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事业单位人事管理,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变,本文介绍了陕西省石头河管理局人事管理工作情况,结合在从事人事管理工作的实践中碰到新的问题,阐述了事业单位人事管理工作思路、原则,对提升事业单位人事管理水平的方法进行了总结。 相似文献
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人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法,并结合我国2011年"十二五"规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。 相似文献
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目前事业单位虽然认识到了人事管理的重要性,但是在管理规划上还存在很多问题,本文从财务人事管理规划的基本内涵出发,对事业单位财务人事管理规划工作的相关问题进行分析,并利用相关理论,对提高事业单位财务人事管理规划工作的效率和质量,提出了自己的建议。 相似文献
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随着社会经济的发展,社会竞争越来越激烈。事业单位为了更好地适应市场经济发展,提高工作效率,节约用工成本,将考核这一重要管理手段引入到人事管理工作中。但由于考核内容不科学、考核管理机制不完善,事业单位岗位管理考核工作中出现了一些问题,影响了考核的效果。文章从考核在事业单位岗位管理中的重要性出发,阐述了我国事业单位岗位管理考核中存在的一些问题,并提出针对性的策略,希望能够使事业单位考核工作逐步走上科学化、规范化、制度化的轨道。 相似文献
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事业单位作为国家机构的分支,主要内容是以政府职能、公益服务为宗旨履行管理和服务,维护社会公平,促进国家发展。在事业单位改革背景下,为确保单位所有活动能顺利进行,需要提高事业单位的人力资源管理的科学文化素质、职业道德素质和等。但是实际中,事业单位人力资源管理模式还停留在传统人事管理阶段,已经无法满足新时代的需求。事业单位若想在激烈的市场竞争中占领一席之地,就必须不断创新单位人力资源管理的方法和内容,调动员工的工作积极性和主动性,促进事业单位健康、可持续发展。 相似文献
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随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度.由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题.本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨. 相似文献
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《经济师》2016,(1)
长期以来,事业单位一直沿用传统的人事管理模式,不可避免地存在着诸如用人机制僵化,身份壁垒森严,因人定岗、人岗不匹配以及"大锅饭"式绩效奖励等问题。随着事业单位人事制度改革的不断推进,事业单位岗位设置管理工作在人事改革潮流中应运而生。事业单位岗位设置管理工作是推进事业单位分类改革的现实需要,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。文章从事业单位岗位设置管理工作的深刻内涵和重要意义出发,深入探索和思考事业单位岗位设置管理工作的激励作用,从而更加充分地调动事业单位工作人员积极性、创造性,推动社会公益事业的发展。 相似文献
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完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置 总被引:1,自引:0,他引:1
随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度。由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题。本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨。 相似文献
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事业单位的人事资源管理问题一直是我国人力资源工作中的重要内容,本文在分析事业单位人事管理现状的基础上提出了其向现代人力资源管理转变的必要性以及相应对策。 相似文献
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廖闯 《经济技术协作信息》2013,(22):17-17
事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,事业单位在机构精简以及行政体制和人事管理等方面进行了不断的深入改革,使得事业单位在档案收集、归档、流向等管理工作出现了新的问题。本文主要分析行政事业单位档案建设管理的原则,同时指出了当前事业单位档案管理存在的问题,并给出了事业单位在档案管理方面的创新思路与策略。 相似文献
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牛剑 《经济技术协作信息》2013,(23):19-19
机关事业单位人员绩效激励不仅是事业有序发展和良性运行的基础,也是人事管理工作中的重要组成部分。在当前形势下,针对机关事业单位人员绩效激励存在的问题,应当从人才配置机制、岗位职责分析、建立考核体系、有效的反馈机制等方面加以规范和激励,才能更好适应新形势下机关事业单位的发展和管理。 相似文献
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目前,我国正处在不断深化改革的重要时期,在事业单位体制改革中,事业单位人事管理改革是体制改革的重要环节。在改革进程中,事业单位的人事管理即人力资源管理,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。 相似文献
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加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策 总被引:3,自引:0,他引:3
当前,随着事业单位改革的深入发展,客观上必然要求在事业单位内部必须要建立起科学高效的人力资源管理模式。而构建科学高效的人力资源模式的关键是加强和改进事业单位的绩效考核管理工作。在认真归纳和分析了当前事业单位绩效考核管理工作中存在的一些突出问题之后,重点探讨了加强和改进事业单位绩效考核管理工作的具体思路和对策,以确保事业单位的绩效考核工作能得以持续健康的发展。 相似文献