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人才流失危机已经成为旅游饭店经营者高度重视的问题减少和防范人才流失,关系到饭店的生存和发展。随着市场经济的发展和人才意识的增强,企业之间的竞争重心日益由资本竞争、技术竞争转移到人才竞争,作为典型的劳动密集型产业,旅游饭店之间的人才竞争则更显激烈。一般企业的人员流动率在5%-10%之间,旅游饭店业最适合的流动率应在8%左右,然而根据中国旅游协会人才培训开发中心对全国二、三星级的饭店进行的一项调查显示:旅游饭店人员流动率达到了23.95%。近年来旅游饭店人才流失还呈现出流失常态化,流失频率加快和人才流失集体化的特点。 相似文献
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国有企业人才流失的原因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业人才流失的问题始终是制约国企发展的重要问题。随着人才竞争的不断加剧 ,国有企业的人才机制将面临更加严峻的考验。因此 ,抑制住国有企业人才的继续流失将是当务之急。文章在分析国企人才流失原因的基础上提出解决问题的办法。 相似文献
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对于企业来说,人才是最重要的资源,企业与企业之间最大的竞争实则是人才的竞争,本文针对国有企业人才的流失的现象做一些简单的分析,从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,提出了吸引人才、留住人才的有效措施,供大家参考。 相似文献
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我国中小企业人才流失原因分析及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下,作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力。而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。本文就中小企业人才流失现状,分析了中小企业的人才流失原因,并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策。 相似文献
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论国企留住人才的有效措施 总被引:2,自引:0,他引:2
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。人才是当今以及未来时代竞争的焦点,如何吸引人才而避免人才的流失成为企业,尤其是国有企业所面临的最严峻的课题。根据国企人才流失的最主要原因和人才最看重的是个人发展空间和机会,从而为国企如何为人才提供个人发展空间和机会提出了一些对策和建议。 相似文献
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随着我国银行业的全面开放,中资银行正面临着外资银行的强大的竞争压力,竞争的最大威胁是专业人才的大量流失。本文试图通过对中外银行的薪酬激励机制的比较,从薪酬激励方面探索中资银行人才流失的原因,以期通过薪酬结构的调整留住人才、最大限度地挖掘人才的潜能,提高中资银行的竞争力。 相似文献
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当今市场经济条件下企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争,更根本的是企业之间人才的竞争。内蒙古中小企业由于其自身存在的种种弱点,导致人才大量流失,已严重影响到企业的生存和发展。本文以人力资源开发与管理理论为指导,在分析研判各类调研资料的基础上,对内蒙古中小企业人才流失问题做了深入全面的阐述。 相似文献
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企业创新型人才保持问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国加入WTO,企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成,企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中,以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点,通过比较和分析,有见地提出了解决企业创新型人才保持的四点措施。 相似文献
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浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。 相似文献
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<正>随着全球经济一体化进程持续推进,国有企业在市场竞争中面临的压力与日俱增。人才作为企业的核心资源,是确保在竞争中取胜的关键因素,其流失与否直接影响企业的发展前景。然而,近年来国企人才流失问题较为突出,尤其是高层次人才和技术骨干的流失,给企业带来了巨大损失。因此,如何有效地吸引并保留人才,已成为国企改革需要研究的重要课题。 相似文献
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目前企业普遍存在的一个问题是紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。究竟如何破解企业人才流失的迷局,如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。[编者按] 相似文献