企业远程管理的民主集中制——企业远程数据传输与管理方案剖析

IT产业发展的结果必然是操作越来越简便，选择越来越多样。就目前来讲，企业管理软件网络结构的格局主要有集中式和分布式两种，每种布局各有优劣。集中式是一种实时的、易维护的系统，但对于网络性能和通讯费用的产高。分布式则刚好相反，但完全的分布式则会带来管理上的不便性和数据处理更新的不及时性，无法满足企业管理的实时性要求。     

试论电网企业构建财务集中式管理体系

构建经营型、控制型的财务管理体系,实行财务集中式管理,是电网企业实施其战略目标的内在要求.财务集中式管理的重要体现是加强财务资源的有效整合,为企业规划与建设强大电网提供经济高效的资金流动,实现投资、效益增长的良性循环,保证资产的有效性与持续盈利性,提高企业管理效率与效益.     

企业文化是寨主文化么

随着时代变迁，中国的民营企业也开始越来越关注企业文化，若不能，一个好像没有自己特色的公司，则显得企业老板没有品位，跟不上管理的潮流，虽然要求公司员工及管理都穿着清一色的职业服装，但终究是一个个体暴发户。     

现代企业宜采用“集中式”标准化组织机构

建立和健全合理的企业标准化组织机构，是实现企业标准化工作目标，加强企业标准化管理的重要组织保证。特别是在当前各企业纷纷创建现代企业制度的新时期，设置合理、高效地企业标准化组织机构就显得更加重要。企业标准化组织机构的设置主要有“分散式”、“集中式”、“混合式”等三种形式。所谓“分散式”，即在企业主要技术、生产、管理部门分别设立标准化机构，负责各部门的标准化工作；所谓“集中式”，即在企业中设立独立的标准化机构，由企业主要技术负责人直接领导，负责整个企业的全面标准化工作；所谓“混合式”，即把以上两种形…     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

企业文化：企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障.就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题.     

现代企业人才管理

随着时代的发展和社会的进步,越来越多的企业管理者已然发现,企业的竞争便是人才的竞争,可以说一个企业是否注重人才管理,已经成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志,而重视管理艺术,提高管理水平,则是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证,以人为本的管理成为现代企业管理的精髓和核心。     

关于企业一体化教学培训的思考

在当今知识经济时代,企业对复合型人才、创新型人才和技能型人才的需求量越来越大。它既要求教师有扎实的理论基础,又要求教师有过硬的技术。作为企业技能型人才的培养机构,在教学和培训管理中,着眼于培养学员的创新精神和实践能力,实施一体化教学培训管理已经成为一种流行趋势。     

浅析企业应收账款的管理

在现代市场经济条件下,应收账款的管理对企业来讲已经越来越重要,本文将结合我国实际谈几点粗浅的看法. 一、正确对待应收账款的管理在这方面有两种倾向值得我们注意,一种是轻视论,以为应收账款多点少点无所谓,反正早晚能够要回来,放松了警惕性,少则几万元,十几万元,多则百万元甚至上千万元的账款,不加分析地赊出去,又不及时催收,损失很大.     

分布式能源接入电力系统的影响

由于可持续发展战略和电力市场发展环境的影响,分布式能源接入电力系统技术因其特有的环保、供电方便和安装灵活等特点得到了越来越广泛的关注。在大电网和集中式发电的基础上,将分布式能源应用到电力系统技术中是电力系统未来发展的主流方向。该技术有许多种分布式发电技术,文章通过研究分布式电源接入电力系统的影响,可以对各种类型的技术进行合理的系统规划,具有重要的理论和实践价值。     

民营中小型企业核心员工流失的原因及对策探析——以西安米旗为例

随着21世纪知识经济的来临,企业之间的竞争越来越激烈。从表面上看这是技术和产品之间的竞争,但从更深层次上,它实质上是一种企业核心竞争力之争—即人才之争,确切的说就是核心员工的竞争。企业应当珍惜和管理好这笔宝贵的资源,否则核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失,进而导致企业利润的流失。今天企业的两大挑战,一个是吸纳稳定性高的员工,另一个则是留住能力强、位居关键的员工。     

