基于模糊综合评价法的企业社会资本核心竞争力评价

企业社会资本是反映企业内外部社会关系特征的一种资源。它可以使企业在内外部的社会关系网络获得"合作租金"和"位置",为企业带来竞争优势。文章通过模糊综合评价法对企业社会资本核心竞争力进行评价,说明企业社会资本确实能给企业带来竞争优势。     

社会资本与企业竞争优势的创造

在资源稀缺的现实中,企业竞争的实质是资源竞争。社会资本既是企业参与竞争所需要的重要社会关系资源,也因其生产性提高了企业占有和动员其他资源的能力。社会资本的作用机理在于以信任推进合作、以网络形式实现资源分享、以规范保持资源优势与合作秩序。同时,社会资本也因其封闭性导致了社会资本网络内部各企业间的共享性资源具有同质性。"弱关系强度"理论和"结构洞"社会资本理论的探讨在某种意义上弥补了社会资本理论在企业竞争优势创造中的不足。     

社会资本:产业集群非正式网络关系的基石

事实上，企业集群不仅是经济现象、管理现象。也是社会现象、文化现象。从本质上来讲，企业集群是明确的规范契约和灵活的关系网络的统一体。因此，社会学完全可以在企业集群中的关系网络研究方面大有作为。通过对社会资本的分析，把握企业集群内部的非正式的社会关系网络。既可以从不同的视角对企业集群所具有的强大竞争优势做出合理的解释，也有利于认识、规范和推动企业集群内部社会资本的发展。因此。通过对产业集群中社会资本的分析，把握企业集群内部的非正式的社会关系网络．既可以从不同的视角对企业集群所具有的强大竞争优势做出合理的解释，也有利于认识、规范和推动企业集群内部社会资本的发展。     

关系资本经营与竞争优势重构

在知识经济时代，要构建企业竞争新优势，不能仅从企业内部的资源和技术出发，更要重视对企业与所有利益相关者结成的经济关系和社会关系的研究和应用。关系资本经营就是构建企业竞争新优势的一个新思路。将关系资本的经营思想纳入我国企业竞争新优势的构建过程，将为企业的改革与发展提供一个全新的思维。     

简析企业财务战略管理

企业财务战略管理，就是决策者依据企业制定的整体战略目标，为加强企业竞争的优势谋求企业资本均衡与有效的流动，提高资本运营的质量和效益，在分析企业内外部理财环境对资本流动影响的基础上，对企业资本流动进行全局性、长期性和创造性的谋划，     

关系资本与企业竞争新优势的构建

在新经济时代,要构建企业竞争新优势,不能仅从企业内部的资源和技术出发,更要重视对企业与其所有利益相关者所结成的经济关系和社会关系的研究和应用。关系资本经营在构建企业竞争新优势中发挥了重要作用。将关系资本的经营思想纳入我国国有企业竞争新优势的构建过程中,将为国有企业改革提供全新的思维。     

智力资本会计系统构建浅探

第一,智力资本的定义和分类。智力资产并非传统意义上的无形资产,国外定义智力资本侧重于智力带来的竞争优势和财富。Thomas Stewart(1994)认为,智力资本是能够为企业带来竞争优势的企业员工知识     

企业家社会资本的概念与内涵辨析--基于中国社会情境下的理论探讨

院企业的价值创造不仅取决于物质资本、金融资本和人力资本的多寡,而且与企业和企业家的社会网络资源密切相关.文章通过社会资本概念形成过程及研究脉络的回顾梳理,结合对中国社会情境的分析,对企业家社会资本的定义和内涵进行了重新思考与辨析,认为企业家社会资本就是镶嵌在企业家社会关系网络中的,一切可以被利用或调动的社会关系之总和,通过这些关系可以获得有利于企业生产经营的各种资源.企业家社会资本的本质就是社会关系和这些关系的结构.     

参与产业帮扶、高管社会资本与竞争优势

参与产业帮扶可以助力企业形成声誉优势,进而影响企业竞争优势。本文以2014～2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察企业参与产业帮扶与竞争优势之间的关系,并检验高管社会资本的调节作用。研究发现：第一,参与产业帮扶有利于提高企业竞争优势,与非国有企业相比,国有企业参与产业帮扶对其竞争优势的提升效应更显著。第二,高管社会资本与参与产业帮扶之间显著正相关,并强化了参与产业帮扶对其竞争优势的提升作用。第三,高管社会资本的调节效应因产权性质和市场化进程的不同而具有异质性,即高市场化进程地区、国有样本企业高管社会资本能正向调节参与产业帮扶与竞争优势之间的关系,而低市场化进程地区、非国有样本企业高管社会资本的调节效应不显著。     

浅析人力资源资本化

文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势.因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本.     

企业竞争力及其可持续发展评价系统的研究与应用

企业竞争力就是面向市场和顾客,合理地运用企业内外部的经营资源,提供市场和顾客所需要的产品和服务,在与竞争对手的角逐中建立竞争优势,进而促使企业可持续发展的能力.     

