探讨如何做好电力企业员工思想政治工作

供电企业是国民经济发展中重要的基础能源产业，是关系国计民生的基础产业。作为一种先进的生产力和基础产业，电力行业对促进国民经济的发展和社会进步起到了重要作用。但是纵观电力行业的各种问题，关键是人的因素，而电力企业员工的思想政治现状仍然要我们不断的探求与分析。     

创新融合,构建企业思想政治工作新机制

企业思想政治工作对于凝聚力量,化解矛盾、平衡心态,激励精神、鼓舞斗志具有重要作用,是企业发展的凝聚剂、催化剂。要不断强化思想政治工作的地位作用、目标任务、工作格局、运作理念和考核机制,全面提高企业思想政治工作水平。要把思想政治工作紧密融入于创建一流企业、文明企业、诚信企业、现代企业、和谐企业目标,在提升经营效益、培育先进文化、塑造品牌形象、推进制度管理和维护员工权益上取得实效,不断创新企业思想政治工作新机制。     

党组织在企业转型中发挥作用

企业进入市场,思想政治工作也要进入市场;经济与国际接轨,思想政治工作也要与国际接轨,而企业文化是"思想政治工作的国际化语言",它使思想政治工作的内涵更丰富,外延更拓展,能够增强思想政治工作转化为物质力量的能量.经济全球化的趋势,使国际间企业的交流与合作日益频繁,由于国情不同,与国外企业谈思想政治工作,他们感到费解,但谈起企业文化就有了交流的共同语言.企业文化则是学习国外先进管理经验的"通用"语言,通过这种"通用"语言的沟通,可以使我们很好地借鉴国外成功企业管理企业和教育员工的方法和经验,挖掘企业文化的秘诀,为我所用.     

企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分——浅议重视企业思想政治工作

管理是企业的永恒主题。通常来讲,管理重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。为了提高思想政治工作在企业的地位与作用,党一再强调加强企业思想政治工作的重要性。特别是不断深化企业改革、努力应对国际金融危机的今天,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业发展产生极其深刻的影响。     

企业思想政治工作如何实现新的突破

企业思想政治工作要与时俱进,适应企业发展的新要求,就必须找准在企业中的定位,必须借鉴和吸收先进的管理思想和信息技术,保持内容方式不断创新,探索思想工作载体创新,重视政工队伍建设创新,注重企业文化建设创新,突出关心职工群众创新.     

以企业文化建设为载体 探究企业思想政治工作的新思路

企业文化是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果,是创新企业思想政治工作的有效载体。在现代企业中,积极开展深入细致的思想政治工作,发挥企业文化的效用,使企业文化这个载体与思想政治工作有机的结合,促进企业自我完善、健康发展;使思想政治工作更具有实用性和可操作性,就必须以企业文化为有效载体实现企业思想政治工作思路创新。     

如何做好新形势下的企业思想政治工作

进入新的历史发展阶段,社会发展突飞猛进,各种新事物和新思想不断出现,面对新情况、新问题,把企业思想政治工作渗透到企业管理全过程,为企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持,是企业思想政治工作者面临的一项紧迫任务。充分发挥思想政治工作的优势,使思想政治工作起到实实在在的作用,是做好思想政治工作的根本。     

全面提高企业政工队伍的素质与建设

企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。近年来,站前区各企业牢牢把握思想政治工作的时代性和规律性,结合企业管理、企业文化和社会力量,着力培养团队意识,将思想政治工作落实到经营管理、内部监督、客户服务的各个环节当中,丰富思想政治工作内涵,助推企业争先发展。要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。     

如何创新企业思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化.     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心,两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,改变人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心,以企业发展为最终目标。在企业管理中,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,才能人尽其力,事得其人,人事相宜,最大限度地提高企业的工作效率。     

浅谈发电企业党建思想政治工作的精细化管理

精细化管理是一种强调准确、清晰和细节的管理理念,而在党建思想政治工作中使用这一理念也尤其适合党建工作的的特殊性质。将精细化管理的理念融入到企业的党建思想政治工作中,可以很好的促进企业员工的思想政治工作。在企业党建思想工作领域实施精细化管理要求其工作者转变管理观念,落实到行动上,同时还要注重管理的效果。     

试论企业思想政治工作实行目标管理的可行性

目标管理原先主要应用于工商企业的生产经营管理活动 ,目前理论界对目标管理为什么能够应用于思想政治工作这一以人的思想为对象的工作中还缺乏充分的论证 ,在实践中还存在着把目标管理机械地搬用到企业思想政治工作中的简单化和形式主义的倾向。加强对企业思想政治工作目标管理的研究 ,努力探索企业思想政治工作有效运用目标管理的基本思路和具体措施 ,有着重要的理论意义和实践意义。     

思想政治工作在企业人力资源管理中的价值

思想政治工作是一切经济工作的生命线,在我国大力弘扬社会主义核心价值观的国情下,在企业人力资源管理中,思想政治工作的目的就是要用社会主义核心价值观统一员工的思想和行为,所以,思想政治工作在企业人力资源管理中处于统领的地位和价值.     

浅谈“双因素理论”在思想政治工作中的应用

企业思想政治工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程,涉及到不同层次、方方面面的组织管理和协调。在思想政治工作中运用＂双因素理论＂对员工进行管理,可以有效保证思想政治工作有组织、有秩序、高效率的开展。本文主要针对保健因素和激励因素对企业管理的不同激励作用,论述如何开展员工的思想政治工作。     

国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角

《中共中央关于加强和改进企业思政治工作的通知》中阐述了思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分。国有企业作为中国国民经济的重要支柱,长期以来非常重视思想政治工作。通过对国有企业思想政治工作发展历程的回顾,发现其思想政治工作亟待创新,并从三个方面分析了其创新的原因。通过辨析企业思想政治工作和社会责任之间的逻辑关系来说明在国有企业思想政治工作中引入社会责任是一个重要创新。最后提出利用企业社会责任来创新国有企业思想政治工作的路径选择。     

浅析企业文化与思想政治工作的融合

企业文化是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和.思想政治工作,是精神文明建设一项基础性工作和搞好三个文明建设的基本保证.本文分析了企业文化和思想政治工作的相互关系,并探索了企业文化必须要和思想政治工作相结合的重要性和方法,提出了思想政治工作在企业文化中必须强化人本管理.     

对加强企业思想政治工作促进企业人力资源管理的几点思考

创新是进步的灵魂,是永葆生机的源泉,是企业兴旺发展的不竭动力。本文提出加强企业思想政治工作,促进企业人力资源管理。并论述了在新形势下,加强和改进企业人力资源管理需要企业思想政治工作的参与融合。     

建立企业思想政治工作管理体系的探讨

思想政治工作是企业管理的一部分,建立企业思想政治工作管理体系,重点是建立管理体系文件和程序文件,融入企业文化,夯实基本载体和框架,建立运行机制。     

思想政治工作与企业管理的融合研究

思想政治工作与企业管理的有机融合是形势发展的必然要求,是企业生存和发展的重要保证。从本质上讲,思想政治工作与企业管理并不相悖,二者相互依存、互为补充,共同为企业的发展壮大服务。     

以精细化理念为导向的大学生思想政治教育探究

精细化管理是当前最为科学且先进的管理理念,同时,在企业与高校中也发挥着不可替代的作用.为此,文章针对精细化理念进行了相应的研究与探讨,并且与大学生思想政治教育相结合,深入分析了精细化理念背景下的大学生思想政治教育工作的开展途径,以供参考.