签订集体合同后被辞仍可获双倍补偿

正编辑同志:我所在的公司与公司工会曾签订了2013年6月1日至2015年5月31日期限的书面集体合同。我于2014年1月入职,公司与我约定,我的劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行,未与我签订书面劳动合同。不久前,公司因生产调整要解聘我。我对此虽无异议,但要求公司支付未与我签订书面劳动合同的双倍工资。公司却称,公司与工会签订的书面集体合     

确认劳动关系工作证可作证

<正>编辑同志:2008年3月,我到某公司工作,但不到一个月我便在工作中摔伤了,住院治疗花了4000多元。出院后,我要求公司为我认定工伤,并赔偿医疗费。但公司负责人却说,我未与单位签订劳动合同,公司人事登记和     

这份劳动合同为何无效?

律师先生: 我是私营企业主.我厂在招收工人时,双方签订的劳动合同明确规定工伤事故费用自理.工人孙某在生产时,不慎被机器压掉五指,住院期间花去医疗等费用1万余元.孙某出院后,向我提出赔偿伤残费和补助费.我以合同为据拒绝赔偿.孙某即向法院起诉.法院审理后判决签订的劳动合同无效,孙某的医疗等费用由我承担.请问,法院的判决正确吗?     

口头协议不能代替劳动合同

编辑同志:半年前,我到一家公司应聘时,公司口头约定了我的工作内容、工作时间、工作待遇等,但并未签订书面劳动合同,事后也一直没有补签。近日,公司以员工过剩为由将我解聘。我要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。公司认为,口头约定也属于合同,且约定内容完全具备劳动合同的必备条款,我无权索要补偿。请问,公司的说法正确吗?     

录用通知书不是劳动合同

正评析劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡先生建立劳动关系的要约,胡先生对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订书面劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步,决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合     

对修订《劳动合同法》的三点建议

近年随着宏观经济的下滑,“新常态”又将修订《劳动合同法》的呼声推到风口浪尖,经济学家张五常批评,前财政部长楼继伟质疑,学界与工商界也忙得不亦乐乎,笔者也谈谈一己之见. 明确未签订书面劳动合同的法律后果 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”     

当劳动者拒绝补签劳动合同

自《劳动合同法》实施以来,关于用人单位在规定时限未与劳动者签订劳动合同应处以每月二倍工资赔偿的问题,始终是人们关注的热点之一。同时,这也成为劳动争议案件的多发区。其中,当劳动关系双方超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位要求补签劳动合同而劳动者拒绝补签时,用人单位是否应当支付二倍工资的问题,相关法律法规未明确说明,由此引发了争议。本文所刊登的就是关于这个问题的几种不同观点。     

法制经济呼唤法务会计

某县纺织厂发生火灾。据该厂申报反映,仓库内存放价值18万元的6吨棉纱被烧毁。厂方向县保险公司索赔。保险公司受理此案进行调查后,发现该厂会计账上对这6吨棉纱已作盘亏待处理。县保险鉴定中心法务会计师从投保户与保险人两者不同的角度提供法律支持和调查会计的帮助,而重新取证核赔。根据现行有关财务法规制度,运用司法会计技术方法,对“存货”账户余额进行查验,并对照保险合同条款,分析论证,最后确定:尽管仓库内有被烧毁的棉纱痕迹,但由于发生火灾时,厂方申报烧毁的那6吨棉纱不在投保责任范围内,故不予赔付。这样,既避免了保险人(县保险公司)的一次误赔,又消除了被保险人(县纺织厂)对烧毁棉纱能否赔偿的疑虑。     

劳动争议仲裁裁决后不再变更被执行主体

编辑同志:去年,我与用人单位发生了劳动争议,经当地仲裁委员会裁决后,用人单位应赔偿我8000多元经济补偿金。今年,我们单位被一家合资企业兼并,兼并企业拒不支付我的补偿金,请问我的补偿金该向谁索要?李源李源同志:你提出了一个劳动争议仲裁被执行主体能否变更或追加的问题。劳     

