丰田企业文化及其对G培训中心文化建设的启示

丰田文化的精髓在于将员工、顾客、供应商等视为利益共同体,将尊重人、持续改善等价值观和信念通过具体的TPS等制度融进每一个丰田人思维和日常行为。其对培训中心文化建设有五个方面的启示:永远追求高质量的精神应是中心文化的核心和目标;重视和培养持续改善理念和行为方式;营造尊重人性的文化氛围;文化建设要注入领导力;推进文化建设和传承,重塑员工心智模式。     

企业文化建设及其模式的探讨

企业文化的核心内涵是企业价值观。企业文化建设是企业管理现代化的必然要求。在我国的企业文化建设实践中,已形成"三层次说"、"一本三涵"、CIS构建等五种企业文化构建模式。     

企业文化与人力资源管理的融合

文化至关重要，因为它是强大的、潜在的并且经常是无意识的一组力量，它决定了个人和集体的行为、感知方式、思维模式和价值观。企业文化尤为重要，因为文化要素决定了战略、目标和运营模式。     

加强医院文化建设 塑造一流医院品牌

医院文化是医院在长期的发展过程中形成的以价值观为核心的行为规范和群体意识,其构成要素是医院员工的价值观、道德伦理、行为准则、经营理念、历史传统、医院制度、文化环境等。一流医院品牌的塑造是一项复杂的系统工程,它需要以精湛的医疗技术为基础,     

关于企业文化建设的思考

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。企业文化建设是促进企业管理现代化,推进企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。重视企业文化、建设企业文化、创新企业文化成为当今国内外优秀企业不可或缺的一项重要工作。如何     

企业文化对知识管理的作用

知识经济给企业管理带来重大变化.知识管理作为一种管理模式,若只注重技术建设将会导致企业知识管理的失败.它需要企业文化作为保证,企业文化不仅影响了员工的态度和行为,为隐性知识的外化创造环境,使员工的个人价值和企业价值得以统一.     

浅谈现代企业体育文化的功能及发展模式

企业文化是一种管理文化,是在一定社会历史条件下,在市场经济的实践中逐步形成的具有本企业特色理念的行为模式。同时应构建一整套与之相适应的制度和组织机构,体现企业及其员工的价值准则、经营哲学、道德规范、共同信念及凝聚力。现代经济社会中,企业文化因其特有的发展物质文明的主导功能、发展精神文明建设的主体功能、开发员工智力的激励功能、对共同意识的凝聚功能而备受企业青睐。     

我国企业文化模式的转换

企业文化模式分为分裂型、利益型、网络型和公社型4种,我国国有企业以前属于网络型模式,现今追求的是利益型与公社型相结合模式,即整体上以及在部门之间是利益型,而在企业高层决策者和基层员工之间是公社型。     

加强企业文化建设的新思路

企业是一个经营实体,企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则,以及由此导致的行为模式。"文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操,也包含了一切促进生产力发展的无形因素。"随着各项制度改革和机制创新工作的不断深化,如何让企业和员工适应改革与竞争,加强企业文化建设,培育职工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化建设是当前管理者要做的重要工作之一。一、通过企业文化建设,在企业中建立激励和约束相结合的经营机制     

企业文化建设工作应走出四个误区

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化建设工作任重而道远。在企业文化建设工作中,部分员工还存在一些认识误区。这些误区主要包括：企业文化建设等于思想政治工作;企业文化建设等于精神文明建设;企业文化等于员工娱乐文化;企业文化等于＂一把手＂文化。必须积极采取有效措施,解决由这些误区带来的各种问题。     

医院文化与医院管理

一、医院文化在医院管理中的功能 美国著名管理大师彼得·德鲁克认为：管理不但是一门学问,而且应该是一种‘文化’,它有自己的价值观、信仰、工具和语言。”现代医院的科学管理,最有效的并不是高利润指标,严格的规章制度、高智力的组织结构、定量化的科学管理模式,也不是计算机或任何一种管理工具、方法和手段,甚至也不是先进的科学技术,而是所谓的“医院文化”、“医院精神”。     

