CEO阶层一江春水向哪儿流

在这场CEO的战争和抢夺中,越来越多的企业家和高级职业经理人正演绎着“国企——民企”、“外企——民企”的职业轨迹     

企业家精神与“国企敢干民企敢闯外企敢投”

企业家精神作为市场经济中一种特定人群品质素养，是一种稀缺资源，其本质是敢为人先敢为天下先。从社会主义市场经济体制中发展成长起来的三大市场经济主体——国企、民企和外企，在规模经营、内部管理、财务经营三大企业效率上各具竞争优势，各有千秋。面对百年未有之大变局，党中央提出了“国企敢干民企敢闯外企敢投”的要求，因此唯有国企、民企、外企努力弘扬“敢”字当头的企业家精神，克服存在的制度性障碍，突破不合理的政策障碍，才能继续发展壮大自身实力。     

什么样的毕业生适合在国企、私企、外企就业？请分析下各自的利弊？

陈玮：民企的最大优势是机制灵活，能干的人就能脱颖而出；最大劣势就是不规范。国企的机制不好，人际关系复杂，但稳定、压力小。 薛庆志：名牌、高学历一般分布在国企，中间层次的高校毕业生一般分布在私企，英语拔尖的毕业生一般分布在外企，应该促进人才交流，促进民企人才向国企流动、国企人才向民企流动，外企人才向国企、民企流动。     

汽车商业评论

贵刊封面故事《拨乱反正》分析了政府、国企、民企、外企和市场五种力量对中国汽车业发展的影响。仔细读来便可以发现，国企、民企和外企三种力量对中国汽车业的作用可以说是“毁誉参半”，但各级政府在自身利益驱使下，以及政治传统关照下制定的种种政策、条款才是造成现在局面的“罪魁祸首”。     

唐骏在盛大的幸福生活

流动路线图:外企——民企唐骏是一个符号,一个中国职业经理人的符号,无论到了哪里,他都是事件的中心“我是中国第一个吃螃蟹的人:从一个外企总裁到一个民营企业的总裁,跨度很大。”被誉为“打工皇帝”的唐骏称自己任盛大总裁一年多来,越发地希望有更多的职业经理人能够回归到中国的企业里来,壮大中国企业的力量。从微软到盛大这段历史尽人皆知。16个月前,一场盛大的职业经理人转会大戏在北京与上海间上演。唐骏是这场体面嫁女和隆重迎亲剧的主角,他戴着“微软名誉总裁”的名号从微软光荣退休,又被中国最大的在线游戏公司盛大集团迎进门。这…     

八千里路人和业

2005年4月,央视推出"大学生就业指导"节目. 有观众咨询:到外企求职与到国企、民企求职,哪个前景更好?     

畸形的中国职业经理人市场

尽管中国加入WTO已经十一年,但国企垄断、民企夹缝中求生存、外企水土不服的格局依然没有被打破。只有打破这种格局,才能够建立起完善的职业经理人市场,这样,无论是国企、民企,还是外企都可以在这个市场上聘请到自己需要的职业经理人2012年11月23日,由多家媒体举办的首届＂中国杰出经理人TOP100＂的评选在上海公布了最终结果,这场历时半年的中国职业经理人＂选秀＂活动由此告一段落,     

国有企业是宠物

开发区就像一个大林子,什么鸟都有,但主要是国鸟、民鸟、洋鸟,也就是国企、民企、外企。国企这只＂国鸟＂到了开发区后轻装上阵,几年规模打着滚地就增长起来。中国的GDP坐上了世界第二把交椅,＂国鸟＂贡献最     

增强企业员工的凝聚力

<正> 进入知识社会、信息社会后,国企也好,外企、民企也罢,都在为人才问题发愁,国企愁的是留不住人才、人才流失严重,民企、外企愁的是聘不来合适的人才。企业的竞争,首先是人才的竞争,企业领导必须善于聚拢员工人才,无才引得来,有才留得住。     

企业社会责任需要法律强制

据《法制晚报》报道，中国社科院撰写的2011年《中国企业社会责任报告》正武发布，课题组分别调研了中国境内的国企、民企、外企的百强企业，从商业贿赂制度、产品合格率、社保健康培训、节能减排等方面进行了综合评估。结果显示。无论是国企、民营企业还是外资企业，社会责任得分都少得“可怜”……     

