旅游业人本化社会功能诠释

当今追求经济发展的大潮下，旅游业发展战略往往更多地停留在外在的经济功能层面上，而相对忽视旅游业内在的人本化社会功能，重视经济功能的开发而相对忽视人本化社会功能的培育和内化。然而，旅游业价值功能系统中的意义性主体只能是人，旅游业的发展必须树立科学发展观，立足人本化旅游发展战略，以促进人的全面发展。为此，笔者在本文中仅就旅游业人本化社会功能问题做一阐述性探讨。     

浅析人本理念在高校学生工作体系中的意义

本文以人本理念为观照基点,揭示出当前我国高校学生工作体系存在的人本理念缺失、组织机构不顺、队伍保障不强等问题,指出以学生为本是科学发展观在教育工作领域的具体落实,是高等教育深化发展的必然趋势,依应以人本理念为指导建设高校学生工作体系。高校学生管理观念的转变不能仅停留在思想观念层面,更要向制度层面转化,通过制度建设来强化、固化人本理念。     

愉快教育让学生素质获得和谐发展

教育的本质就是育人,使一个自然的人变为社会的人.人的身心是一个和谐发展的整体,人的认知、情感和意志改互相支持、协调发展.学校不能只重视智育而轻视德育,忽视美育和体育.智力因素是学生发展的基础,非智力因素是学生发展的动力.     

基于人本管理理念探析高校学生管理

高等教育改革的发展,使传统的高校学生管理工作面临着严峻的挑战。在新形势下,高校学生管理工作应该树立＂以人为本＂的＂人本管理＂理念,积极探索适应时代发展要求的高校学生管理模式,改革和创新高校学生管理工作。就目前的形势而言＂人本管理＂是当前高校学生管理工作中必不可少的。本文即从人本管理的角度来探讨高校的学生管理的内涵、必要性和具体管理方法。     

基于人本理念的高校学生管理创新策略

学生管理工作是高校工作的重要组成部分,将人本理念应用到高校学生管理当中有助于高校学生管理的理念的转变,即将对学生的管理转化为为学生服务.基于人本理念的高校学生管理思想有助于新型师生关系的构建,也有助于学生的全面发展.基于此种情况,在本文当中笔者对人本理念在高校学生管理中的创新使用提出了自己的一些观点与看法,旨在提高现阶段高效的学生管理效率.     

现代工商企业管理中人本管理的思想价值探究

对于现代工商企业管理工作而言,开展人本管理是提高工作有效性的必要方法。人本管理是一种基于现代企业发展实际需求的管理理念,是助推现代企业发展的新理念。基于此,本文对现代工商企业中的人本管理理念进行了探究。分析了人本管理理念的内涵,阐述了该理念应用于现代工商管理工作中发挥的思想价值,并论述了现代工商企业管理中人本管理理念的应用要点。     

医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。     

医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。     

人本理念下的企业人力资源管理维度分析

企业生存与发展的关键在于:通过对人力资源的管理激发员工的自觉性、积极性、创造性,并构建企业内部及企业与外部公众间和谐的公共关系。在众多人力资源管理理念中,人本理念在企业管理中具有重要的影响。人本理念体现为重视人、尊重人、关爱人、善待人、发展人的管理思路。实施人本理念下的企业人力资源管理,应从不同的维度展开。     

关于"人本管理法"的探索

"人本管理法"是企业生存与发展的最佳方法之一."人本管理法"的价值取向是重视人."人本管理法"的核心是管理人."人本管理法"的重要手段是激励人."人本管理法"的实施必须做到广泛地选拔人才、积极地培养人才与合理地使用人才.     

关于“人本管理法”的探索

“人本管理法”是企业生存与发展的最佳方法之一。“人本管理法”的价值取向是重视人“。人本管理法”的核心是管理人“。人本管理法”的重要手段是激励人“。人本管理法”的实施必须做到广泛地选拔人才、积极地培养人才与合理地使用人才。     

人本理念在人力资源管理中的应用分析

所谓人本理念最为核心的内容就是强调以人为本，强调将提高个人的综合素质、满足个人需求、激发个人积极性、创造性和主动性作为工作重心，它是随着时代的不断进步产生的新型管理理念，与企业管理工作中的人力资源管理有很高的契合度。本文主要对企业人力资源管理中人本理念的有效应用进行分析，以实现员工和企业的共同发展提供依据。     

论企业管理中的人本管理

随着社会经济的发展与市场经济进程的不断推进,企业也进入了高速发展时期,企业原本的管理理念已不能适应现在的经济趋势与管理需求,从而提出了以人为本的管理理念,以推动企业的发展。本文阐述了人本管理的基本内涵及其管理特点,并通过对企业管理的现状进行研究,总结出在企业管理中存在着忽视人本管理、企业文化缺失、忽视工作氛围等问题,进而提出了在企业管理中应采取相应的人本管理措施,旨在提升员工的综合竞争力,促进企业的全面可持续发展。     

关于“人本管理法”的探索

“人本管理法”是企业生存与发展的最佳方法之一。“人本管理法”的价值取向是重视人。“人本管理法”的核心是管理人。“人本管理法”的重要手段是激励人。“人本管理法”的实施必须做到广泛地选拔人才、积极地培养人才与合理地使用人才。     

论现代企业的人本管理

管理科学发展的三个阶段都是以人作为管理的核心,这就为现代企业的人本管理提供了理论依据,确立人本管理理念,提高企业效益。     

技能取向与人本取向鸿沟的跨越

高等职业教育在办学目标定位上过于强调为地方经济服务的功利性,忽视职业技术教育促进人发展的核心职能;在人才培养目标上偏重“制器”,对“育人”重视不够。要全面贯彻以人为本的高等职业教育价值观,跨越技能取向与人本取向的鸿沟。     

加强高职图书馆管理中人本管理的优化应用

图书馆的管理工作包括方方面面,其中人本管理主要包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。如何协调两者之间的关系是人本管理的主要课题所在。而加强人本管理在图书馆管理工作中的应用可以创建和谐的图书馆,营造平等和谐的人文环境,因此为了提升图书馆管理水平,我们必须时刻确立人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中。     

城市商业网点建设管理中的市场错位与发展路径

城市商业网点的整体布局、业态结构的不合理,只重视对商业网点的“硬件”投资,忽视对是对人力资本的投资,重视商业网点单体规模的扩张,忽视群体优势的发挥,直接影响商业网点经济效益的提高,究其原因在于城市商业网点建设与管理中的市场错位。因此,组织化创新、法制化建设、合理化布局、信息化助动、网络化运行、规模化发展、人本化服务、国际化走向应该是城市商业网点发展的趋向。     

人本经济:我国经济增长方式的理性选择

人本经济是一条将人的发展与经济、环境、制度相统一的可持续发展之路,也是我国经济增长的根本道路。转变经济增长方式,践行人本经济,是贯彻落实科学发展观的重要体现。     

科学发展观视野下包容性增长理论探析

包容性增长是“十二五”规划的指导思想，强调社会和经济协调发展、可持续发展，使增长成果让老百姓共享。包容性增长是科学的可持续的增长，其和科学发展观一脉相承，并且科学发展观“人本精神”在这一理念中得到进一步的阐释。在践行科学发展观的实践中，包容性增长理念对进一步推动科学发展提出的要求更高，能使科学发展观得到深化和发展。包容性增长对实现科学发展有深远的意义。