高校毕业生在企业招聘中的相关问题与对策

近年来,我国高校毕业生激增,高校毕业生在企业招聘中面临着竞争激烈、供求矛盾等问题,导致高校毕业生就业形势严峻,出现了毕业生"就业难"、企业"招人难"的局面.文章就高校生就业现状进行分析,研究高校毕业生在企业招聘中的相关问题及原因,并在此基础上探索有利于缓解高校毕业生就业难问题的对策,以平衡企业与高校毕业生供求矛盾.     

高校毕业生就业期望偏差的特征及其就业引导功能

就业期望偏差可以很好地透视高校毕业生的就业问题,所开展的问卷调查显示高校毕业生在就业地区、就业行业,以及就业起薪等方面均存在明显的期望和实际之间的偏差,这反映了高校毕业生就业中的结构性问题和就业质量问题。基于此,就业期望偏差信息可用于引导高校毕业生就业市场的调控和改进高校就业服务。     

加强就业导向 提高就业能力

高校毕业生就业问题不仅是就业工作的重中之重，同时也是国家人才建设的战略问题。高校毕业生就业的特殊性，决定其就业问题将长期备受关注。本文对高校毕业生就业存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。     

风劲海阔帆正扬——句容市全方位助力高校毕业生就业创业

近年来,句容市始终把高校毕业生的就业问题摆在就业工作的突出位置,不断健全政策、完善服务、搭建平台,全方位推进高校毕业生就业创业工作．政策引领,开扁就业之旅 句容市打出政策扶持组合拳,出台小微企业及高新企!啦吸纳高校毕韭生奖励办法,鼓励小微企业吸纳高校毕业生;落实困难高校毕业生求职补贴、大学生灵活就业社保补贴、就业见习补贴等政策,拓宽就业渠道。     

高校毕业生就业与企业人才需求对接机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业是我国就业问题中的核心问题。本文从阐述高校毕业生就业对接企业的现状出发,剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业与企业人才需求对接机制,以促进社会需求和就业良性互动,提升人才素质,形成产业技术创新联盟,实现高校毕业生就业和企业人才需求良好对接。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

浅析西部高校毕业生就业途径的新选择

西部高校毕业生的就业问题是我国研究中的热点问题之一。目前非营利组织正在成为我国社会经济发展中的一支重要力量,非营利性组织的发展可以为我国西部高校毕业生的就业提供新的方向和选择。本文针对我国西部高校毕业生就业存在的问题,分析发展非营利性组织对解决西部高校毕业生就业的必要性,并进一步提出相关的配套措施。     

地方高校土木类毕业生就业问题分析与对策思考——以南阳理工学院为例

随着高校扩招带来的毕业生人数逐年增多,大学生就业形势越来越严峻。受制于多重因素影响,地方高校毕业生在就业市场上竞争力有待提高,而土木类毕业生在就业观念、心理素质、创新能力等方面存在较多的问题,这些都影响了毕业生成功就业和职业发展。文章通过对某地方高校土木类毕业生就业现状和存在问题进行分析,结合作者多年就业工作实践,提出加强和改进就业工作的对策建议。     

开拓高校毕业生农村就业渠道的实践与探索

新时期我国社会主义新农村建设过程中缺乏的是人才,而近年来高校毕业生人数逐年增加,就业形势严峻。引导高校毕业生投身于社会主义新农村建设既有利于弥补新农村建设人才的空缺,又有利于缓解高校毕业生就业压力,是一举两得的事情。本文通过研究高校毕业生到农村就业存在的问题,进一步探索高校毕业生到农村就业的新途径。     

浅论加强高校学生的就业指导提高毕业生的就业竞争力

本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析,然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结,最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。     

新常态背景下高校毕业生就业现状及解决策略研究

当前,就业成为国家发展和社会稳定的重要一环,高校毕业生的就业问题一直是社会重点关注的焦点。受新型冠状病毒感染疫情影响,经济与社会的固有平衡被打破,高校大学生的就业问题变得愈发严峻。在疫情常态化时代,高校毕业生规模不断增加,经济增长放缓,行业产业发展不均衡,大学生就业存在结构性失衡的问题。缓解高校毕业生就业压力,需要整个社会协调配合解决。本研究希望通过梳理中国高校毕业生就业问题,分析国内外对于就业能力的研究,理清高校毕业生就业难的原因,并从经济发展战略、管理部门、社会、高校、大学生等多个维度和视角出发,探讨解决中国高校毕业生就业问题的对策,为社会稳定发展提供良好环境。     

高校辅导员做好毕业生就业工作的对策探讨

随着市场经济的不断完善和社会变革的逐步深入,以及国际金融危机的影响,高校毕业生就业形势日趋严峻,面对毕业生择业、就业难的问题,作为高校就业工作队伍的重要成员,辅导员应肩负起毕业生就业指导的重任,本文就大学生就业过程中存在的主要困难和问题进行阐述,并对辅导员在就业工作中发挥的作用和途径进行了初步探讨。     

浅论加强高校学生的就业指导 提高毕业生的就业竞争力

本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析，然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结，最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。     

关于高校毕业生就业问题的探讨

随着我国高等教育规模的不断扩大,高校毕业生就业已成为一个亟待解决的课题,引起了教育界、学术界和社会各界的广泛关注。现分析了高校毕业生就业形势,目前我国高等院校毕业生就业存在的主要问题,并提出了关于拓宽高校毕业生就业门路的几点思考。     

供给侧改革背景下河北省高校毕业生就业现状研究

供给侧改革背景下,河北省产业结构转型升级,给高校毕业生带来了压力,同时也带来了机遇。社会经济环境、高校、政府、企业和大学生等方面都存在问题,加剧了高校毕业生就业难。     

基于就业价值观的高校精准就业指导途径探析

高校毕业生就业难已经成为一种常态化的问题。导致就业难的因素有很多,包括社会问题、学校培养、家庭因素以及学生个人综合素质能力等。经笔者调研发现,每年招聘季总会出现用人单位扎堆宣讲,学生参与人数少的怪现象。根据河北省部分高校大学生调查问卷结果显示,当前就业岗位数量与毕业生数量并没有很大差异,而"企业招聘难"、大学生"就业难"现象的出现,与高校就业引导以及学生就业价值观有很大的关系。高校就业指导应提出精准就业指导途径,为就业工作提供参考。     

关于高校毕业生留沈就业存在的问题及建议

本文针对目前高校毕业生留沈就业存在的问题及建议进行研究,就目前制约高校毕业生留沈就业的教育体制改革、地区发展差异、毕业生创业类型划分、毕业生创业风险承担能力等一系列因素进行分析,根据目前高校毕业生留沈就业现状,从高校毕业生留沈就业基本政策和监督体系建设、为高校毕业生留沈就业提供创业绿色通道、加强高校毕业生创业类型划分等多个角度,提出改善高校毕业生留沈就业的相关意见与建议。     

大学生就业问题研究

随着高校招生的不断扩大，毕业生的就业形势日趋严峻，高校毕业生如何能在激烈的竞争中取得突破、抢占先机，顺利走上就业岗位，是摆在我们面前的一项紧迫任务。文章从认识误区、整个社会就业现状和高等教育本身三方面分析了就业难存在的原因，提出了政府、社会和高校，包括毕业生本人共同解决的相应对策思路及就业问题研究。