经济增加值指标在民营企业的运用

随着民营企业的高速发展,家族企业规范化管理已成为共识。职业经理人队伍逐渐壮大,企业主对经理人大都采用年薪制,有些企业也尝试采用模拟股权制度,设定业绩指标并辅之考核是目前大多民营企业的普遍现象。经济增加值在国资委系统采用的比较多,而在民营企业运用还处于探索阶段。     

浅议经济增加值（EVA）在我国企业运用

经济增加值（EVA）是基于剩余收益思想发展起来的新型价值模型,其理论源于诺贝尔奖得主经济学家默顿米勒和弗兰利．莫迪利亚尼关于公司价值的经济模型研究成果,于二十世纪九十年代被引入我国。本文就经济增加值（EVA）优点和不足展开讨论,并阐述了经济增加值（EVA）在企业管理中的作用。     

经济增加值(EVA)在企业中运用的探析

随着国家经济建设的不断发展,各企业的经济效益也得到有效提高,而在面临机遇的同时,也同样面临着挑战,当前我国各企业急需建立起一套健全科学的新型管理模式,而运用经济增加值(EVA)尽可能最大化的管理目标,能够帮助新型管理模式的有效建立。本文以经济增加值(EVA)的计算方法为研究基点,分析对企业经济增加值(EVA)产生影响的相关因素,并提出如何使企业的经济增加值(EVA)得到有效提高,最后论述经济增加值(EVA)运用于企业中产生的问题。     

经济增加值（EVA）在企业中运用的探析

随着国家经济建设的不断发展,各企业的经济效益也得到有效提高,而在面临机遇的同时,也同样面幄着挑战,当前我国各企业急需建立起一套健全科学的新型管理模式,而运用经济增加值（EVA）尽可能最大化的管理目标,能够帮助新型管理模式的有效建立。本文以经济增加值（EVA）的计算方法为研究基点,分析对企业经济增加值（EVA）产生影响的相关因素,并提出如何使企业的经济增加值（EVA）得到有效提高,最后论述经济增加值（EVA）运用于企业中产生的问题。     

论经济增加值在商业银行考核评价中的应用

传统的考核体系以单纯的利润指标作为考核业绩的标准,但利润大并不代表业绩就一定好,引入经济增加值指标可以克服传统的业绩考核的缺陷。考核体系又称为银行经营管理的指挥棒,将价值管理思想融入银行,实现银行价值最大化是商业银行经营的最终目标,科学的绩效考核评价体系是实现这一目标的保障。因此,在商业银行建立以经济增加值为基础的绩效考核评价体系,是提升商业银行竞争力的重要举措。     

探究国有企业经济增加值(EVA)考核

现在世界各国许多的企业都采用经济增长值(EAV)来作为企业投资与否,怎样管理及如何决策的基本的考虑因素。现在,我国不断鼓励企业采用经济增长值考核以便更好的规范企业的运作。本文主要从经济增长值的特点、意义以及考核的方式等方面进行探讨。加强对企业经济增长值的了解,为企业更好发挥它的作用提供保证。     

经济增加值运用的现实意义

金融是国家经济的命脉,在国家的整个经济中占有举足轻重的地位。以往企业都会以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价企业的经营业绩,但随着国内银行业的全面对外开放,原有的绩效评价指标和财务管理思想已很难满足时代的要求。事实上传统评估方法已经不能真实评价一个企业的实际经营状况了。现代市场经济的完善和发展使得基于价值的管理逐渐成为占主导地位的理财理念,经济增加值（EvA）作为绩效评价指标已经在我国商业银行和各大企业中已经得到了较为广泛的应用和发展,EVA可以弥补传统价值评估方法的一些缺陷,是较优的商业银行价值评估方法。本文重点分析了经济增加值（EVA）的基本定义、局限性和在实践运用中的现实意义。     

运用经济增加值评价企业效益

现代企业越来越多的运用EVA作为一种业绩评价指标,它弥补了传统盈利指标的许多不足.本文首先介绍EVA的历史渊源、计算公式以及会计调整,接着分析EVA如何影响企业效益,最后指出采用EVA进行业绩评价仍然存在的不足.EVA作为一种有效地评价指标,将会引导企业不断提高经济效益.     

经济增加值指标在企业管理中的意义

资本的本性是逐利,股东追求投资价值最大化.随着股权和经营权的分离,职业经理人更多关注财务报表是否盈利,但报表盈利的公司未必能使股东价值增加,甚至严重损害股东价值.引入经济增加值指标能合理引导经营管理者和企业所有者目标一致,使企业价值和员工价值同向最大化.     