HR,需要好人来担当

泰戈尔说:"天空中没有鸟的痕迹,而我已飞过。"一位在国企、民企、外企"办人事"二十载的朋友,以第一人称现身说法,留下了岁月长长、路漫漫的思索——     

企业管理困局

笔者经历过台企、国企、外企、私企四种不同文化类型的企业,在中国一流IT企业担任职业经理人已经有7年时间,经历了从企业基层到中层再到高层的过程,对中国企业劣根性有切身的体会和深刻的认识。     

刚柔相济谈管理

笔者从业20年来,从国企到民企,从普通员工到中、高层管理者,从最初的法学工作者到后来的行政、人力资源工作者,实际上就是与"管理"、与"人"对弈的20年。现将一些管理心得与大家分享。     

另一种“天花板”另一种出路——叶明钦 在外企为自己打工

在外企一直顺风顺水的叶明钦,从来没有感觉到过所谓“天花板”的存在。“如果你说在外企的话就一定不能做到高层,就有玻璃顶,那也未必。IBM在我以前是老外作一把手,从我开始之后就是华人。”明钦     

邵宁:国企做不好也会破产没人能救

两会期间,国资委副主任、党委副书记邵宁在浙江代表团参加讨论,面对来自民企大省的浙江代表们的疑问:央企"一把手"平均年收入过高?目前"国进民退"?关键时候政府出手帮国企?等,他作了一一解答: 国企的总收入,国资委一直是严格控制的 社会上有一个普遍看法,那就是国有企业员工工作时间短、压力小,但他们的平均工资大大高于社会平均工资.邵宁说:"对于国企的总收入,国资委一直是严格控制的."国企员工平均收入略高于社会平均水平,这是源于国企劳动密集型产业较少等原因.而且国企要面对跟民企、外企等的竞争,如果工资标准过低,就会面临招工难等一系列问题.     

境外合规管理三个“深刻理解”

<正>本文系统回答了境外合规的三个基本设问。一是“为什么要合规”,从政治高度统一思想,明确境外合规不仅是防范企业风险的经济责任,更是保障国有资产安全的政治责任。二是“合什么规”,从方法角度提供参考,澄清惯性思维和认知偏差,提高分析和解决问题的能力,看清国企合规与民企、外企合规,境外合规与境内、涉外合规等管理模式的异同。三是“如何合规”,从路径角度给出建议样本,方便不同规模、     

黄国平:促进上海“五型经济”发展,民营企业总部作用不可或缺

在1月25日下午上海市政协十三届四次会议举行的大会发言上,上海市政协委员、市委统战部副部长、市工商联党组书记黄国平直言,民企总部作用不可或缺。黄国平表示,2020年民营经济税收占比再创历史新高,达到38.6%,超过国企(29.7%)、外企(30.4%)。     

国企是民企的一个重要参照

如果富士康事件不发生，大家就不会觉得目前有什么重大问题。在现实生活中，我经常听到这样的言论：国企不如民企，民企不如外企。但越来越多的数据表明，越来越多的人希望进入国企。为什么，仅仅是因为福利？在这个现象的背后，其实是当今世界中经济领域最剧烈的两股潮流：到底是国家资本主义具有优势还是个体资本主义占有优势？     

民企：如何打赢人才战

曾几何时，中国民营企业凭借其“机制灵活”而赢得了一大批的优秀人才的“芳心”，可正是这块长期被视若“人才高地”的沃土，如何也同样面临人才危机：以原创维集团董事、副总经理、中国区域销售总部总经理陆强华为“领军人物”的创维百人营销军团集体“转会”高路华，着实为民企上了一堂人才危机课，前不久，中国社会调查事务所对江苏、浙江一带的大学生作了一项调查显示：除2%想自己创业的“不就业族”外，学生中有23%准备到国有企业、39%拟到外企、19%盼望在行政事业单位，只有17%想到大型民营企业“一试身手”，至于中小民企，几乎无人问津！     

跨国并购动力多样化

2012年,中国已成为世界第三大对外投资国,总额近900亿美元。新的国际经济形势下,我国的海外并购出现了一些新的特点,主要有三个:第一,海外并购趋势更加活跃。中国企业国际化的并购在过去若干年都是上升趋势,这表现在从过去以国企为主导发展到国企民企齐头并进的状态。原来国企主要做大型并购,民企多做小规模并购。而今年民营企业,如双汇等,在金融机构的支持下也可以做一些大规模的并购。