浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展,传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此,为了适应新时期的需求,就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

现代煤矿企业人事管理的新途径

随着市场经济的飞速发展,现代煤矿企业之间的竞争日益加剧,部分企业出现了破产、倒闭等严重的风险,人事管理是导致这种恶果的重要因素之一。因此,这对我国现代煤炭企业人事管理提出了更高的要求,必须不断强化我国煤炭企业人事管理,进而有效地提升企业的竞争力。本研究基于我国煤矿企业人事管理的现状展开分析,找出其中存在的不足,并给出改善和提高我国现代煤矿企业人事管理的若干新途径。     

论人事管理创新与高校竞争力

在国际上无论是发达国家还是在发展中国家,高等院校都在积极探索各项改革与创新,在院校的管理工作中强化人事管理工作的创新,对提升院校的竞争力,有着十分重要的现实意义和长远效益.     

浅谈现代企业人事管理工作

现阶段,现代企业在发展中,面对的形势越来越严峻,就必须加强企业的竞争力。要想增加企业的竞争力就必须对企业的人才进行科学合理的管理,并且建立健全的人事管理机制,从而才能保证企业在市场竞争的环境中处于优胜劣汰的地位,本文主要对现代企业人事管理工作进行了分析和探究。     

高校人事管理制度创新与可持续发展

本文从研究高校人事管理制度现状出发,阐述了现在各个高校人事管理制度存在的问题,提出了高校人事管理制度的改革策略,主要从建立人力资源管理的新管理理念、建立科学的用人制度和建立完善的考核制度等方面进行详细阐述,使高校人事管理制度具有创新性,实现可持续发展,更进一步提高高校师资力量,继而提高教育教学质量.     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比．现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

浅谈人事管理在现代企业管理中的运用

当今我国大部分企业的人事管理制度带有很重的计划经济时代特征残留,这一现状与市场经济发展及国际间经济竞争的要求有非常大的差距。要想建立起一套现代企业管理制度必须对固有的企业人事管理制度进行深入、彻底的改革。要建立等级人事管理制度,完善绩效考核评价制度,开发出科学合理的激励措施,优化企业的人力资源配置。     

关于铁路人事管理工作创新思路的思考

随着铁路事业的不断发展,为了满足铁路企业的需求,铁路人事管理工作在不断进行改革。将人力资源管理工作放在首位,建立符合现代化管理体制的人力资源模式,加大人力资源管理的信息化建设,摒弃固有的老套思路,转变旧观念走全新的发展路线,重视人才培养并不断引进新人将成为铁路人事管理工作的主流趋势。     

浅析企业由人事管理直人力资源管理的过渡

随着全球经济一体化，企业由传统人事管理向人力资源管理过渡的趋势已愈加明显。而人事管理与人力资源管理两者之间存在巨大差别。找准企业由人事管理向人力资源管理转变的最佳途径，增加企业竞争力，扩大企业发展空间，是企业经营者应密切注意的问题。     

现代企业人事管理逐渐走向法治化的思考

企业人资建设管理体系中人事管理是主要工作内容之一,强调按照企业战略要求大力培养人才,以适应新时代下的新社会市场形势要求,建立一支具有过硬业务技能水平与过硬心里素质的人才队伍。特别是在当前市场准入条件下,企业只有坚持“以人为本”的用人思想,强调人事管理法治化建设,制定并实施带有法治化规范、约束、激励意味的人事管理制度,才能进一步改变人事管理工作的贯彻实施方式,为企业巩固人力基础与注入“新血液”奠定雄厚实施基础。文章主要以企业人事管理作为阐述切入点,谈及了企业人事管理法治化建设的一些主要途径。     

企业人事管理过程中激励机制的运用分析

企业与企业之间的竞争是现如今社会市场经济中的最大特点,然而随着市场经济体质的不断改革,旧的经济体制被新的市场经济所取代,让企业之间也从原来的利益竞争转到现在的人才竞争上,作为一个企业是否拥有大量的人才资源成为了企业之间的核心竞争目标。如何用人、用对人、怎样把人用好是企业能否取得利益最大化的关键性原因,创建完善的、人性化的、具有现代性的人事激励制度是企业在激烈的人才市场竞争中重要的、核心竞争手段。本文就企业在人事管理过程中如何更好地利用员工激励机制为企业带来更多更好的人才进行了简要的分析。     

浅谈铁路基层人事管理

人事管理工作是铁路部门工作中的重要环节,是提高铁路运营效率和运营质量的关键。必须加强铁路基层人事管理的创新性,降低铁路运营的成本,才能促进铁路企业健康地发展。随着社会的不断发展和进步,铁路已经成为国民经济大潮中的不可或缺的组成部分。面对铁路高速发展所带来的机遇好挑战,铁路部门更需要人力资源的充裕。那么作为青藏铁路的组成部分,一个火车站也要进行相应的人事管理,才能更好地适应铁路运输发展的需要。     

论加强企业人事管理提高经济效益

随着社会主义市场经济的发展,为顺应发展潮流,提高经济效益,加强对人事的管理工作已成为不容忽视的重要任务。人事管理是企业以及政府等管理的重要环节。通过实现对人力资源的整合以及优化配置,重视对人才的选拔以及培养,进而不断提高经济效益。     

企业人事管理与经营目标契合模式构建探讨

目前涉及企业人事管理的文献资料很多,然而在具体的问题讨论时大都聚焦于人事管理本身,诸如激励机制的构建等。建立在这种角度的问题讨论,便难以使我们形成一种整体视野来全面认识人事管理模式。克服这一缺陷就要求,企业人事管理应建立在与经营目标相契合的基础之上。与此同时,还应关注:(1)如何满足新近人员的愿景,从而增强他们的岗位忠诚度。(2)如何规避在职员工因出现职业疲劳期,而呈现职业懈怠情况。     

论工会在企业人事管理中的现状与意义

工会作为劳动者的代表,应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用,维护职工利益,促进和谐人事关系建立。该文探讨我国人事关系的现状及存在的主要问题,分析工会在协调人事关系中的主要作用。     

员工激励机制在现代企业人事管理中的应用研究

在经济不断进步和科学迅速发展背景下,企业对员工的需求也在不断发生变化,并且要求越来越高。对现代企业人事管理中员工激励机制重要性的研究,其主要目的是为了研究员工激励机制对企业的发展中具有怎样积极促进的作用。本文根据对员工激励机制必要性的分析,明确员工激励机制的实际应用效果与作用。     

关于石油企业人事管理制度的一些探讨

自步入21世纪以来,世界经济一体化进程不断加快,各行各业企业之间的竞争显得尤为激烈,因此,积极引进优秀人才,并进行合理的管理和分配制度对企业的发展至关重要,也是企业在市场中立足的基本保证。在“十二五”的关键时期,我国石油企业的改革势在必行,因此石油企业加强人事管理制度的创新对促使企业的发展有着十分重要的现实意义。本文在深入分析我国石油企业人事管理制度存在问题的基础上,提出了一些人事管理制度的改进措施,以期对石油企业的发展产生积极的影响。