“少子高龄化时代”日本应急管理新特点及对中国的启示

日本拥有完备的防灾与应急管理体系。进入21世纪以来,日本逐渐步入少子化、高龄化社会,随之产生了政治、经济及社会安全等多方面的问题。日本在防灾与应急管理方面首先要面对的是人手不足的问题,即防灾主体虚弱化问题。随着我国即将进入老龄化社会,同时国民生育欲望降低,在不远的将来也将面对与日本相同的问题。因此,我国应汲取并借鉴日本为应对"少子高龄化时代"所采取的防灾减灾及应急管理对策,做到未雨绸缪,防患于未然。     

解读我国的人口少子化问题

"少子化"不像"老龄化"那样为人所熟知,作为一个新名词,"少子化"对国人来说还比较陌生.在我国计划生育政策的影响下,当前我国人口问题中的"少子化"现象日益突出,如何有效地遏制这一现象的蔓延,是我国政府需要面临和解决的一个重要人口问题.     

人口危机拖累日本经济长期增长

目前日本的人口老龄化问题少子化问题已经日渐严重,成为制约日本经济增长的重要原因。老龄化和少子化等因素引发的人口危机,导致国内劳动力供给数量持续下降,严重拖累了日本经济的长期增长。本文简要介绍了日本人口老龄化和少子化的现状,并且深入探究其原因,由此延伸继续分析其对日本长期经济增长所造成的负面影响,并指出包括劳动力市场在内的一系列经济结构改革措施以应对人口危机。     

日本年金制度的改革模式及其效果分析

日本的年金制度面临着人口老龄化、少子化、经济增长缓慢等诸多问题,已严重影响了年金制度的可持续发展.日本学界和政府对其进行了多方面的探讨,最终以政府政策形式出台了"2004年年金改革方案",改革效果模拟表明,改革措施能够在一定程度上缓和传统年金制度中的矛盾,但彻底解决还需要作出多方面努力.     

浅析日本少子化的原因

本文着重分析了日本出现少子化的原因和背景。认为这是随着高学历化及女性劳动者的增加,日本女性对结婚及生育价值观发生了变化,追求男女平等,拒绝成为生产工具,以及育儿成本增加导致的结果。作为严峻的社会问题之一,已深刻的影响到社会、经济、教育等各个方面,困扰着日本政府和社会各阶层。也受到了国际社会的普遍关注。     

推进共同富裕需要解决"一老一小"问题

中国经济进入到一个新发展阶段,经济和社会发展有许多新机遇,也会遇到不少挑战.在未来发展进程中一个巨大的挑战是老龄化问题.伴随着"少子化"问题,老龄化带来的挑战变得更加突显.在过去10年中中国的老龄化是一个加速的进程,而未来这一进程还会进一步加速.根据第六次和第七次人口普查的数据显示,相比2010年,2020年60岁以上和65岁以上老年人占全国人口的比重分别上升了5.44个和4.63个百分点,10年的上升幅度分别是41％和52％.据预测,到2035年,中国65岁以上老年人的占比仍将继续上升,有可能会达到20％左右,远高于现在的13.5％.与此同时,近年来中国出生率出现了不断下降的趋势,"少子化"问题开始显现.这就形成未来相当长时期内不得不面对的一个挑战:"一老一小"问题.     

日本养老金制度改革的分析与借鉴

日本养老金制度在建立和完善的过程中遇到了一些挫折,也积累了一些经验.进入21世纪,养老金空洞化、人口老龄化与少子化又成为日本养老金制度面临的新问题.转型时期的我国养老体制改革会遇到与日本养老金制度类似的困惑,总结日本养老金改革的经验和教训对我国的养老保险制度具有借鉴与启示作用.     

长江养老视野 素描日本多层次养老金体系

日本被誉为亚洲社会保障体系最完备国家，但自20世纪90年代以来遭受经济不景气和少子化、老年化、妇女职业化的冲击．使日本社会的人口结构和家庭结构发生了重大变化，养老保障制度可持续性面临的巨大压力和危机敦促着日本养老制度的改革。我国面临着与日本极为类似的外部环境，借鉴日本多层次养老制度建设的经验与教训，对构建我国“保基本、广覆盖、多层次、可持续”的养老保障体系具有现实意义。     

长江养老视野 素描日本多层次养老金体系

日本被誉为亚洲社会保障体系最完备国家，但自20世纪90年代以来遭受经济不景气和少子化、老年化、妇女职业化的冲击．使日本社会的人口结构和家庭结构发生了重大变化，养老保障制度可持续性面临的巨大压力和危机敦促着日本养老制度的改革。我国面临着与日本极为类似的外部环境，借鉴日本多层次养老制度建设的经验与教训，对构建我国“保基本、广覆盖、多层次、可持续”的养老保障体系具有现实意义。     

新中国母亲形象变迁研究

自新中国成立至今70多年里,女性经历计划经济时期作为"社会劳动力的预备军"成为"工作母亲";经历了市场经济转型期的"妇女回家"、独生子女一代的教育热成为"教育妈妈";伴随着少子化和经济全球化的发展,女性为承担多个角色需要成为"全能妈妈".     