浅析企业安全文化的建立

安全文化是一种独具特性的文化现象，通过文化的渗透可提高人的安全价值观和规范人的行为。而企业文化的全部内容正是要使企业全体员工形成统一的价值取向与约定俗成的行为规范，那么如何开展安全文化建设呢？     

新时期下我国石油企业文化建设的探索与思考

石油企业文化是指我国石油企业在长期的生产经营和发展过程中总结出来并被企业员工一致认同的一系列石油企业物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的总和。建设具有时代特点的石油企业文化,是石油企业保持和发展核心竞争力的有力保证。本文探讨了新时期下我国石油企业文化建设的现状和存在的问题,提出了相应的对策建议。     

广告语言中的文化预设

民族文化的个体特征经过漫长的历史积淀无不结晶于其语言层面之上,而广告作为一种特殊的语言文体,字里行间蕴藏着丰富的文化内涵。广告语生成和理解所涉及的文化内涵一旦成为这种特殊语言交际活动的前提条件,它便成为广告语中的文化预设。文化预设体现出的是一种社会文化的定型思维与行为模式,它将某种文化信息(历史宗教、典籍习语、修辞、心理取向等)隐含在广告语言中,在令消费者获得各种商品和服务信息的同时,也在无形中给受众带来文化上的洗礼与美的享受。     

企业安全文化的对策研究

企业安全文化是企业员工安全价值观、思维方式和行为规范的总和.企业安全文化可划分为四个层次,即环境文化、物质文化、行为文化和意识文化,四个层次互相联系,相互作用.企业安全文化建设应遵循以下原则:安全第一,预防为主;实事求是,注重实效;全员参与,通力协作.企业还应采取措施完善企业安全文化系统运行的循环机制和保障机制.     

托幼园所文化建设的思考

优秀的园所文化是构成幼儿园核心竞争力的重要组成部分,园所文化是幼儿园无形的、隐性的软实力,它会对员工行为方式产生重要的影响,会直接影响到保育教育目标的组织与实施。随着社会经济的发展,家长日益提高的教育要求,全球化对学前期教育的影响,幼儿园文化建设也面临着新的挑战。     

转型期特色企业文化建设刍议

特色企业文化是企业在长期的生产经营中形成、积累,并经过筛选、提练,由企业倡导的一套优良作风、行为方式和价值观念,它是指导员工为人处事的行为准则,也是企业发展的基石.在建设企业文化时,要结合企业自身实际,突出本企业特色.本文主要探讨了建构特色企业文化的对策,特色企业文化导入、规划和创新.     

企业文化,企业的"软实力"

一、企业文化的内涵企业文化内涵非常丰富而广泛,它是由企业物质文化和精神文化两个层面组成的。企业物质文化是企业中的物质载体,其中包括企业的文化设施、厂房设施、原材料、产品,甚至还包括企业名称、标志、知名度和美誉度等方面的内容;精神文化是以人的精神世界为主体的各种文化现象,包括企业领导和员工的思维方式、     

我国连锁企业信用文化探讨

信用文化是连锁企业文化的重要组成部分.由于连锁企业经营模式的特殊性,信用文化显得尤为重要.在构建连锁企业信用文化体系过程中,如何围绕其核心价值观,开展信用文化的物质、制度、行为层面的建设是贯彻连锁企业统一经营,实现规模效益的核心所在.     

企业文化建设是保险业发展的内在动力

企业文化是由物质、行为观念、价值观等多种文化形态有机结合的整体.具体来说,它是企业风范和员工在经营与管理活动中逐渐形成的一种微观上层建筑,包括价值观念,思想信仰、经营理念、工作目标、历史传统、行为规范、管理制度等,以及由此体现出来的企业和企业精神.