事业单位福利费问题的探讨

正目前事业单位在职工福利费管理中,普遍存在计提标准不一和支出不够规范问题,本文就如何解决事业单位福利费管理问题提出几点建议供商讨。职工福利费是单位对职工劳动补偿的辅助形式,福利是单位发展的一种激励手段,并且适度的单位福利对单位发展具有很大的促进作用。好的单位福利是单位形象的一个标志,在其他条件相当情况下,好的单位福利更能吸引优秀人才为单位服务;较好的福利保障比单纯付     

探析科研事业单位如何加强职工福利费的财务管理

本文通过对《关于加强职工福利费财务管理的通知》中规定的职工福利开支内容的研究,笔者结合军工科研事业单位的实际,对军工科研事业单位如何执行《通知》规定粗浅的提出建议。     

职工福利费问题研究

职工福利费作为工资薪金的补充规定,对提高职工的生活水平,缓解工资改革中存在的问题,将起到很重要的作用。但在实际执行中,由于一些单位领导的理解错误,使职工福利费的执行出现了一些问题,影响了职工福利费功能的发挥。现在针对一些单位出现的对福利费的处理上的错误,提出一些改进建议,希望对我国的职工福利费的处理起到一定的作用。     

职工福利费实务问题的探讨

由于现实经济业务活动的多样性和复杂性,企业往往会发生一些可能与职工福利费相关的业务活动。而如何判定一项支出是属于职工福利费支出还是其他的支出,无论是在企业所得税的税前扣除方面,还是可能涉及的个人所得税的缴纳等方面,都会得出不同的处理结果。而由于现行法规体系的不健全性或滞后性,一项支出是否属于真实的职工福利费支出,极易引起纳税人与税务机关的争议。     

对职工福利费会计核算几个问题的思考

新《企业会计准则》改变了原《企业会计制度》通过设置应付福利费科目单独核算职工福利费的会计处理方式,改为在应付职工薪酬科目统一核算。2007年新修订的《企业财务通则》规定:企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费。2008年执行的《企业所得税法实施条例》规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。政策法规的变化,给企业职工福利费的会计核算带来了一系列的影响。本文对职工福利费会计核算实务工作中遇到的几个问题进行探讨。     

企业职工福利费的财税差异分析

职工福利费是任何单位不可缺少的一项福利,但是由于会计与税法对职工福利费的规定不同,从而容易造成一定的混淆。为此,重点分析会计与税法(企业所得税和个人所得税)对职工福利费核算的差异,并进行纳税调整。     

职工福利费与职工工薪的纳税筹划探析

本文对职工薪酬进行了概述,表明企业为了自身和员工双重利益,需要对职工薪酬进行合理合法的纳税筹划,同时提出了具体的关于职工工薪和职工福利费的纳税筹划措施,以供参考。     

关于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大,缺乏统一的标准和监督,造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距,并有逐年扩大的趋势。此外,由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一,在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费,逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费,真实反映企业的经济活动,维护国家利益,必须对职工福利费管理制度进行改革。     

我国职工福利费处理中存在的问题与对策

一、关于职工福利费相关规定（一）税法方面的相关规定1、《企业所得税法实施条例》＂第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。＂     

事业单位会计制度在财务管理中的问题探讨

现行事业单位会计制度从开始实施以来，对事业单位的财会工作发挥了重要作用，随着行政事业单位的改革及相关政策、规定的相继出台，经济运行环境的不断发展变化，现行事业单位会计制度在执行的过程中确实也暴露出一些问题，有些内容已越来越不适应形势发展的需要。因此对现行事业单位会计制度的有些内容必须进行相应的修订，笔者就高校财务管理的实际操作中遇到的问题提出一些看法，与大家共同探讨。     

关二于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大,缺乏统一的标准和监督,造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距,并有逐年扩大的趋势。此外,由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一,在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费,逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费,真实反映企业的经济活动,维护国家利益,必须对职工福利费管理制度进行改革。     

行政事业单位财务预算管理问题的探讨

随着我国事业体质和行政体质深化改革,不断优化我国行政事业单位财务预算管理系统,促进我国行政事业单位更好地发展。但是财务预算管理工作具备了复杂而精细的特点,财务人员在开展工作时常常存在很多的问题,直接影响了财务预算管理工作效率和工作质量。本文将以行政事业单位财务预算基本概述为切入点,全面分析在财务预算管理过程中存在的不足,并根据实际情况制定科学有效的解决措施。     

企业职工福利费的会计与税务处理方面的差异

关于企业职工福利费的会计处理,可以分为两个阶段,也就是新财务通则颁布前的按比例列支,以及新财务通则颁布后的据实列支;在税务处理方面,也可以分为两个阶段,分别是新税法实施前的按比例扣除,以及新税法实施后的据实扣除。由于新财务通则和新税法的实施在职工福利费的处理方面有很大的差异,因此,对企业职工福利费的会计与税务处理方面的差异进行分析有十分重要的意义。     

新时期加强行政事业单位财务管理的探讨

现阶段我国新政事业单位财务管理制度仍需要不断地完善．在行政管理中出现的问题还有许多。本文研究的主要内容是现阶段我国行政事业单位财务管理中存在的问题,及问题的根源的解析,通过对问题的分析提出一些完善的策略,从而加强行政事业单位的管理能力。     

事业单位预算管理若干问题探讨

我国社会经济的发展使事业单位预算管理工作变得日益重要,之前在预算管理中出现的问题也日益突出。本文分析了事业单位预算管理中出现的问题,并针对这些问题,提出了自己解决的策略。     

行政事业单位专项资金管理有关问题的探讨

行政事业单位专项资金是国家财政部门为了完成专项工作,拨给下属单位的专款.专项资金管理效率的高低关系到项目完成情况.随着我国财政体制改革的推进,虽然专项资金管理体制逐步完善,但是,还在很多方面存在问题.本文根据我国目前行政事业单位专项资金管理现状,分析行政事业单位专项资金管理存在问题,提出完善行政事业单位专项资金管理的对策.     

新形势下事业单位劳动争议问题思考

事业单位作为我国一种特殊的社会组织,在提供各种社会服务,增进社会福利等方面发挥着无可替代的作用,其既融入国家机关的管理职能,又渗透入企业的生产经营功能,还拥有自己独特的社会公益特点,这就造成事业单位人员结构复杂,人事管理分割,这就注定了事业单位将面临更为复杂的社会用工环境,面对更为多样化的劳动争议。     

关于行政事业单位预算管理问题的探讨

目前,作为行政事业单位基本管理工作之一的预算管理,已经变得越来越重要。基于此,本文主要对行政事业单位预算管理问题进行了探讨。     

关于行政事业单位预算管理问题的探讨

目前,作为行政事业单位基本管理工作之一的预算管理,已经变得越来越重要。基于此,本文主要对行政事业单位预算管理问题进行了探讨。