构建和谐企业需要关注的十二个关系——构建和谐企业系列谈之二

和谐社会应当是各种社会关系和谐的总和,而人们社会关系的和谐是社会和谐的直接体现.社会关系和谐的质量直接关系到社会和谐的程度.因此,构建和谐企业就是企业在一定的价值观念的支配下处理内外部各种相关关系,用不同文化求和谐的过程,就是不断改善各种关系的过程,更是用先进文化育人化人的过程.     

钢铁企业竞争力分析评价的实证研究

2008年席卷全球的金融危机给作为支柱产业的钢铁行业带来重创.企业欲在经济全球化的大潮中立于不败之地,最有效、最关键的一点是提升企业的竞争力,企业竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,如何缔造竞争优势,评价和提升企业的竞争力,是企业所关心的首要问题.企业的竞争力研究对促进企业的发展具有重要现实意义.有助于企业有针对性、有侧重点的进行竞争力培育和提升工作,提高企业经济效益及可持续发展的能力.     

EVA和BSC两种业绩评价方法的比较分析

随着信息时代的到来,企业的内外部经营环境发生了重大的变化.传统的用于衡量企业业绩的会计、财务指标体系注重对过程结果的反映,具有静止、单一和被动的缺陷,已经不能适应企业保持长期竞争优势的要求.在取而代之的是一些新的业绩评价方法中,最具代表性的是EVA(EconomicValueSdded,经济增加值)和BSC(BalancedScorecard,平衡计分卡)两种方法.     

省级供电服务质量评价体系建设研究

在世界经济快速发展的同时,电能作为最为重要的能源,在国民经济中的地位是前所未有的。作为关于供电服务质量的研究成果,有利于丰富管理科学的理论研究及国民经济的可持续发展,同时可使供电企业继续获得较大竞争优势。分析了供电服务质量研究的内涵、服务质量的评价原则及供电服务质量评价体系的内外部评价指标。     

论知识经济时代的企业要素动员方式

随着新技术革命的迅速发展、现代资本市场的进一步完善及经济的日益全球化趋势,昔日的稀缺要素--资本已相对充足,相反知识作为社会经济增长的根本动力、企业竞争优势的根本来源已显得尤为稀缺.企业要素动员方式也日渐发生变化,即由传统的市场经济条件下资本雇佣劳动的格局逐渐转向知识经济条件下的知识"雇佣"资本--围绕知识聚集资本.     

知识吸收、社会资本与模块化组织中企业竞争优势

模块化作为一种新的生产方式和组织的演进形式,已经越来越多地应用到各个领域。本文基于对模块化组织这样一种中间形态的网络组织结构进行研究,在经济全球化和新经济的背景下,模块化组织中企业竞争优势的获得一方面来源于企业的学习,尤其是知识的吸收能力;另一方面,通过动用所处社会网络中的社会资本的能力,进行知识的吸收和传递,最终建立自己的竞争优势。本文研究表明,知识吸收能力和社会资本利用能力对于企业的创新能力和竞争优势确实会产生一定的影响,企业在实践中,对于整合网络中其他企业的资源,建立整合竞争优势有重要的意义,对于中国企业"走出去"也有一定的借鉴意义。     

组织系统观下企业核心竞争力的内涵识别

文章选取2009—2019年CSSCI上被引次数最高的30篇有关企业核心竞争力的期刊文献为样本,在内容分析的基础上对样本文献的主要观点进行三级编码,对当前企业核心竞争力的主流观点进行梳理.在此基础上,文章基于组织系统视角,提出"企业核心竞争力={竞争优势1*竞争优势2*竞争优势3……│企业系统}",并从企业内外部、公司...     

智力资本评价方法的比较与分析

智力资本是与知识、经验、能力、智力及创新相关的,隐藏在企业组织经营过程中的．能给组织创造比物质资本更大价值的资源．它具有无形和非折旧性的特征。目前传统会计对智力资本的反映和报告仅局限于那些易于辨认的、其成本在发生时可以可靠计量的部分（如知识产权等）,而对于那些未来收益不明确、使用后无法用增值或减值来简单计算的智力资本,传统会计则无法反映。智力资本是企业价值的源泉。对智力资本的认识和评价能力．将直接影响企业能否有效驾驭和管理智力资本。因此．理论和实务界对智力资本的计量问题进行了许多探索和实践．提出了一系列方法。本文以企业为核心．由内而外对智力资本的众多评价方法进行了系统的梳理．认为各种方法都存在着其优势和局限．企业内外部评价方法相辅相成．整合研究是其发展趋势。     

企业社会资本及其对知识管理绩效的影响

随着全球竞争的日趋激烈,持续的创新和能够提供创新的知识日渐成为企业获得竞争优势的关键性资源。本文基于企业社会资本的概念及知识管理的过程,探讨了企业社会资本对知识管理绩效的影响。并提出:企业社会资本通过企业的知识存量,对企业知识管理的绩效施加影响。