动的开展,实现了企业与员工的双赢。     

坚持以人为本 实现企业与员工共同发展

实现企业健康和谐发展,必须激发人的潜能、调动人的积极性。近几年,莱钢在积极推进企业快速发展的同时,秉承“共赢共享”的核心价值观,践行“与员工共创辉煌”的企业道德,突出以人为本,关注员工发展,在追求企业价值最大化中,充分体现员工价值最大化,实现了企业与员工的共同发展。培育先进理念,引领员工思想思想是行动的先导。面对不断变化的内外部形势,近年来,莱钢提出并倡导了一系列适应形势发展、符合企业实际的新理念,对提高员工思想认识、推动企业发展发挥了巨大作用。1、围绕中心工作提出新理念以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科…