民办高校大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着我国高等教育体制改革的深化,民办高校迅速发展起来。但是,在现如今这个就业形式严峻的大环境下,大量民办高校大学生的工作问题也日益浮现出来,怎样才能引导毕业生顺利就业已经能够成为一个亟需解决的重要问题。本文根据笔者所在的广州城建职业学院的实际工作情况,对目前民办高校的就业问题及解决的措施进行了探讨。     

西安民办高校大学生择业、就业心理问题之我见

随着我国高校招生数量的逐年递增和全球经济形势的不断变化,大学生就业形势不容乐观,大学生就业理问题日趋显著。本文以民办高校为例,主要针对民办高校毕业生在择业及就业方面呈现的突出性心理问题给出自己的几点见解,帮助民办高校大学客观分析问题的存在的根源,使其能正确对待问题,及时走出心理误区。     

民办高校大学生的就业现状分析与对策研究

随着高等教育大众化的推进,民办高校的数量逐年上升。相对于公办院校,民办高校具有办学时间短、社会认可度低、教师队伍和生源质量参差不齐等现实问题,导致民办高校学生就业存在一定困难。文章对民办高校大学生就业现状和存在问题进行梳理及分析,并据此对改善民办高校的就业问题提出合理性的解决对策。     

陕西民办高校就业工作制度建设与长效机制研究

本文从分析陕西省民办高校就业工作制度建设的现状入手,通过开展个案调查,总结并介绍典型学校的先进做法,分析了目前存在的市场与计划矛盾、就业目标考核体系、就业运行机制等几个突出的共性问题,提出了民办高校创新就业长效机制的新思路,为当前高校做好大学生就业工作提供一定借鉴作用。     

民办高校大学生就业歧视国内外现状述评

民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路.     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

民办高校学生就业现状及对策研究

民办高校已经成为我国高等教育事业的重要组成部分,就业工作是关系到民办高校生存发展的大问题。当前我国民办高校毕业生就业状况中存在着一些问题,如社会认可度不高、部分学生就业时的不自信、就业层次和就业质量偏低等,需要各民办高校采取措施加以解决,如提高学校的教育教学质量,突出办学特色,塑造学校品牌,加强对学生职业指导,鼓励学生自主创业,引导学生努力提高自身素质,增强就业能力。     

陕西民办高校大学生就业心理调查与对策研究

随着时代的发展变迁,陕西民办高校教育事业也在紧跟着时代发展的旗帜奋勇向前,教育事业的改革进步,不仅开创了多样的教育教学方式,而且改善了传统高校教育教学模式的弊端,教育不再只是单纯的教书育人,在促进大学生全面发展的同时,也更加注重学生身体素质和心理健康的发展。身心健康是完成教育教学工作的前提,大学阶段正是学生人生观、价值观和世界观形成的关键时期,心理健康教育也显得尤为重要。面对日益严峻的就业形势,相对于公办高校来说,民办高校的学生就业处于劣势地位,再加上民办高校一直不被社会认可,民办高校的学生在就业问题上承受着巨大的心理压力,通过对陕西民办高校学生就业心理调查,发现许多学生存在的心理问题,文章从陕西民办高校调查结果分析,提出相应的对策等方面,对陕西民办高校大学生就业心理方面存在的问题进行探讨。     

劳动力市场需求视角下促进民办高校毕业生高质量充分就业路径研究

近年来,随着民办高校的迅速发展,民办高校毕业生规模逐渐增大。然而民办高校大学生就业情况并不理想,存在着就业率偏低等就业质量问题。本文通过对该群体就业现状展开分析,结合企业作为劳动力市场主体的人才需求变化,探索促进民办高校毕业生高质量充分就业的有效路径。     

竞争就业能力——高校毕业生就业必备的素质

大学生是一个特殊的社会群体，他们年轻、思想活跃、创造性强。大学生就业问题的解决是个人发展、家庭稳定和社会和谐的重大问题。近年来，我国高等教育的规模不断扩大，大学生的人数在逐年增多，其就业问题也成为了社会所关注的热点问题。高校毕业生分配制度的改革，使大学生就业实现了“双向选择”。“双向选择”一方面增强了大学生就业的灵活性，另一方面让大学生感受到了前所未有的就业压力。     

