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1.
随着人才竞争的日益激烈,人才管理的概念逐渐被越来越多的管理者所接受,被认为是继人力资源管理之后又一新概念。为了更好地把握人才管理与人力资源管理这两个重要概念,本文在厘清人才管理涵义的基础上,分析了人才管理与人力资源管理的关系,并得到了人才管理带给现代企业的启示。 相似文献
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张伟 《经济技术协作信息》2008,(30):30-30
人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。 相似文献
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《经济技术协作信息》2006,(26):11-11
人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。 相似文献
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人力资源管理在现代个业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。 相似文献
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近年来,在油田加强人力资源管理工作的同时,人力资源开发投资风险越来越大,人才流失现象日益严重.其原因包括社会环境因素、人才自身因素及企业原有的高福利待遇优势不再明显等因素.本文对人力资源开发投资风险进行分析,以对油田建立和完善人力资源管理机制、形成人力资源的良性循环、促进油田持续发展发挥积极作用. 相似文献
6.
周艳辉 《湖南经济管理干部学院学报》2006,17(2):60-61
随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,人力资源开发对一个国家或地区的经济增长变得越来越重要。近年来,湖南在科教兴湘、人才强省的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为湖南转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。改革劳动人事管理,提高人力资源素质,以更多的社会资源用于人力资源开发,创造各类人力资源实现价值的配套条件,是湖南实现由人口大省向人力资源强省转变的必由之路。 相似文献
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韩志云 《经济技术协作信息》2010,(15):34-34
随着市场经济的不断发展,人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用,懂得激烈的市场竞争实质上是人才和科技的竞争。明白了决定企业的价值主要通过人力资源转化产生。因而,人力资源是地勘企业的一项重要资源,人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系。怎样开发适合生产所需要的各种人才,怎样将所需要的人才引进来,将其成功留住并充分发挥其聪明才智,就成为了各地勘企业非常棘手的问题。 相似文献
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人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争,企业效益的源泉和动力,应归结为人力资本内在的积累和增长。人力资源是现代企业发展的源动力。人力资源在企业发展中的作用,人力资源的管理、人力资源的开发,目前日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。 相似文献
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结合本土文化构建企业人力资源管理新模式 总被引:3,自引:0,他引:3
进入21世纪,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键,企业间竞争的实质是人才的竞争,人力资源管理已经成为现代企业管理的核心。可以说,人世后原有相对封闭的人力资源体系逐步开放,中外企业的人才争夺进入了零距离、白热化阶段,众多的跨国公司进入中国与本土企业争夺高素质人才,人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,企业间的竞争已经由自然资源和资本的竞争转向人才的竞争,知识和人才作为社会发展的强大动力其重要性正越来越受到重视。在这样的大背景下人力资源会计作为会计的一个新的分支应运而生。基于中国目前对于人力资源会计的研究探讨中国人力资源会计应用现状,分析研究其存在的困境和问题并提供一些解决办法以期中国人力资源会计进一步发展。 相似文献
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随着社会经济的发展,人力资源在企业发展中的作用越来越明显,企业的人力资源管理受到社会各界的高度重视.企业人力资源管理能够充分挖掘人才的潜能,提高员工的工作质量,从而促进企业发展.但是,由于社会经济的变化发展,企业人力资源管理必须不断发展.而人力资源管理在发展的过程中会面临着许多困境.本文着重分析了企业人力资源管理面临的困境,并积极探索了企业人力资源管理的策略,以完善企业的人力资源管理. 相似文献
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现代社会中,人们越来越广泛地认识到,企业的竞争根本是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发。本文主要探讨了如何加强企业员工培训。 相似文献
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人力资源是最重要的战略资源,人才在竞争中越来越具有决定性作用。胡锦涛总书记曾提出“人力资源是可持续开发的资源,人力资源优势是最需培养、最有潜力、最可依靠的优势”。因此,现代商业银行要想立于不败之地,就必须着重在人力资源管理方面下功夫,充分发挥员工的积极性、创造性,做到人尽其才,打造高素质的员工队伍。 相似文献
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人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会,在这个人才紧缺的社会。企业要想生存下去,必须严把人力资源的各个环节与关卡,让人力资源管理助推企业的发展。 相似文献
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浅析民营企业人力资源管理现状及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
改革开放以来,我国民营企业得到长足发展。但在企业逐步发展壮大,企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此,创新人力资源管理模式,重视人力资源开发利用,已成为企业提升核心竞争力,增加效益的重要途径之一。 相似文献
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隋玲 《经济技术协作信息》2007,(20):83-83
近年来,人才竞争日趋激烈,高层企业领导者也越来越重视人力资源的作用。但是,在很多企业不十分明确人力资源部门与人事部门区别何在。这种混淆看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害,又是一种警示。它提醒我们思考的是:人力资源管理的职能和价值到底是什么? 相似文献
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现代科技革命日新月异,给人类社会的经济、政治与军事等各个方面带来了巨大转变与飞跃,同时也给人们思维方式带来深刻影响。人才在经济社会发展中的地位越来越突出,人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。与发达国家相比,我国人力资源开发还面临很多问题。教育是人力资源开发的重要途径。大力实行科教兴国战略,进一步开发人才其科技潜力与创造力,这对于加快我国人力资源开发,全面建设小康社会,具有重要的指导意义。 相似文献
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随着经济的发展,社会的进步以及科技的突飞猛进,人力资源越来越凸显它的重要性,对于企业来说,员工就是“上帝”。企业如何对待员工,如何让员工的才智得以最大限度的发挥,可以说是今天企业兴衰成败的关键。近年来,世界各国的大公司都在完善企业自身的用人机制和留人机制.以求更多地吸引人才,留住人才。 相似文献