日本年金制度的改革模互及其效果分析

日本的年金制度面l临着人口老龄化、少子化、经济增长缓慢等诸多问题,已严重影响了年金制度的可持续发展。日本学界和政府对其进行了多方面的探讨,最终以政府政策形式出台了“2004年年金改革方案”,改革效果模拟表明,改革措施能够在一定程度上缓和传统年金制度中的矛盾,但彻底解决还需要作出多方面努力。     

基于企业社会责任视角的日本企业信息安全分析

日本很早就关注企业信息安全问题,并且从遵守法令和企业社会责任的角度深入展开了理论研究与实践活动.目前,以信息泄露和计算机病毒传播等为代表的信息安全问题正在困扰着日本企业.从本质来看维护信息安全也是企业社会责任的一部分,信息安全的活动不能看作是"成本",而应该作为"投资"来把握.为此,日本政府通过相关机构和政策引导企业从社会责任的角度来认识和实施信息安全对策.同时,日本企业也从对顾客负责以及社会责任的观点出发,正逐步提高对信息安全重要性的认识.但同时,从社会责任的角度看,在企业制定与实施信息安全对策过程中也暴露出一些问题.     

日本的环境治理与政府责任问题研究北大核心CSSCI

日本在环境治理诸多方面取得了较好的成效,既得益于二战后日本官产学界在环境治理指导思想、理念和政策方面顺应形势地不断变化、更新和创新,又得益于日本在环境管理上设计了较为科学的体制。环境哲学与环境伦理、环境权理论与运动和环境社会学的兴起指引着日本环境治理实践的5个阶段。从日本环境治理的政策来看,环境政策工具的种类从单一简单走向复合多样,环境政策工具越来越重视经济激励手段和社会管理手段的使用。从环境治理的体制机制来看,健全的环境管理机构、合理划分环境管理责任与支出责任、环境治理过程中的社会参与是重要的保障。总结日本环境治理的经验,其"国家协调、地方为主、社会参与、市场激励"的治理模式值得中国借鉴。     

“逃避自由”与少子化现象浅析

本文利用弗洛姆《逃避自由》所提理论对现代社会少子化现象进行初步的背景析，并结合群体心理对近现代“个体意识”的发展进行了初步讨论。文章最后对少子化的现象发展做出了一定的预测。     

少子老龄化背景下劳动力供给政策优化的国际经验及启示

结构变化是我国人口发展的核心议题,已成为未来经济发展的关键变量。随着少子化和老龄化程度的加深,我国劳动力供给压力日益加大,人口红利趋于消失,经济增长面临新的挑战。为应对少子化和老龄化危机,美国、日本、瑞典等发达国家采取了一系列典型的劳动力供给政策组合试图缓解其负面影响。政策内容方面,各国主要采取家庭支持政策和劳动力市场政策,注重对民众生育意愿和行为的引导,防范“少子化困境”造成的总就业供给不足;强化就业和社会保障的平衡,优化社会就业结构并提升民众幸福感;精准支持市场主体,应对劳动力短缺带来的发展困境。借鉴发达国家的相关经验,应对我国少子老龄化问题,应当加强顶层设计,进一步完善少子老龄化应对的法律体系;从财政、税收、保险、津贴、住房等方面入手,形成有效的生育支持系统;积极引导就业,在发展职业培训的同时促进老龄人口再就业,扩大劳动力供给;加大对市场主体的支持力度,通过非正规就业等形式解决企业用工难题,助力经济高质量发展。     

社会冲突与社会控制——贵州省W区企业个案分析

当前我国经济发展面临两个相互依存的根本性转变:一是从传统"二元经济"社会向现代社会转变,即所谓的社会发展转型问题;二是从传统计划经济体制向现代社会主义市场经济体制转变,即所谓的体制转轨问题.在这一过程中,一方面工业化进程加快促进了经济增长,扩大了就业,带来了经济效益和社会效益的明显提高;但另一方面由于市场机制的不完全性,市场在资源配置时常常会发生严重偏离.此外,某些制度的缺失,导致矛盾主体双方协调成本增加,正式制度效率下降,引发激烈社会冲突,影响社会稳定.     

日本右翼教科书是怎样篡改历史的

教科书问题的由来日本的教科书问题由来已久。众所周知,日本文部省从战后初期就设立了通过行政手段审查教科书内容的体制,特别是在日本的对外侵略问题上,经常以否定战争的侵略性导向进行露骨地介入。1955年8月,日本执政的民主党(同年与自由党合并为自由民主党)首次提出"教科书问题令人担心"。1956     

重新认识政府在社会保障制度变迁中的作用

一、我国社会保障制度改革所取得的成绩及存在的问题 社会保障制度是中国社会主义市场经济体制的重要组成部分,是市场机制发挥作用必要的制度保证,也是深化国有企业改革的基础工程.随着我国的经济体制由计划经济体制向市场经济体制的转换,作为社会主义市场经济体制的有机组成部分的社会保障制度也已经由原来的现收现付模式向部分积累的"社会统筹与个人账户相结合"的模式转变,这种转变就是我们所说的社会保障制度的变迁问题.     

"神器"的黯然:日本终身雇佣制改革

20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。     

日本工作和照护两立支援体系及对中国的启示

解决工作与照护难以平衡的问题是积极应对人口老龄化进程中不可忽视的重要课题。在老龄少子化程度急剧加深的背景下,中国劳动年龄人口尤其是独生子女一代正面临工作与照护“双肩挑”的挑战。日本是进入老龄化社会最早的国家之一,针对工作照护“两立难”困境,日本政府以照护休假制度和介护保险制度为基础,通过建立政府、用人单位和劳动者间的良好协作机制,融合时间配给、照护服务和经济补贴等福利手段构建了工作和照护两立支援体系,提升了老年人照护服务的供给水平、减轻了劳动者的家庭照护压力、对抑制照护离职问题成效显著。借鉴日本工作和照护两立支援体系经验对缓解我国老年人长期照护压力、解决工作和照护两难问题、建立完善我国以家庭工作平衡为目标的家庭政策以积极应对人口老龄化具有重要启示。