国有企业经济增加值考核的利弊辨析

为了探索国有企业经济增加值考核的利与弊,本文通过查找资料,了解国有企业、经济增加值及经济增加值在我国国有企业考核中的应用背景与现状,分析目前国有企业经济增加值考核的优势与弊端,并提出国有企业经营者通过取得良好的经营业绩、调整合理的债务资本结构、实现国有资产的保值与增值、进行长期效益方面的投资、培养相关方面的经济人才等方法与措施,有效改进国有企业经济增加值考核的有效性,为进一步推动经济增加值考核在国有企业中的应用提供参考依据。     

论经济增加值指标对企业可持续发展的作用

本文在阐述了经济增加值的本质和企业可持续发展内涵的基础上,论述了经济增加作为企业业绩评价指标,在正确衡量企业业绩的同时,对企业可持续发展起到的促进作用。     

中央企业将全面推行经济增加值考核

国务院国资委最近下发《中央企业实行经济增加值考核方案(征求意见稿)》,将从2010年开始在中央企业全面推行经济增加值考核,以引导企业规范投资行为。经济增加值是指     

经济增加值（EVA）评价指标的思考

自2010年起,国务院国资委开始对中央企业进行EVA考核,目的在于引导中央企业从利润思想向价值创造理念逐渐改观,加强企业的价值创造能力;与此同时,建立有效抑制企业的投资扩张冲动,监督企业加快研发科技创新投入机制,确实做到为股东创造价值。EVA的考核既减少了传统会计指标对经营效率的扭曲,规范了经营者的行为,完善了全面成本管理;同时,经济增加值也存在一定的局限性,需要随着公司治理结构的逐渐完善,来逐渐显现其价值。     

关于国有企业经济增加值(EVA)的考核策略分析

现在全球已经有很多企业采用经济增加值考核作为投资、管理、决策的重要依据。我国也鼓励国有企业变革体系,采用这种考核策略规范内部运作。在长期的发展过程中,EVA的影响已经深入企业内部中,带来的经济效益也较为可观。经济增加值有自身的特点,我们要了解其本质,以便更好的发挥它在国有企业中的科学性和优越性。     

关于国有企业经济增加值（EVA）的考核策略分析

现在全球已经有很多企业采用经济增加值考核作为投资、管理、决策的重要依据。我国也鼓励国有企业变革体系,采用这种考核策略规范内部运作。在长期的发展过程中,EVA的影响已经深入企业内部中,带来的经济效益也较为可观。经济增加值有自身的特点,我们要了解其本质,以便更好的发挥它在国有企业中的科学性和优越性。     

浅析经济增加值EVA

被国际上重多大型企业推崇的一种业绩考核指标-经济增加值EVA,近期也被国资委纳于《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中.本文主要研究的EVA的本质、计算方法,EVA与传统评价指标的差异,以及EVA在企业治理中能发挥的作用.     

水电类企业中经济增加值考核思考

对经济增加值考核将对企业的经营模式和发展方式产生重大的影响进行分析,阐述了水电类企业的经济增加值呈现前低后高的特点,最后对计算水电类企业的经济增加值应考虑其在建工程的建设特点,客观合理的计算在建工程,以便其指标横向和纵向可比。     

浅谈运用经济增加值开展全面预算管理

2012年底,国资委发布经过修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称“《暂行办法》”),最大的亮点就是将经济增加值(EVA)指标的考核权重提高到50％,引发多方关注.本文从引入经济增加值的背景、影响经济增加值的重要驱动因素分析、如何规避企业对驱动因素的造假冲动及与企业管理工具结合等方面探讨如何利用经济增加值更好开展全面预算管理.     

论经济增加值对股东权益报酬率指标的修正

股东权益报酬率是评价企业自有资本及其获利水平的最具综合性与代表性的财务指标,也是投资者和管理者普遍使用的财务业绩评价尺度,在企业业绩评价中得到了广泛的运用。但股东权益报酬率在企业业绩评价中也存在许多缺陷。经济增加值指标是考虑了全部投入资本成本后的收益,比股东权益报酬率更能准确地反映投入资本的回报,从而更能激励经营管理者为股东创造更多的财富。     

浅谈经济增加值在国有企业中的应用

在世界经济形势多变的环境下经济增加值对管理者有着较为有效的激励作用,能促使企业更合理的利用各种财务和非财务资源,特别是对存在所有者缺位现象的国有企业来说.本文对经济增加值这一评价指标或者方法进行介绍和评价,并对国有企业如何利用经济增加值提高经营管理效率提出若干建议.