中国可变参数的总量生产函数研究

本文以新古典生产函数为基础,将全要素生产率、资本和劳动产出弹性看做可变参数,利用中国省际面板数据,选取改革开放后的三个跨时期为样本区间,建立了三个跨时期可变参数总量生产函数模型。结果表明要素产出弹性参数和全要素生产率参数是随时间而变化的,而且生产技术处于规模报酬递增状态。并且未来10年的变动趋势表明资本产出弹性趋向减小,而劳动产出弹性趋向增大。整体反映出我国经济增长方式的转变趋势。     

提高管理效率解决企业规模不经济问题

一、理论基础 规模不经济指的是企业生产规模的扩大不能带来产品单位成本下降的非经济性.     

转型期中国劳动争议的影响因素分析

伴随中国经济的市场化转型,劳动关系双方的矛盾冲突不断增加.本文选取1999 ～ 2010年中国内地31个省市作为样本,以劳动争议案件发生频率作为衡量劳动关系状况的一个综合性指标,实证考察其变动情况、省际差异及变动机理.结果表明,中国劳动争议案件发生频率存在较大省际差异,从全国样本考察结果看,经济结构调整、经济体制转轨、经济规模扩张显著导致劳资关系紧张;经济发展水平、经济增长速度、劳动关系市场化运行程度显著缓和劳资关系;城镇登记失业率、劳动者受教育水平对劳动关系的影响较复杂.分地区样本考察结果表明,多数因素的影响存在鲜明的区域差异.经济转型及增速下降在短期内加剧了劳资矛盾,但长期来看则是增强了经济增长对就业数量和质量的带动作用,有利于实现劳动关系和谐发展.     

2005年-2011年间我国矿业生产效率分析——基于DEA模型的Malmqusit指数实证分析

本文采用了2005年至2011年共7年的相关投入产出指标,使用数据包络分析的Malmqusit指数模型,对矿业的Malmqusit生产率指数进行测度,认为我国矿业的生产效率除2008-2009年间外均存在上升的趋势;然后对其进行RD分解,得到综合技术效率变动、技术进步、纯技术效率变动、规模报酬变动四个不同的指标值,认为生产效率改进的主要原因是技术进步效率的提升,而综合技术效率变动、纯技术效率变动、规模报酬则拖累了生产效率,随后分析了四个不同指标值的经济含义。     

社会物价水平变动的经济学分析

劳动生产力的变动对商品价值的影响以及商品价值与价格变动间的相互关系是马克思主义政治经济学劳动价值理论的重要考察内容,也是西方经济价格理论的一个重要问题,本文用马克思主义政治经济学和西方经济学的有关原理对劳动生产力、商品价值和价格三者关系进行了分析。     

规模经济初探

在我国对规模经济的研究日益受到重视,研究状况表明,许多有关的基本概念和问题需要进一步加深探讨。本文试图对规模经济的概念、研究方法及其选择原则进行初步探讨,并给出若干产业最小经济规模的估计值。一、基本概念 1.规模经济的两种含义。在经济学中,规模经济有两种含义。第一种主要指规模的内部经济性。在这种含义中,规模是指生产装置系统(工厂)和企业在一定条件下(要素最佳组合时)的生产能     

帮你的企业控制变动费用

矛盾焦点 在生产企业中，增加值中的变动成本由变动费用和奖金两部分组成，它们既是开展生产经营业务活动的必要支出，又是必须加以控制的费用成本支出，与生产劳动效果和个人利益都关系密切。其中，占最难控制、对企业利润构成主要冲击的内容。 利润最大化是企业的追求目标。因此，企业管理的矛盾焦点就是对变动费用和奖金这两个增加值中的变动成本部分积极利用和有效本合理化。控制办法 如今，留意不到员工劳动质量差别的企业是可悲的。当劳动分配不能体现劳动的质量差别时，优质劳动所创造的超额利润得不到对应有效的激励。同样，劣质劳…     

如何看待企业的经济性裁员

所谓企业的经济性裁员,概指减少人工成本把职工从工作岗位上裁减下来,它是提高企业劳动生产率、维持企业正常生产的一大举措。在国外无论是大企业集团,还是中小企业,每当发生经济危机时期,企业的经济性裁员都是很普遍的事情,二十世纪九十年代,世界上最大的航空企业麦道集团公司,在遭遇经济危机时,一次性经济裁员高达26%,上万名员工失去工作,靠社会救济金维持简单生活,这无论是对麦道集团公司,还是对普通员工都是致命的打击,经济性裁员无疑是减少投入,缩小生产规模,企业不得不为之的缓兵之计,待经济复苏之时,东山再起,可对企业员工来讲,那就…     

试论工业集中度问题

工业集中指的是在整个工业经济运行的范围内，大型企业积聚和组织的生产要素在整个工业部门全部经济资源中所占比例增大的现象，也可称为集约增长模式。经济学理论指出，经济增长是许多因素变化的结果。经济增长主要来源是生产要素的投入，知识程度的提高，技术发展与所掌握资源的重新配置（包括规模经济）。尤其值得注意的重要因素是以大国市场为基础的规模经济。大规模经济生产受生产要素组合方式的影响，生产要素组合越合理，边际产出越高。美国经济学家爱德华·丹尼逊的研究指出：“随着市场规模的增加，从规模经济获得的收益是劳动生产…     