在非法用工单位受伤 索赔需技巧

编辑同志:我在韦某开办的工厂从事焊接工作,未签订劳动合同。两个月前,我在工作中发生工伤事故,住院治疗半个月,后经伤残鉴定被认定为九级伤残。由于我的伤害是因违反操作规程造成的,所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我去人社部门申请工伤认定,并要求享受工伤待遇也因韦某系无照经营、非法用工而没被受理。     

没有凭证的试用期约定无效

正编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位,口头约定试用期1个月,试用期工资为1万元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资为1.5万元。试用期间,我尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可当试用期满我要求签订书面合同时,公司却以我应聘时隐瞒     

谁该是本案的处罚主体

[案情简介] 近日，某县质监局接到群众举报，对一塑钢门窗加工厂进行执法检查，现场发现厂房内正在加工塑钢窗，共生产1．8米×2米的塑钢窗25个。该厂提供不出生产许可证即属于无证生产。据该厂负责人说，他们同某房地产开发公司签订了委托加工书面协议。     

退休员工受伤如何处理

HR来信: 我公司是上海的一家公司.现在想招聘一名退休人员,并签订退休返聘协议.目前,退休人员的社会保险是不用缴纳的,但是如果发生人身伤害怎么办?公司是否需要承担赔偿责任?     

企业合并后能免除原企业的责任吗?

律师先生: 不久前,我在某摩托车生产厂的门市部以6800元购买了一部摩托车.使用不到3月,发动机出现严重故障,花去修理费800元.我找到厂家要求退货并赔偿修理费,不料该厂因经营亏损已被另一家企业兼并,且不再生产摩托车,新厂以原厂已不存在为由,拒绝退货和赔偿损失.请问:企业合并后,能否免除原企业应承担的责任和义务?     

法律顾问

我如何拿到丈夫死亡的赔偿费云南省富民县农民黄某来信说:我丈夫于2000年秋赴广东打工,乘车途中不幸翻车遇难。2002年,当地法院判决车主范某承担完全民事责任,赔偿我丈夫的死亡补偿费和子女抚养费总计10万多元。由于车主拒不赔偿,我已经向法院申请执行。但两年多过去了,此案并未得到执行。请问我该怎么办?答:《民事诉讼法》规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。判决书是国家法律尊严和权威的载体,生效的法律判决应当得到执行。最高人民法院规定,人民法院执行生效法律文书期限,一般应当在立案之日起6个月内执行结案。但实际上…     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗?

劳顾问:我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后必须为单位工作3年以上,否则必须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便自行离开,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位多次做工作要我回去上班,我都没理。于是,单位将我除名,同时要求赔偿培训费9000元和培训期间所领取的工资2万元,被我拒绝后,单位申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决我赔偿单位6000元培训费,但也驳回单位请求我赔偿工资的主张。有理有法律依据吗?     

未签保密协议劳动者泄密该赔偿吗

正编辑同志:编辑同志我公司一名技术人员,前不久跳槽去了另一家公司,并把公司的技术信息告诉了新去的企业。我们认为,他向新公司泄露了我公司的秘密,给我公司带来了损失,要求他赔偿。该技术人员称与我方签订的劳动合同中没有保密条款,其行为没有违约,不应承担赔偿责任。请问,合同中没有约定保密条款,公司还能要求泄密员工承担赔偿责任吗?     

如何主张双重劳动关系期间的二倍工资

正案例2011年6月,刘某受聘至某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工工作。2012年5月16日在工作中受伤,停工留薪期满后,双方就赔偿事宜未达成一致意见,刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但公司提交的证据证明,刘某在2011年6月至本公司时,尚与另一家汽车配件公司存在劳动关系,该劳动关系直至2011年11月30日由本地劳动争议仲裁委员会裁决解除,即公司主张2011年6月至11月其与刘某系雇     

企业如何与农民工签订劳动合同？

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。     

无固定期限劳动合同能不能解除

编辑部: 我是天津一家企业的工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同,在这家企业已工作5年。我因家在南方,父母近来身体不好,需回去照料,向企业递交了解除劳动合同的书面申