浅论社会保障基金管理中的委托——代理问题

《全国社会保障基金投资管理暂行办法》指出了社会保障基金的运营管理中涉及三方关系:基金理事会、基金投资管理人、托管人。在社保基金的运营管理中由于三方之间的职责和功能的分工不同,必然会产生委托——代理问题。建立一个合理有效的约束激励机制,以此来平衡三方面间的权利和义务,对于我国社保基金的健康发展有极为重要的意义。     

内部控制与银行信贷风险防控——基于代理成本理论的思考

代理成本理论最初是经过研究代理成本与资本结构的关系而形成的,随着理论的发展,代理成本理论逐步扩展到用于研究所有存在委托代理关系的经济行为中。基于我国内部控制概论,通过尝试运用代理成本理论分析在银企借贷关系中存在的两方面委托代理关系,即银行自身所有者与经营管理者之间、银行与借款企业之间,这两组代理关系所产生的代理成本会给银行带来了相应的信贷风险。因此,提出减少这两方面代理成本的现代企业内部控制措施,即银行一方面要加强自身信贷管理内控机制建设,另一方面要持续关注和评估借款企业的内部控制的健全性、有效性,从而达到促进银行信贷风险防控的目的。     

组织信誉缺失的根源——以蓝田股份为例

本文结合蓝田股份欺诈案剖析了组织失信的原因。组织失信不同于个人的失信，有其复杂的内外原因，虽然组织失信同样离不开特定的交易过程．组织失信也同样是短期收益凸现所引致的结果，但是组织失信是在组织内部具有复杂的委托代理链条或交为关系．内部治理和外部治理失效导致委托人无法监督代理人及代理人与部分委托人合谋的情况下，代理人通过参与具体的交易活动而发生的。     

中国上市公司控制权的内部配置

控制权在资本市场以及公司治理中占有重要的地位,在现代的企业制公司中,控股权主要分配在各股东、董事会以及经理层的三个层次上。本文就分析了目前中国上市公司的委托代理关系,研究了上市公司的内部控制权的配置中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施。     

组织信誉缺失的根源——以蓝田股份为例

本文结合蓝田股份欺诈案剖析了组织失信的原因。组织失信不同于个人的失信,有其复杂的内外原因。虽然组织失信同样离不开特定的交易过程,组织失信也同样是短期收益凸现所引致的结果,但是组织失信是在组织内部具有复杂的委托代理链条或交易关系、内部治理和外部治理失效导致委托人无法监督代理人及代理人与部分委托人合谋的情况下,代理人通过参与具体的交易活动而发生的。     

委托——代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

民营企业委托—代理关系中的激励和约束机制

在民营企业的委托—代理关系中,民营企业主与职业经理人之间的冲突源于双方的目标追求不一致和双方信息不对称两大问题。解决这两大问题的方法,不仅需要对职业经理人实行激励机制,而且需要有效的监督和约束机制。     

内部控制建设的理论基础分析

内部控制是指企业为了保证业务活动的有效进行,保护资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误和舞弊,保证会计资料及相关资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。从广义上来讲,内部控制是指企业的内部管理控制系统。它包括为企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施,如授权与指挥进行购货、销售、生产等经营活动方式、方法;核算、审核、分析各种信息资料及报告的程序与步骤等。《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》在上市公司实施后,内部控制建设的理论基础研究成为会计界研究的热点,本文对此进行了探讨。     

基于委托-代理关系的合作创新激励机制探讨——以中国汽车产业自主创新为背景

文章首先对我国汽车产业自主创新模式中的合作创新内涵作简要分析,进而探讨了合作创新委托一代理关系的形成机理;随后构建了委托一代理合作创新模型,着重论述了合作创新的激励机制原理,得出一些有益于自主创新激励机制设计的启示.     

