超市理货员的工作激励分析

现代超市中的理货员看似工作较简单、普通,但他们却是与顾客接触最直接的人.这些岗位对于以顾客为导向的现代商场来说是极其重要的,他们的一举一动、一言一行无不体现着超市的整体服务质量和服务水平,将直接影响到公司的生意和声誉,所以只有不断地提高理货员的工作积极性和业务能力,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

合格理货员的八三准则

一个好的企业离不开好的员工,因为员工是直接反映公司形象的窗口。理货员工作看似十分简单和普通,但由于他们是与顾客接触最直接的员工,因此他们素质的优劣将直接影响到企业的销售额,甚至关系到公司的形象建设。     

浅谈超市理货员

“理货员”是在连锁超市发展过程中产生的新名词,是超市中最基层的工作人员,他们不直接服务于消费者,但他们的工作业绩却能够对超市的营业额产生重要影响。所以只有不断地提高理货员的素质和业务能力,才能使我们的超市在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅谈超市理货员

"理货员"是在连锁超市发展过程中产生的新名词,是超市中最基层的工作人员,他们不直接服务于消费者,但他们的工作业绩却能够对超市的营业额产生重要影响.所以只有不断地提高理货员的素质和业务能力,才能使我们的超市在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

浅谈超市理货员

“理货员”是在连锁超市发展过程中产生的新名词，是超市中最基层的工作人员，他们不直接服务于消费者，但他们的工作业绩却能够对超市的营业额产生重要影响。所以只有不断地提高理货员的素质和业务能力，才能使我们的超市在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

从理货员一天的工作流程看员工管理

<正>在零售店铺中有这样一类人,他们掌握所属商品部门中商品的品名、属性、规格、价格水平以及保质期。哪里缺货哪里就能看到他们的身影。这就是理货员,在卖场中,他们与收银员一样都是最基层的工作人员。但在一定意义上。他们代表着超市的形象,是影响超市商品销售额的重要因素。     

如何第一次接触顾客

在市场推广中,终端导购既是销售员,又是服务员,是宣传员,也是理货员,是情报员、公关员,更是一个产品最直接的形象代言人。     

被家人怀疑“下岗”

我在超市发工作了二十多个年头,一直从事零售行业,从一名最基层的理货员到现在的超市发双榆树店店长。作为一名零售行业的从业者,的确如你所说,可能逢年过节的时候都是最忙碌的时候。但是这么多年下来,可以说都习惯了。对于家人,如果说内心没有歉意那是骗人的,毕竟在一家人都放假在家团聚的时候,我却     

勇于尝试，穷小伙代理养殖仪赚得百万财

2002年,李旭东大学毕业了。一年中,李旭东不断地应聘,又不断地辞职,工作换了一个又一个,始终没有找到合适的。2003年10月,李旭东找到了一份新的工作——超市理货员,月工资600元,转正后800元。超市的工作是繁琐而严格的,一不留神就出错,李旭东为此多次挨批评。艰难的生活中,爱情之花却渐渐发芽,李旭东结识了同在超市工作的女孩周晓盈。然而,这份幸福中却夹杂着一丝酸涩,由于囊     

被家人怀疑“下岗”

<正> 我在超市发工作了二十多个年头,一直从事零售行业,从一名最基层的理货员到现在的超市发双榆树店店长。作为一名零售行业的从业者,的确如你所说,可能逢年过节的时候都是最忙碌的时候。但是这么多年下来,可以说都习惯了。对于家人,如果说内心没有歉意那是骗人的,毕竟在一家人都放假在家团聚的时候,我却     

对第2种人激励才有效

我们做一番分析后就会发现,企业内员工分为三类。 第一类:某些幸运的企业中会有这样数量极少的员工,他们工作的努力出于自动自发,或者非常清楚自己的目标,或者是出于对工作的热爱,他们会进行自我激励,出色地工作。而企业对他们激励,可增加他们对企业的满意度,并起到“加油”的作用,使他们保持工作的积极性。 第二类:企业中还有相当数量的员工,他们强烈地希望通过自己的努力去获得认可,但因为目标尚不明确,因此他们的努力并非自动自发,只有当他们确实知道工作所能获得的回馈可使自己满意时才愿意全心投入。 第三类:企业中还有这样一部分     

基于知识型员工的绩效考核研究

知识经济时代,知识型员工是企业的核心,他们对企业最终价值形成的贡献占绝大部分。所以准确评价他们的工作是企业的重要职责。而知识型员工相对于企业一般员工而言,工作较为抽象,难以衡量,这就要求人力资源部门必须主动抛弃传统的管理方式,创新改进绩效考核,激发知识型员工的创造欲,最大限度地发挥他们的才能。     

被企业“遗忘”的角落？

不少政工干部有过抱怨,他们的工作不被企业领导重视,也难以得到同事的理解。他们认为自己是联系上级主管部门与企业、企业领导与员工的桥梁,但常常被视为无足轻重、可有可无;他们忙于政策文件的上传下达和员工的协调,但常常被认为工作清闲、无所作为;企业出现事故时他们常常充当"救火队员"冲在前面,但在企业取得良好业绩时很少会有人想到他们;他们觉得职业的"天花板"触手可及,不少人为自己的前途和未来感到茫然     

论商务英语在国际贸易中的应用与实践

商务英语的目的是适应工作生活的语言要求,其内容涉及企业活动的各个方面。商务英语的课程不仅是单单地对学生的英语水平及英语能力的提高,它更多的是向学生传播西方企业的管理理念及他们的工作心理,还有就是如何与外国人相处,如何与他们交流,了解他们工作的方式方法,包括他们的生活习惯等等,从某种意义上说是包括在文化概念里的。本文探讨了商务英语的特点及其在国际贸易中的作用。     

浅议新员工培训

<正>新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们     

论知识型员工的心理契约管理

知识型员工是企业中重要的群体，他们能否有效地工作，是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情；以及他们能否从自己工作中得到满足感，在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度.     

企业并购后的人事整合问题研究

企业并购后的人事整合是关系企业并购是否成功的关键因素之一,因此,在企业的整合过程中,要特别注意分析员工的心理和行为表现,了解他们的满意度,从而把工作群体变为工作团队的工作程序,以便激发企业员工工作积极性,有效地防止整合期间因人事变动给企业带来的各种风险。     

现场调查

展会评估是参展企业的一项重要工作,它直接关系到企业营销策略和市场的变化。有的企业指定专人现场采访专业观众,了解他们对自己企业和竞争对手产品的看法,征询他们对展会的意见,从而能够写出准确的展会评估报告,对企业开拓市场不无益处。     

做好离退休人员思想工作促进企业和谐发展

电力企业离退休人员是电力企业的一笔宝贵财富,他们曾经为企业的建设和发展做出了巨大贡献.今后,他们仍是企业职工队伍管理的重要组成部分,在促进企业的和谐发展中发挥着不可替代的重要作用.因此,做好电力企业离退休人员的思想工作,使他们继续发挥余热,积极推进企业的健康和谐发展,是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容.     

论现代企业政工干部的价值

随着企业的快速发展,企业政工干部对企业的发展越来越重要,他们是企业宝贵的人力资源,然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识,他们只看到物质文明对企业发展的重要性却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值,有利于提高政工干部工作的积极性,也有利于企业的健康发展。