和谐发展是硬道理

依据和谐度标准,可将发展模式划分为畸形发展、模糊发展与和谐发展。所谓畸形发展,就是以身心不和、人我反目、物我为敌为特征和指向的发展模式;模糊发展,是一种自我身心、人与人、人与自然的诸种关系处于模糊状态且运行走向不很明晰的发展模式;和谐发展,就是以心和、人和、天和为特征和指向的发展模式。心和,是身心和谐发展的调适力;人和,是社会和谐发展的协同力;天和,是人与自然和谐发展的自然力。实现和谐发展的过程,是和谐与失衡要素此消彼长的过程,亦即和谐要素不断增长失衡要素不断减少的过程。和谐要素没有相应增长、失衡要素没有相应减少的所谓发展(譬如畸形发展和模糊发展),不是也不可能是任何意义上的硬道理。因此,我们在某种意义上不得不说,畸形发展反道理,模糊发展无道理,惟有和谐发展才是硬道理。     

旅游促进社会和谐的哲学思考

旅游是人类社会发展到一定阶段的产物,发展旅游的终极目标是促进人类的全面发展和社会和谐,旅游的和谐发展与和谐社会构建有天然的耦合关系,旅游是促进人与自我、人与自然、人与人、人与社会和谐的重要动力。为了发挥旅游促进社会和谐的动力作用,应大力倡导和谐旅游,树立新的“旅游权利”观,推进“大旅游”协调发展。     

机场与区域经济和谐发展分析

机场发展与区域经济相互影响,相互促进。本文用理论演绎和实证归纳相结合的方法分析了机场与区域经济的相关关系,指出两者可以而且应该是和谐发展的。在此基础上,指出机场与区域经济和谐发展的现状和存在的主要问题。并从机场与区域经济和谐发展的角度出发,提出了建立两者和谐发展机制的若干建议。     

全球化的和谐文化支撑与和谐文化的全球化

经济全球化的和谐发展需要和谐文化的支撑。驱赶当前全球化寒流、抑制文化霸权主义与文化殖民主义、克服文化民族主义和文化发展的本土化倾向,是当前经济全球化发展应该高度关注的课题。应建设和谐文化,追求世界的和谐发展,在和谐文化指导下树立世界和谐的发展观,克服经济全球化带来的消极影响,实现全球多样文化的和谐共处。     

以社会主义荣辱观为标准创建和谐家庭共促和谐油田

家庭是社会的细胞,和谐家庭是和谐社会的基础。没有家庭的文明、健康、和谐,就不可能有整个社会的和谐发展。创建和谐家庭是油田健康稳定发展与快速发展的需要。应以社会主义荣辱观为标准,共同营造和谐家庭良好氛围,进一步提升家庭的和谐,形成一个良性循环,促使油田长远快速稳定发展。     

全面建设企业和谐财务的建议

构建社会主义和谐社会,是一项关系我国政治、经济及社会发展的艰巨而复杂的系统工程,具体包括经济、政治、社会、文化的和谐,而财务和谐又是企业和谐发展的核心,只有实现了财务的和谐,才能实现企业的和谐,进而实现经济的和谐以及全社会的和谐。在构建社会主义和谐社会的新形势下,树立和谐财务观,坚持探索可持续发展的和谐财务模式,对和谐企业以及和谐社会的构建与发展都至关重要。     

浅谈企业发展需要 创造和谐的文化理念

企业发展需要创造一种和谐的文化理念,这种文化理念具有厂兴、利国、惠民的和谐内涵.能够处理好本厂与社会的关系,能够处理好本厂职工内部协调的利益关系,能够处理好局部利益与国家整体利益的关系.保持企业和谐发展,要有一套和谐的文化理念与遵循的价值引导.     