以内部营销为视角的内部关系管理研究

本文以内部营销思想为视角对企业内部关系管理进行研究。内部营销的提出源于企业对人的因素的重视。如何处理好企业与员工的关系,以使其提供稳定的、高质量的服务。本文是在界定内部营销和内部关系管理的基础上,以内部服务的提供作为切入点,充分论证内部服务质量、关系质量和内部顾客忠诚度的关系,并借鉴服务营销理论、关系管理理论和内部顾客忠诚理论的相关知识,提出以内部营销整合为视角的关系管理模型。     

“三思”外贸出口代理关系——以一起外商拒付货款纠纷为例

在上述案例的审理中，一审法院认定，C外贸公司与A公司之间签订的《外贸出口代理合同》真实有效，双方的外贸出口代理关系成立；C外贸公司与B工公厂之间签订的《购销合同》仅备商检之用，并非当事人真实意思表示，双方之间并不存在购销关系。     

探索“建立和完善国有企业经营者激励机制”之路

委托代理问题是公司治理结构方面的一个重要的问题。在我国的国有企业当中,这个问题广泛存在着。特别是在国有企业开始实行改革以后,它在治理结构中的委托代理问题也显得越来越典型化和突出化。针对目前国有企业在治理方面所存在的一些问题,结合相关理论和研究,简要分析建立和完善国有企业经营者激励机制的必要性,并提出建立健全国企经营者激励机制的途径和一些方法。     

从两权分离到会计准则——兼论会计准则的起源

由于企业的经营权与所有权进行了分离,委托方与受托方形成委托代理关系,由于双方的目标不一致和所处环境不一样,这就产生了一系列的委托代理问题.另外,社会其他方面也需要对企业相关信息进行了解,各个利益集团为自身利益出发,要对相关信息的制定进行规范.在各个利益相关者之间就准则进行博彝,最后形成了从会计信息生产到财务报告形成的行文规范.     

内部审计在企业内部控制中的作用——以杭州娃哈哈集团有限公司为例

本文作者以杭州娃哈哈集团有限公司为例,深入研究了内部审计在公司内控制度建设中的作用,重点介绍分析了监督与评价、参谋与助手、建设与促进的作用,并简单介绍了在金融危机背景下如何完善企业内部审计工作。     

浅议内部审计在公司治理中的作用

内部审计是基于委托代理问题而产生的,是委托人为降低代理成本而采取的一种措施。本文正是以受托责任理论为基础探讨公司治理中的内部审计,考察内部审计如何成为其他治理主体所依赖的极具价值的资源,以期深刻地认识内部审计在公司治理架构中扮演的角色,有效地整合公司治理、内部控制及风险管理。     

中小型餐饮企业内部品牌资产提升研究——以豆状元餐饮公司为例

员工是企业的重要组成部分,内部品牌资产的提升对于企业收益影响重大.本文以青岛市豆状元餐饮管理有限公司为例,通过问卷调查收集数据,进行IPA分析和制作交叉列联表分析其内部品牌资产现状,研究发现在其建设内部品牌资产的过程中较为突出的问题是员工留任和员工参与感低,通过与领导者的交流,发现原因在于员工的不稳定性和自我实现需求未...     

商业银行公司治理问题的探讨——以我国国有商业银行为例

我国国有商业银行在经历了股份化改革后,仍存在经营效率差、利润率低的现象,因此进一步讨论其公司治理的问题也就显得十分必要。本文首先回顾了公司治理方面的国内外文献研究,然后具体分析我国国有商业银行在公司治理方面的理论研究和存在的现实问题,最后在比较国外的治理模型后给出一些改善的意见与建议。     

商业银行公司治理问题的探讨——以我国国有商业银行为例

我国国有商业银行在经历了股份化改革后,仍存在经营效率差、利润率低的现象,因此进一步讨论其公司治理的问题也就显得十分必要。本文首先回顾了公司治理方面的国内外文献研究,然后具体分析我国国有商业银行在公司治理方面的理论研究和存在的现实问题,最后在比较国外的治理模型后给出一些改善的意见与建议。     

无形资产内部控制的完善研究——以“红绿之争”为例

无形资产是现代企业不可或缺的赖以生存和发展的重要资源。本文从价值1080亿元的王老吉商标合同争议案出发,对双方无形资产管理出现的主要问题进行深入分析,并提出相关的建议。     

高校后勤管理中委托—代理关系研究——以河南大学校园垃圾桶为例

以河南大学校园垃圾桶为例,立足于高校后勤社会化改革的实际,综合运用委托—代理理论、博弈论、竞争理论等科学理论,在调研河南大学垃圾桶现状的基础上,从垃圾桶的采购、维修、校外宿舍垃圾桶三方面来研究,深入分析河南大学校园垃圾桶存在的问题,后勤社会化改革的现状,以及垃圾桶所涉及的各方的经济利益。最后,结合河南大学后勤社会化改革的实际情况对相关各方提出了改进和建议。