金融发展 人才先行

金融是国民经济的命脉,金融人才是推进金融事业改革发展的第一资源。近年来,交通银行党委坚决贯彻全国人才工作会议精神和中央对人才工作的新要求,坚持党管人才原则,以提高党对金融企业的领导能力为核心,紧紧围绕交通银行发展战略,积极探索人才发展战略性谋划、开放式选拔、系统化培养和科学化管理的新思路,     

人行分支机构人才创新管理探讨

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。”人行分支机构贯彻落实这一方针,就要解放思想,转变观念,因地制宜,创新人才管理机制,创造人才工作新局面。     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高技改革发展的核心和头等大事。坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制。     

国有特大型企业人才工作的特点

国有特大型企业的特殊地位和作用,决定了在其人才队伍建设工作中,应该以党建政工人才、经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才"四支队伍"为对象,在坚持"党管人才"原则的前提下,注重人才工作的全面性和超前性。     

深刻领会二十大精神 全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措

党的二十大报告指出,人才是第一资源,必须坚持人才引领驱动,深入实施人才强国战略,着力形成人才国际竞争的比较优势。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。本文对建设人才强国的“八个坚持”进行了深入解读,在此基础上全面贯彻党管人才工作要求,坚持顶层设计和统筹规划,阐述大型国有商业银行加强人才队伍建设的突破口、主攻方向、战略支点、护城河和风向标,确保党对人才工作的全面领导落地生根。     

牢固树立以人为本观念 大力实施人才兴行战略

交通银行的改革发展已到了十分关键的阶段。坚持以人为本,大力实施人才兴行战略,走人才兴行之路,既是贯彻全国人才工作会议的重要步骤,也是总结交行人才工作经验和加强未来人才队伍建设与发展的战略决策。实施人才兴行战略,必须不断提高紧迫性和增强坚定性,必须坚持解放思想,改革创新,必须坚持党管人才的原则,努力创造和优化人力资源开发管理的工作环境。     

对党管人才的思考

国有控股商业银行既是国家金融主体、经济命脉,又是经济金融人才聚集的高地。怎样立足于提高党的执政能力,通过加强和改善党对人才工作的领导,用创新的方式做好人才工作,形成人才充分涌流的局面,实现人才兴行、人才强行的战略目标,是摆在国有控股商业银行各级党委面前的重大课题,是贯彻落实科学发展观的必然要求。     

解析经济社会发展中的人才软环境建设

当今社会，人才资源成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。实施人才强省战略，加快人才队伍建设，对甘肃这样一个西部欠发达地区来说，具有特别重要的意义。我们要实现跨越发展，首先要在人才的培养和聚集上实现跨越，这是我们做好一切工作的前提。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。实施人才强省战略必须高度重视人才软环境的优化问题。[第一段]     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。     

坚持党管干部 搞好央行基层党建工作－学习江泽民同志“七一”讲话心得

江泽民同志在纪念中国共产党成立“八十周年”纪念大会上特别强调：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养讲政治，懂全局，善于治党治国的领导人才尤为重要。”，江泽民同志一再强调“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革的步伐，努力推进干部工作的科学化，民主化，制度化。”江泽民同志的这两段话十分重要，是我们党八十年来干部路线的历史总结。     

深入贯彻落实党的二十大精神 全面提高会计人才自主培养质量

会计人才是经济社会发展的重要基础资源。深入学习领会党的二十大精神,全面提高会计人才自主培养质量,是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重要举措,是推动经济高质量发展的内在要求,是会计行业持续健康发展的必然要求。我国会计人才自主培养工作不断取得新成效,加强顶层设计、推进体制机制建设,加强分类实施和培养管理、有针对性地提高不同方向会计人才培养质量。为持续推动提高会计人才自主培养质量,要坚持党对会计人才培养工作的全面领导,把思想品德培育贯穿于会计人才培养工作全过程,整合打造会计人才培养工作高端品牌,着眼于会计工作未来发展设计培养课程,健全各方参与的会计人才培养体制机制。     

谈谈如何提高国有企业人才工作

对于国有企业而言,要想长期健康的发展,做好人才工作无疑是最重要的一环。本文从国有企业人才工作的重要方向出发,分析了国有企业人才工作方式方法。     

浅谈新形势下事业单位的人才选与用

事业单位是推动社会发展的重要组成部分,事业单位人才选择使用是实现事业单位长足发展的重要因素。本文从人才的选用原则与标准、科学的人才使用进行了分析探讨。     

积极吸引和培养国际化专才引领银行业实施人才战略

按照党的十七大关于更好实施人才强国的战略要求和中央关于解放思想，完善体制机制，健全政策措施，抓住机遇，大力引进海外高层次人才的战略部署，银监会高度重视海外人才引进和培养使用工作，确立了“海外引才工作要着眼于调整银监会队伍的整体结构，     

基层税务部门亟需四类人才

结合多年税务基层工作的实践,我以为当前基层税务部门亟需下述四类人才,才能撑起基层各项工作的一片天,落实“人才兴税”的目标。“精通税收政策”的税政人才。在实际工作中我们发现,凡精通税收政策,具有发现问题、善于分析、提出解决问题对策的干部,他的业绩要高于他人;凡具有精通税收政策,有征、管、查三个岗位知识的十部．他的组织能力、协调能力、总结能力会更加周全。因此，精通税收政策是“人才兴税”的第一条件。     

央行人才发展和干部队伍建设

党的十七大以来,央行人才发展和干部队伍建设取得了很大的进展,最近召开的党的十八大又为这项工作提出了更高的要求。现结合十八大关于"深化干部人事制度改革""加快人才发展体制机制改革"等方面的要求,谈谈学习十八大报告的心得体会。十七大以来央行人才发展和干部队伍建设工作取得的进展一是金融人才发展规划和"人才强行"战略稳步实施,金融人才与干部队伍建设进程明显加快。2007年以来,金     

释放基层活力 激发人才潜能

培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证，也是税收工作本身的重要目标之一。税收事业要持续快速稳定发展，有赖于人的素质的提高。但目前一些税务部门人才缺乏与人才浪费现象同时存在，干部职工的积极性、主动性和创造性尚未得到有效发挥。     

新形势下进一步深化集团思想政治工作的对策探究

河北港口集团有限公司是河北省属国有大型企业,面对新形势、新环境,一方面,我们要继续坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导;另一方面,我们要总结经验,展望未来,学习贯彻落实十八大精神,坚定理想的信念,坚持改善民生,以人为本,党管人才的原则,发挥国有企业党组织的政治核心作用。本文旨在探讨河北港口集团作为河北省属国有大型企业应该怎样做才能更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用。     

全面实施人才战略 促进全行改革发展

进入新世纪新阶段，党中央、国务院就加强人才工作专门作出决定，提出实施人才强国战略，标志着我国人才工作进入了一个新的阶段。金融业是人才密集型行业，面对经济金融全球化不断加快、金融体制改革不断深化过程中人才竞争日益激烈的局面，提高人才工作水平、提高企业核心竞争力的需求更为迫切。