法国老板的玫瑰

我在一家外资企业当文员,老板是位六十多岁的法国人博朗,前不久才从上海总部调到我们公司.他肥胖,秃头,身上常散发着一股刺鼻的香水味,一开始大家都很不习惯,博朗在工作上对我们异常严厉,他似乎天生就容不得错误,除了这一点我不喜欢外,博朗的其他方面还不错,比如中文流利,知识渊博,还有着法国人特有的浪漫.     

我被告知要调职……

如果你的业绩和人缘如你所说，已经很好了，那么你还需要培养自己的“主管”能力。比如：你是否只在意自己的绩效目标，从不曾站在老板的立场思考 ，了解老板的绩效目标？他必须达成什么样的绩效目标？而你作为他的左右手，要如何帮助老板达成这些目标？     

把酒看老板

老板的生活中少不了酒,或与家人,或与朋友,或与生意上的伙伴,但不知老板们是否知道,酒不仅能让你体味到或烈或醇的酒香,给你带来一味回味无穷的享受,还能让你透过酒杯看到对方的性格与喜好。酒有多种,亦如人有多种,不同的人选择不同的酒,不同的酒也同样会慰藉不同的人,常说“酒后吐真言”,其实何需酒后,在你选酒的刹那,你已吐露了你的“真言”。     

老板不是用来被喜欢的

晓宁去应聘一份秘书工作。对方问：“你喜欢怎样的老板？”她顺口答：“老板不是用来被喜欢的，他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以，喜欢怎样的人，与老板无关。”很多年前，晓宁碰到的第一个老板是位老先生，虽然头顶已经不剩几根头发了，可是这位老板工作能力一点没打折扣，更难得的是非常体恤下属。他会自己坐出租车去参加会议．而让他...     

让老板舍不得你的小技巧

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。     

栖息谷管理社区·热门话题

给你印象最深刻的面试是怎样的？ 某广告公司招聘。参加面试的人已排了长长的一队,有位年轻人排在第37位。面对众多的竞争者,他在考虑对策。过了一会儿,他拿出一张纸,认认真真地写了一行字,并找到秘书小姐,恭敬地对她说：“小姐,我有一条好建议,请马上把它交给你的老板,这非常重要!”秘书小姐尽职地交给了老板。老板展开纸条看后微笑了一下。当他与老板面试交谈后,他得到了这份工作。     

市场策划,魔鬼的艺术

"商战犹如兵战",如今的市场竞争虽然不见硝烟,但其激烈程度决不在兵战之下.随着商品同质化时代的到来,单纯的竞争方式已越来越显得力不从心了.你能生产高质量的产品,我也能生产高质量的产品;你有什么样的价格、销售渠道和促销技巧,我马上也能做到.想在同行业中享有"王者之尊"已经难于其难,大家几乎在同一起跑线上竞争,孰胜孰败,就取决于企业深谋远虑的市场策划了.     

年终企业红包的各种发放 红包为什么这么红?

颜色是红的,形状是鼓的,拿到的人是快乐的,这就是红包。小时候,收大人的红包是不劳而获,毫不客气,原本是一年来就欠着我的,烦的是总被父母要了去;收老板的红包,实在是有劳而获,偏偏还得委婉客气一下, 刻意说点儿什么有意思的话,以表明自己的品格,烦的是总担心比别人少。不只是红包,人长大了,同一个游戏,就有不同的玩法和讲究。比如,发红包的人其实比收红包的人还快乐。有资格发红包,那说明你有本事控制别人的喜怒哀乐,你活在别人的世界里,别人则生活在你的价值观和公平观之下。     

揭穿促销陷阱

喷刷乳胶漆是许多家庭装修时一笔不小的开支。不过如果你稍不留神，很可能换来“被人卖了还帮着数钱”的结果。一位长期承接家庭装修的老板向记者吐露了其中的玄妙。     

帮助员工减压

心理负担切不可日积月累,轻装上阵才是企业的普遍倡导。时下,对工作喊累的已不单是蓝领人士,许多白领、金领人士同样在叫累。为了改善员工的生活质量,提高工作效率,一些知名企业开始探索寻找工作与生活的平衡措施,使员工特别是高智商员工能有效平衡工作与生活之间的关系,既获得工作上的成就感,又能及时享受生活的乐趣,有的甚至还成立了工作生活协调机构,更好地帮助员工解决工作和生活之间的矛盾。这是一个竞争的时代,人人都面临着方方面面的压力,很多职场人士因为工作中消耗的精力太大而透支了健康,包括精神健康。不久前,华东师大心理系的有…     

红包为什么这么红？

颜色是红的，形状是鼓的，拿到的人是快乐的，这就是红包。小时候，收大人的红包是不劳而获，毫不客气，原本是一年来就欠着我的，烦的是总被父母要了去；收老板的红包，实在是有劳而获，偏偏还得委婉客气一下，刻意说点儿什么有意思的话，以表明自己的品格，烦的是总担心比别人少。不只是红包，人长大了，同一个游戏，就有不同的玩法和讲究。比如，发红包的人其实比收红包的人还快乐。有资格发红包，那说明你有本事控制别人的喜怒哀乐，你活在别人的世界里，别人则生活在你的价值观和公平观之下。[编者按]     

