推行“工资债权工会让渡机制”的实践和探索

本文通过对"工资债权工会让渡机制"的概述以及义乌工会的实践效果,阐明了推行"让渡机制"的必要性、重要性,并就完善健全"让渡机制"提出了四个方面的思考。     

深化民主管理 构建和谐企业——长庆油田采油一厂民主管理实践初探

长庆采油一厂秉承“民主兴企，厂务公开”和“井站有多远，厂务公开就到多远”的理念，以“发展”、“转变”、“和谐”三件大事为中心，坚持以人为本、强化组织建设、创新工作机制、推进民主管理，充分发挥工会“促进企业发展，维护职工权益”的职能作用，坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，有力推动了安塞油田与员工的和谐发展。     

如何改进和加强工会资产的管理和监督

近年来，随着铁路建设的快速发展，工会经费用于“三线”、“五小”建设投入的不断加大，工会的固定资产也在迅速增加，如何管好用好固定资产，最大程度的发挥固定资产的使用效益，维护和保障工会资产的安全与完整，已经成为一个摆在我们面前的课题。面对新形势下的新问题，沈阳局工会采取了一系列的管理措施，在各个环节系统改进和加强工会固定资产管理和监督。     

基于顾客让渡价值的绿色饭店建设研究

运用顾客让渡价值理论,对绿色饭店设计中一些减量化、再循环、再使用和替代性的生产和消费行为进行分析,在此基础上具体研究其对顾客让渡价值的影响,并提出绿色饭店建设中提高顾客让渡价值维系“可持续客源”的策略。     

省社代表队在全省工业、财贸工会“铁臂王”拔河比赛中获女子组冠军、男子组亚军

2008年5月29—30日，省社副主任、工会主席周根旺亲自带领由省财经职业技术学校组成的省供销合作社系统代表队参加了全省工业工会和财贸工会举办的“全民健身与奥运同行”2008年广东省职工“铁臂王”拔河比赛，全省工业工会和财贸工会经过层层选拔共有20多支精英代表队参加了比赛。     

基于顾客让渡价值的零售业营销策略研究——以FS公司为例

菲利浦·科特勒（Philip Kotler）的顾客让渡价值理论自提出以来，一直受到学者和企业界的关注与重视，顾客让渡价值理论为企业的营销实践指明了方向和提供了方法论的指导。但不同行业对顾客让渡价值的结构内容的理解与运用应有所不同，各有侧重。本文从顾客让渡价值的角度对FS公司的市场营销策略进行了深入的分析研究，在此基础上，试图总结出零售业基于顾客让渡价值营销策略的侧重点。     

工会固定资产管理

加强工会固定资产管理，对提高会计信息质量，维护工会资产的安全与完整，提高工会固定资产的使用效率都有重要的现实意义。近几年，随着工会经费“一改三策”的实施推行，工会财力的不断增加，工会对固定资产的投入大大增加。如何科学有效地搞好固定资产管理，以确保其安全和完整，充分发挥其效能，实现其保值增值，提高工会资产的经济效益和社会效益十分重要。对目前工会固定资产管理存在的问题及原因作了简单分析并提出一些建议。     

工会维权机制改进的思考

随着市场经济的不断深化，社会转型期单位与职工之间劳资纠纷、工伤纠纷等权利纠纷时常发生，工会的作用日益突出，怎样发挥工会的维权职能，怎样发挥工会在构建和谐社会中的作用显得尤为重要，本文在认真分析当前工会的维权现状，发掘工会在工作中存在的问题，提出了在新形势下工会维权的几点思考，为工会发挥维权职能提出了新思路，为改进工会工作机制提出了有效途径。     

挑战传统:互动营销新理念

随着对个性化消费理的普遍认同以及信息与媒体技术的飞速发展，互动营销在国内外企业营销实践中逐渐受到重视。作为一种新兴的营销理念，互动营销从个性化的解决方案出发，提出了“与顾客共同创造并分享价值”的新理念，对“让渡顾客价值”的传统营销理念产生了巨大的冲击，有力地推动了营销理论和实践的发展。     