促进大学生就业的基本途径及方法

随着我国社会水平的提升，经济步伐的推进，我国的高校教育水平以及近年来的招生人数也在不断的提升。但是，随着招生人数的提升，我国高校毕业生的就业问题也逐渐凸显。据统计，今年我国将有727万名研究生、大学生毕业，外加去年未找到工作的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。大学生就业形势严峻，如何让大学生更好就业是摆在高校教育工作者面前的重要课题。在本文中，将就当前我国促进大学生就业的基本途径及方法进行一定的分析与研究。     

女大学生就业困境及对策研究

21世纪以来，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的不断推进，高校毕业生数量连年增长，导致大学毕业生总体就业形势日益严峻。相对来说，女大学生就业问题显得更加突出。为解决女大学生就业难问题，应针对当前我国女大学生就业面临的严峻形势，分析解决女大学生就业困境的迫切性和必要性，从政府、高校及学生自身三个方面探宛造成女大学生就业困境的各种内外部因素，从而最终找出有针对性的解决女大学生就业困境的方法。     

现代大学生就业思考

大学生就业是关系大学发展与学生利益的大事，本文介绍了大学生就业面临的部分问题，从大学生培养、就业服务与职场帮助两个方面简要探讨了解决大学生就业问题的基本思路与方法。大学生就业，是一项涉及到全体大学生的切身大事，也是检验大学教学质量、学生综合能力素质的一项重要指标。引导大学生就业工作、解决大学生就业难的问题，具有重大的现实意义。     

平衡大学生就业“跷板”

大学生就业是世界各国普遍关注的现实问题。面对严峻的就业形势,为实现本国大学生充分就业,各国纷纷创新办法、推出妙招。他山之石,可以攻玉。了解国外大学生就业政策,对做好我国大学生就业工作将产生一定的启示和借鉴作用。     

民办高校就业竞争力提升策略探究

近几年来,高校毕业生就业难问题越来越严重,尤其是作为高校中的民办高校,本文在论述民办高校毕业生就业中遇到的问题的现状的基础上,从学校和学生两个方面提出了提升毕业生就业能力的措施。     

我国大学生就业难的成因分析与对策研究

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变．“双向选择。自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大．以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题提日益突出。就业难度日趋增大。     

民办高校毕业生就业形势及对策分析

就业是最大的民生工程，高校是推动落实就业工作的重要实施主体。民办高校应该高度重视学生的就业工作，充分发挥高校党建及教师的能动性，根据学生的特点和市场的就业形势，采取相应的对策，包括完善管理机制、开拓就业渠道、培养就业能力、强化就业帮扶等。     

声音

关键词：大学生就业 就业质量 从大局看,解决大学生就业问题,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,不能只是推动就业数量的提高,更要推动就业质量的提升和就业结构的优化。未来我国大学生就业工作目标的发展趋势必将由当前看重就业率转向看重就业力,改善大学生的职业素质是根本,把短期化、模式化的就业指导工作转变为长效化、差异化的指导与服务是必然方向。     

疫情防控背景下民办高校毕业生就业工作探索

在疫情防控常态化情况下,国内高校毕业生就业形势十分严峻,常规的就业工作模式难以满足需要,因此高校就业工作亟需主动转变工作方式来适应新形势,积极从容应对各种新的挑战,为促进毕业生更高质量、更充分就业提供支持。本文对民办高校毕业生就业工作进行探析,介绍了疫情防控期间,民办高校毕业生就业工作存在的困难,并从社会、高校、学生三个层面阐述了如何提升民办高校就业工作的阶段性建议。     

民办高校就业问题成因及其对策思考

根据多方面的考察和了解，作为就业大军中的“弱势群体”，民办高校毕业生的就业状况总体是不容乐观的。除了少数知名度较高和办学层次较高的民办高校就业率较高外，多数民办高校毕业生就业遇冷、求职艰难，甚至遭到用人单位歧视的现象非常普遍。目前，民办高校毕业生就业普遍存在“一高两低”的现象，即就业成本高，就业层次低，就业底薪低。找出民办高校就业现状的原因并采取相应的对策，是提高民办高校毕业生就业率和就业质量的有效途径。