提高机械加工生产率的措施

提高机械加工生产率和经济性对于机械制造企业来说至关重要,以最小的劳动消耗换取最大的经济效益是一切企业的根本任务和终极目标。提高生产率要以保证产品质量合格为前提,文章从机械生产率的设计及机械工艺方面提出了提高机械生产率的措施。     

基于驱力系统障碍的企业组织创新风险分析

一、企业组织创新驱力要素回顾与审视 驱力源于需要,促使企业组织创新需要主要是追求规模经济,追求剩余权力和节省组织费用. 1.规模经济驱动论.指把追求规模扩大作为组织创新的驱力.最早涉及企业组织创新与规模经济关系这一命题的是马歇尔.他在1890年就认为改进组织可以导致规模效益的提高,"劳动和资本的增加,一般导致组织的改进,而组织的改进增大劳动和资本的使用效率"①.     

中国卷烟工业企业规模经济与综合实力的实证分析

企业规模经济是指企业扩张其经营规模,降低长期平均成本,提高经营效率,进而具备大规模生产经济性,在激烈的市场竞争中赢得成本优势.本文考察2004年120家卷烟工业企业中的78家(78家企业的累计销售量占全部销售量的99.96%)的横截面数据,对行业内部个体规模的合理性进行实证分析,并在此基础上对其综合实力做出评判.     

基本建设工程经济管理学研究的对象和任务

大家知道,凡是许多人在一起劳动,都必须有管理。如马克思所指出:“一切大规模直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指辉,以协调个人的生活动,并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动一所产生的各种一般职能。”共同劳动的规模越大,劳动分工和协作越精细、复杂,管理工作也就越精细、复杂和重要。由于基本诡计产品建造和使用地点固定、个体突出、实体庞大、耗费社会劳动量巨,因而基本建设产品的生产就是一种规模大的社会化生产和牵涉面广的工程经济活动。所以,基本建设工程经济管理问题就是十分复杂、具有很大国民经济意义的问题。     

生产投入可处置性测度理论及其非参数方法的应用研究

生产资源配置效率可以分为产出不变条件下基于成本最小化目标的投入效率和投入不变条件下基于收益最大化目标的产出效率。一般意义上，投入资源配置效率的分解往往考虑规模经济性好坏的规模效率、生产技术和经营管理水平高低的纯技术效率以及投入要素组合比例变动的投入组合效率。事实上，在配置生产资源时我们对投入要素的配置能力是有限的，常常会由于要素可处置性程度的限制而导致要素拥挤现象。本文对此做进一步的研究。 一、基本生产过程的描述模型 基本生产过程是将投入向量（Ｍ维非负生产要素投入）ｘ＝（ｘ１，…，ｘＮ）Ｒ＋Ｎ转化…     

经济虚拟化过程中货币、经济增长与通货膨胀之间关系的仿真模拟北大核心

文章从系统科学的角度研究了经济虚拟化过程中货币、经济增长与通货膨胀之间的关系,构建了美国宏观经济系统动力学模型,通过改变经济系统中的信用扩张倍数,对不同情境下重要指标的变动趋势进行了分析。结果显示:GDP随着信贷扩张的增加而增速提高,但其变动幅度却与信贷扩张规模增速呈反向关系;M2变动趋势与信贷扩张保持一致;CPI短时间呈现先上升后下降的趋势,在长期呈现上升的趋势;银行的信贷扩张在长期呈现规模递增,且随着经济虚拟化程度的提升,新增资金会更多地流向银行与虚拟经济部门。     

我国城市化过程中农村剩余劳动力转移对策

城市化是社会发展的结果,也是人类社会迈向现代化的必经阶段.城市化是由产业结构变动所引起的人口不断由农村向城市转移,城市规模不断提高,质量不断提高,城市在一国经济和社会发展中的地位日益提高的过程.     

告别奥古斯塔为何泪似江河？

人力资源成本是固定还是变动成本?19世纪末开始,福特的大规模生产方式最佳地将人力资源成本转换在成变动成本。福特的大规模生产将人在整个生产过程中的作用与职能减少并简单到可减可加,并且可替代的程度,消灭了生产对人的依赖性。由此参与生产的工人可以根据生产计划量的增减而成比例地增减。从而人力资源成本成为变动成本,提高了生产效率,减少了市场需求的变动对企业成本的影响。这种作法也需要相应的类似于美国的社会与经济环境。     

服务业国际直接投资的动因分析

20世纪60年代以来,伴随着技术进步、生产规模、收入水平和消费习惯等因素的变动,世界主要发达国家经济重心开始转向服务业,服务业产值在国内生产总值中的比重不断增大,全球产业结构呈现出"工业型经济"向"服务型经济"转型的总趋势.     

产业集群的集聚机理分析

产业集群是当代区域发展的重要经济模式,其集聚效应带动了集群地区经济的发展。针对目前我国产业集群的现状,从产业集群集聚机理出发,通过探讨分析产业集群的规模经济性,规模不经济性以及产业集群外在的正负经济性对产业集群的集聚效应进行分析。     

裁员,你够条件吗?

企业经济效益良好,能否进行经济性裁员?企业可否自行做出经济性裁员的决定?企业可以裁掉已签订无固定期限劳动合同的员工吗?员工被裁,得到的经济补偿金还需要缴税吗?这些经济性裁员中的原因和程序要件等问题,往往成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。