浅析国有企业人力资源作用的发挥

本文简要分析了市场经济体制下束缚国有企业人力资源作用发挥的几种因素，同时针对之提出相应对策。     

人力资源在企业管理中的作用

随着知识时代的发展,企业所处的商业环境也有了日新月异的进步,人力资源在企业管理中的作用越来越重要.人力资源管理是现代企业管理中的重要一环,为了能够实现人力资源的可持续发展,要改善人力资源管理,充分发挥人力资源的作用.本文将根据当今企业发展的形式,重点分析人力资源在企业管理中所发挥的重要战略作用.     

如何发挥人才的作用

人才是一个企业发展所必需的，而人才作用的发挥如何，是决定企业成败与否的关键因素。只有明确了什么是人才、才能找准人才，进而对人才进行全方位的激励，并围绕其进行组织结构的优化，真正做到人尽其才。     

统计分析在人力资源管理中的重要作用

针对统计分析在人力资源管理中的重要作用,提出统计分析在人力资源管理中存在的问题,包括统计分析在人力资源管理中的重要性、统计分析数据与实际指标春在差距、统计分析数据与信息化技术的差距、统计分析的岗位数与职业的级别和统计分析的专业人员素质亟待提高,探讨了加强统计分析工作在人力资源管理的重要作用,主要有发挥统计分析人员的技术能力、做好稳定完备的统计分析数据的各项指标和发挥统计分析信息化平台与共享数据作用。     

浅析人事档案在企业人力资源管理中的作用

人事档案记载着员工的个人经历、社会关系、学历、业务能力、工作状况,是员工参与社会活动的记录和个人自然情况的反映,是人事、组织、劳资等部门在培养、选拔、使用人才时的重要依据。特别是随着我国社会主义市场经济的快速发展,人力资源已经成为现代企业发展中重要的核心资源。而人事档案管理就是促进人力资源优化配置的重要依据,在现代化企业管理和企业发展中起着关键作用。     

在现代企业管理中如何更好地发挥财务总监作用的探讨

从财务总监的本质特点出发,结合财务总监的理论分析和实际情况,探讨如何更好地发挥财务总监的作用,以促进企业更好地实现企业战略目标、提升企业价值和实现股东价值最大化。     

人力资源管理在现代煤炭企业中的作用

人力资源管理是现代企业的一种发展战略,对企业发展有一定的帮助。拿煤炭企业来说,当前国内煤炭企业正面临着激烈的市场竞争,数量众多的煤炭企业将市场分割成无数个小块,获得了市场,企业也就获得了发展。而煤炭企业的性质又属于劳动密集型,所以在市场竞争中,人才成为了煤炭企业的核心竞争优势。针对人力资源在煤炭企业中的重要性,本文对人力资源管理的作用和意义进行论述,并得出结论供同行参考。     

试论人力资源管理在现代企业发展中的作用

当今社会,人才是一项非常珍贵的资源,在企业竞争中起着关键性的作用。众所周知,人是生产九诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文就人力资源管理在现代企业发展中的作用进行了研究,以便使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现持续改进,并为企业带来更大的经济效益。     

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

工资薪酬是人力资源管理的关键关节,无论在任何企业当中,薪酬都与员工的生活质量密切相连,所以备受员工们的关注.科学、合理的薪酬管理可以调动员工的工作积极性,推动现有工作体系的完善和发展.与其他人力资源管理形式相比,薪酬管理制度的优势更大,说服力更强,对企业管理起到了至关重要的作用.本文将会针对工资薪酬在人力资源管理中的激...     

加强职业培训 提高人力资源水平

当前,随着经济体制改革的不断深入,产业结构调整幅度的加大及新型企业制度的建立,以知识经济为内涵的企业经营模式和发展机制已逐步建立。市场竞争的日益激烈及科技进步的日益发展,企业已进入了知识经济时代,知识与人才的竞争,就显得更为激烈。实践证明,现代企业必须拥有知识经     

人力资源在脱贫攻坚中的作用

脱贫攻坚归根到底,关键在党,关键在人,当前,脱贫攻坚工作已经进入关键期,在这一时期里,我们更要以"战略家"的眼光大胆启用人才,在工作实践中培育人才,充分发挥人力资源在脱贫攻坚中的作用,为打赢脱贫攻坚这一仗奠定基础。     

谈谈如何发挥消防部队兼职审计员的作用

消防部队审计工作起步较晚，由于受编制、人员等因素的影响，内部审计工作存在一些问题，如何发挥兼职审计人员的作用，为全面建设现代后勤提供强有力的保障，笔者就此谈几点看法。     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考.     

加强科学管理发挥医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息,在此浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用。     

浅谈激励在人力资源开发中的作用

激励是人力资源开发的重要手段，它表现对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

谈激励在人力资源开发中的作用

激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

如何发挥会计信息在经济管理中的作用

会计信息在经济管理中有着重要的作用,特别是对企业的经营决策显得尤为重要,但其前提是必须保证会计信息的真实性和财会人员、决策者等利用会计信息者的素质与工作作风。因此,提高相关利用会计信息者的综合素质与科学利用会计信息,是经常管理中的关键课题。     

浅析人力资源管理在企业文化建设中的作用

在我国不断深化和发展的企业体制改革下,人力资源管理和企业文化建设的作用越来越受到企业的关注,在企业的人力资源管理和企业文化中二者有着千丝万缕的联系,二者相互影响着,相互作用着。在本文中,笔者从企业的人力资源以及企业文化的二者之间的关系着手,分析出人力资源管理对企业文化的建设有何作用。     

职称管理在人力资源工作中的作用与对策探索

职称管理是人力资源中最为重要的基础性工作。在新时代下,对企事业单位人力资源工作的职称管理进行了不断的完善和改革,当前,职称管理已经成为人力资源管理中的重要组成部分。虽然在时代的改革下职称管理已经得到了有效的完善,但是在对职称管理实际的应用过程中,仍旧出现了很多需要完善的问题。文章针对当前职称管理在人力资源工作中的作用进行了分析,结合职称管理的重要性,对职称管理在人力资源工作中的有效对策进行了探讨。