人才资源开发中人才“弃档”问题与对策

一、问题的提出当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。而人才资源的开发,离不开人事档案。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它全面而系统地记载了一个人的历史情况、工作情况、政治情况、品德作风、家庭、奖惩等情况,从一定程度上讲,可以见证一个人的成长历程,是社会和组织人事部门了解一个人的真实载体,是人     

老板要有平常心

在中国的很多民营企业，通常只有两种角色老板和打工的。成功的民营企业里，通常是一个或最多是几个老板对着成百上千，甚至是成千上万的打工者。所以有位资深的职业经理人讲了句经典的话语：在民营企业里，对于打工者而言，最大的不是宪法，而是老板对你的看法。老板的喜怒之间就是员工的生存空间。一语中的，很多的民营企业依靠的是人治，而不是法治。很多打工者往往是为了赢得老板的欢心而煞费苦心，而忽略了很多实际的工作，多年来演绎了几多啼笑皆非的故事。     

日行一善

他父亲是位大庄园主。七岁之前，他过着钟鸣鼎食的生活。上世纪六十年代．他所生活的那个岛国．突然掀起一场革命．他失去了一切。当家人带着他在美国的迈阿密登陆时，全家所有的家当，是他父亲口袋里的一叠已被宣布废止流通的纸币。为了能在异国他乡生存下来．从十五岁起．他就跟随父亲打工。每次出门前，父亲都这样告诫他：只要有人答应教你英语．并给一顿饭吃．你就留在那儿给人家干活。他的第一份工作是在海边小饭馆里做服务生。由于他勤快、好学，很快得到老板的赏识。为了能让他学好英语，老板甚至把他带到家里．让他和他的孩子们一起玩耍。     

成在求职面试关

美国某公司在珠海招员工,通过笔试进入面试的有数十人.面试时,求职者一个接一个地走进办公室与老板直接交谈.小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:"天地真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖时我女儿掉进湖中,你救了她,可我当时忘记问你的名字了.你快说,你叫什么?"小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了,于是他坚定地说:"先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了?"但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认.过了一会儿,老板拍了一下小林的肩膀说:"你的面试通过了,到人事部报到吧!"原来,那是老板导演的一场心理测试.根本没有坠水事件,其目的是考察求职者是否诚实.如果当时小林将错就错、乘机揽功,那么这一职位就与他无缘了.     

在深度公司180天

<正> 年月日老板原本就是朋友。某一天中午突然打电话到家来,说老胡你过来一下。公司只有三四个人,老板坐在豪华办公桌后的沙发上,开门见山地说,现在公司从北京引进了部份光盘,需要开展工作。三四名员工斜坐在一圈沙发边缘,都拿着笔。后来,我才看见办公室早贴上了有关的宣传画:中国50位顶尖级经济学专家的讲座,第一位就是厉以宁。图文并茂,生动感人。老板没有多余的话,单刀直入地问,老胡你负责光盘这一块,具体事宜我们接下来谈。第二天开始翻黄页(全市电话簿),     

怎样同老板相处

从低级职员到高级官员,从新近加入的志愿募捐者到一个社团基金募捐运动的领导人,事实上,每一个人都有自己的老板。这个老板对他或她的前途与发展、个人健康以及心灵的平和都可能产生影响。因此,同你的老板搞好关系也许决定着你的未来。如何做到这些,有如下方法:1、细听认真地倾听老板谈话不仅意味着听见老板说话的内容,而且听出他或她说话的蕴意。这也就意味着你是否能够作出明智的结论和反应。抛弃任何顾虑,把精神集中在老板所谈话的事情上。记住:老板们喜欢凡事不需要他再做第二遍交代的人。     

被拖欠工资的职业经理人 王君平:过去的就让它过去

“我这个人没坏的记性,是一个往前看的人。人在遇到事情时心情都很悲观。但你过去后,再回头去想,觉得当时真冒傻气。”《英才》:你觉得李金元留给你最美好的回忆是什么? 王君平:他过去曾经给我很多的支持。比如,他能把一个非常重要的市场交给我管理, 如果一个老板把自己积累多年的产业交到你手上,你还说他对你不行?     

情绪管理在班组中运用

健康的心理就是生产力,就是企业发展动力。生活在竞争剧烈、人口密集、压力与日俱增的环境之中,现代人不健康的情绪愈来愈严重。如果偶而有情绪失调,不致于影响正常的日常工作与生活,倒还可以理解和容忍,但一旦失调超过正常程度,甚至严重到影响日常工作和生活,那就不可等闲视之。广东火电是南方电网的一个基建单位,在如何做好班组成员情绪管理上下了一番功夫。     

"换盆"的理由

跳槽的九个理由 换盆和跳槽是一个意思,都是年轻 人的奢侈。如果你很老了,跳槽可能更像 跳楼,而不是跳舞。如果你真要炒老板, 不妨参考以下几条作为跳槽的依据: 1．公司前景黯淡,老板总是面色疲 惫,需要服药才能睡着,别犹豫,走吧! 只是走的时候客气点,别给人一种落井 下石的感觉。 2．公司人才济济,而你与竞争对手 年龄相仿,如果你是个不喜欢残酷竞争 的人,那不妨退出这个战场。