分布式能源系统应用研究

在环境问题、能源短缺以及电网安全的多重压力之下，分布式能源被寄予了厚望，分布式能源系统作为一种新的供能方式被寄予众望，已经成为传统集中式能源供应系统不可或缺的重要补充并将越来越受关注，本文从实际应用的角度，对分布式能源系统进行了分析和应用研究。     

分布式发电及其对电力系统的影响

与集中式发电相比,分布式发电以其投资少、环境友好、发电方式灵活等优点受到广泛关注,是一种很有前景的发电方式。本文介绍了分布式发电的基本情况,阐述了当前最常见的几种分布式发电技术,分析了分布式发电对当前电力系统的的影响。     

基于平衡记分卡的企业绩效数据分析与管理

现代企业管理和发展中,绩效管理占据重要地位,原有的从财务方面评价绩效的方式难以满足信息化时代企业发展需求,市场竞争加剧,全球化程度发展越来越深,客户需求的多样化,一些新型关系对企业创新发展有了新的要求,企业人力资本、知识资本等所占地位越来越重要,原有的绩效管理方式无法评价这些无形财产。平衡记分卡是一种战略性的业绩评价方式,能有效提升绩效管理的水平。文章主要就平衡记分卡在企业绩效数据分析和管理中的应用进行了探讨。     

内审在企业内部控制中的作用

内部控制是指企业行政领导和各个管理部门的有关人员,在处理生产经营业务活动时相互联系、相互制约的一种管理体系,包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。它作为现代企业管理的一个重要组成部分,是企业内部各种形式管理控制的总称,规模越大的企业对内部控制系统的要求越高,大量管理实践证明：得控则强,失控则弱,无控则乱,内部控制已成为衡量现代企业管理的标志,是现代企业进行经营、管理的基础。     

论企业管理也要改革

加强管理不能“刻舟求剑”当前各级政府和企业领导都很重视加强企业管理问题,这无疑是正确的.问题在于,需要弄清应该加强的是什么样的管理?在经济体制转轨时期,存在着两种不同的管理:一种是同计划经济相适应的企业管理,这是国有企业几十年来一直实行的管理模式,不妨称为传统型企业管理模式;另一种则     

简述企业事务信息管理系统的设计

信息是管理上的一项极为重要的资源,管理工作的成败取决于能否做出有效的决策,而决策的正确程度则在很大程度上取决于信息得质量。所以能否有效的管理信息成为企业的首要问题,管理信息系统MIS在强调管理、强调信息的现代社会中越来越得到普及。企业信息管理通常是比较复杂,由于各类信息繁多难归集,利用计算机支持企业高效率完成企业信息管理,是适应现代企业制度要求,推动企业信息管理走向科学化、社会化、规范化和自动化,从而提高企业信息管理效率。     

中美企业价值观和管理方面的对比分析

<正> 中国与美国是两个价值观念、文化差异较大的国家。中国人比较重视集体主义,而美国比较重视个人主义。集体主义主要是以集体为取向的价值观,而个人主义则主要是以个人为取向的价值观。两种不同的价值观作用于企业管理,就会产生不同的结果。改革开放二十年来中美关系朝着好的方向发展,中美合作或合资企业越来越多,并成为中国经济的重要组成部分。但如何形成更好的合作氛围,创造有生命力的管理风格,是非常重要的课题。本文主要从中美价值观和管理入手,进行了初步的对比分析。一、中美企业员工工作观的对比分析不同的价值观对员工的工作态度和工作方式产生很大的影响。由于"集体主义"与"个人主义"在价值取向上不同,中美     

现代企业中人力资本管理初探

现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来，人力资本越来越受到大多数企业的高度重视，在企业的经营活动中，起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体，人力资本管理必将在企业的发展中唱主角，已经是一个不争的事实。总之，管理是企业的灵魂，人才是企业的根本。