控制权配置、制度环境与家族企业治理转型——基于国美电器“控制权之争”的案例研究

文章以国美电器"控制权之争"为背景,采用案例研究方法剖析了家族企业治理转型过程中因创业家族控制权让渡而引发的控制权私利及其诱发机理,并进一步构建模型揭示了投资者权益司法保护制度和经理人诚信与声誉机制两类制度因素对经理人控制权私利行动和创始家族控制权让渡决策的影响效应。研究表明,无论是权益司法保护,还是市场声誉机制都对经理人控制权私利行动产生显著约束,进而对创始家族控制权让渡和家族企业治理转型进程产生影响,即司法保护制度和经理人市场越发达,创始家族向职业经理人让渡的企业控制权越多,家族企业治理转型进程越顺利。     

企业工会如何在安全文化建设中发挥突出作用

企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分，企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与，其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体，通过灵活多样职工乐于接受的形式，潜移默化地使广大职工思想得到感染，境界得以升华，实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益，迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用，并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。     

财富第二代：像企业家一样领导

什么是可以让渡的?而什么又是不可以让渡的?鲜有企业家能够思考“传承”二字的复杂涵义——实物资产传承很容易,但是作为财富第一代独有的创业企业家精神财富却难以有效传递。财富第二代往往是“天生的非企业家”,需要透过财富第一代的精心培养来完成从继承人到领导者、企业家的质变,最终实现“像企业家一样领导”家族企业的责任和梦想。     

沃尔玛工会与形象工程

近日．沃尔玛“工会门”事件似乎要告一段落。 这场从泉州开始的沃尔玛工会风波，经深圳、南京一路烧到沈阳，大有红遍大江南北之势用中华全国总工会副主席徐德明的话来，“这是一次历史性的突破，必将载入中国工运史册。”仿佛中国沃尔玛员工的命运一夜之间得到了最彻底的改善。     

谈企业工会与企业文化共赢建设研究

工会和企业文化作为企业不可或缺的“元素”，两者相辅相成，通过研究其各自特点及作用，总结两者融合点，对工会与企业文化共赢建设提出看法。     

企业工会创新职工之家建设的思考

在新形势下,企业工会要贯彻“建家就是建工会”的指导思想,注重在服务大局、服务职工上创新机制和载体。只有这样,才能真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。笔者认为,企业工会可以从循环建家、突出主线;标准建家、星级考核;网上建家、搭建平台;五小建家、重在一线;温馨建家、关爱职工等方面进行建家方法的探索和创新。     

让渡价值理论下的顾客忠诚度分析

本文主要从让渡价值理论出发，分析让渡价值与顾客忠诚度之间的关系以及让渡价值理论下顾客忠诚的特点与影响因素，以期对企业如何维持顾客的忠诚有所借鉴．     

欧洲货币体系一体化过程中的货币政策问题

<正> 欧洲货币体系(EMS)最终要让渡给更高层次的欧洲经济与货币联盟(EMU),这是欧洲货币一体化的必然趋势。“德洛尔计划”具体列出了实施欧洲经济与货币联盟的三个阶段。第一阶段(1990年7月1日-1994年1月1日)的主要任务是欧共体各国金融一体化,所有成员国加入欧洲货币体系汇率机制(ERM),排除对“欧洲货币单位”(ECU)私人使用的全部障碍;第二阶段(1994年1月1     

我国电信企业顾客让渡价值的研究

我国电信企业面临着新的市场竞争趋势。为增强其竞争能力，必须提高电信企业的顾客让渡价值，强化市场调研分析机制，加速产品创新和技术创新的步伐。设法降低整体顾客成本，增加顾客购买的实际利益。     

工会提高了职工收入吗?

本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响.研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4％的工会“工资溢价”,内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会“工资溢价”效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的“自选择”问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8％;基于“活跃工会”进行稳健性分析,存在10.5％的工会“工资溢价”,这表明我国企业确实存在明显的工会“工资溢价”效应.     

论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施

发展才能使“支柱”更结实、“力量”更强大、“基础”更牢靠，局工会要牢牢把握发展这个第一要义，以“融入中心、服务大局、锻炼队伍、促进发展”为指导思想，发挥工会大学校作用，着眼于调动职工群众的积极性、创造性和智慧力，积极拓宽锻炼平台，通过大力开展劳动竞赛活动，以赛代训，以赛促学，鼓励广大员工奋勇争先，乘势形成合力，营造奉献在岗位、拼搏在岗位的良好氛围，促使员工自觉融入企业各项工作，自觉地不断提升“学习力、创新力、执行力”。本文主要阐述了劳动竞赛的作用、组织与实施。