和谐创新型企业初探

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题,和谐创新型企业是立足于社会发展的大平台。营造和谐创新型企业的经济学基础——边际理论和博弈论,在此基础上来构建和谐创新型企业的智慧增值"┸"形模式,从而实现营造和谐创新型企业的三重"和谐双赢"。     

浅论大学生身心和谐发展

社会的和谐发展首先需要和谐发展的个人,培养和谐发展的人才是建设和谐社会的前提,也是和谐社会发展的目的。大学应致力于培养身心和谐学生,为构建社会主义和谐社会多作贡献。学生的身心和谐指的是学生个人作为自然人在生理和心理方面均处于健康的一种状态。学生的身心和谐是一个超越生理学、心理学界限,具有广泛社会科学内涵和群体特点的问题。它是学生作为自然人所要达到的身心和谐和作为社会人所要达到的身心和谐的统一,是一种建立在学生个人身心健康基础上、能与社会和谐发展相协调的存在状态。     

反思与追寻：和谐企业文化的人本思考

企业文化是现代市场经济条件下企业制度发展之必然选择。当下中国普通企业的经营理念和紧张的劳资关系已成为发展和谐企业文化的现实羁绊,必须引起每个企业家足够警醒;和谐企业文化的建立始终围绕“人”这个核心要素展开,具体包括树立和谐的核心价值观,培育员工和谐人格,走人与自然和谐相处的科学发展之路。     

浅议提高职工素质助推企业和谐发展

随着经济的发展与社会的进步,市场竞争越来越强烈,一个企业,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展、和谐与稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负与存活.党的十六届四中全会正式提出了“建设和谐社会”的历史目标,而将构建和谐社会的思想融入到企业的经营和管理上,既是一种创新也是一种必然.和谐才能保稳定,和谐才能促发展.和谐的发展才是健康的发展.在企业中一个个职工就是企业和谐的元素.本个论述了提高职工思想道德素质、科学文化素质、心理健康素质三个方面来助推企业的健康、和谐的发展.     

构建和谐地勘队伍的切入点与途径

和谐发展是每一个单位乃至全社会的共同目标,地勘队伍在改革与发展的过程中,怎样才能解决影响和谐与稳定的不利因素呢     

实践和谐德育 引领中职学生成长

和谐德育不仅是一种理论更是一种非常重要的德育实践。学生在发展过程中与所处环境条件要达到有机互动,达到和谐、协调与配合,从而体现人的和谐发展,以适应社会的要求。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

浅谈和谐企业中的人力资源管理

日益紧张的劳资关系是建设和谐社会中的不和谐音符。为了实现人与企业的共同成长发展,必须加强人力资源管理。本文分析了企业人力资源管理的存在问题,指出和谐企业要用以人为本的思想指导人力资源管理。通过实施人性化与理性化结合的管理方案,促进企业与员工的和谐发展。     

社会正义与和谐社会的构建

改革开放以来,我国经济社会发展取得了举世公认的成就,同时也积累下诸多的社会矛盾,如贫富差距过大,社会成员该享有的基本权利弱化,等等。构建和谐社会的基本要素是社会正义。可从三个方面理解构建和谐社会与实现社会正义的关系:第一、坚持社会正义,促进人与自然的和谐发展;第二、坚持社会正义,促进人与人的和谐发展;第三、坚持社会正义,促进人与社会的和谐发展。只有这样,才能促进人与自然之间、人与人之间、人与社会之间,和谐共生,构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。     

企业技术联盟和谐发展研究

企业技术联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的特点,决定了研究企业技术联盟和谐发展具有重要的现实意义。企业技术联盟相关理论虽然层出不穷但仍有局限性,难以满足企业技术联盟和谐发展的需要。和谐管理理论不仅符合中国的国情,且具有较强的操作性,因而本文将和谐管理理论作为研究企业技术联盟和谐发展的理论基础。     

高校工会在营造和谐校园中的价值研究

构建社会主义和谐社会涉及政治、经济、文化、教育等诸多领域,是当代中国的主要任务。和谐校园是和谐社会的重要组成部分,和谐社会的构建自然离不开和谐校园的构建。构建和谐校园不仅能为学校创造良好的学习环境和氛围,还有利于社会的和谐与稳定发展。高校工会作为营造和谐校园的重要力量,工会队伍建设的好坏直接影响了和谐校园的发展。本文从高校工会在建设和谐校园中的作用出发,对如何更好地发挥工会的价值与作用进行初步探析。     

党内和谐与社会和谐之我见

本文在论证党内和谐与社会和谐科学内涵的基础上,研究并陈述了党内和谐与社会和谐的关系.为推动整个社会的和谐建设,作者研究并提出了以下对策:发展党内民主,保障党员权利;规范党内生活,努力维护党内三大和谐关系;严肃党的纪律,贯彻落实好以党章为核心的党内法规制度.     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。