基于BP小波神经网络模型的大学生综合素质测评

本文提出一种基于BP小波神经网络模型的大学生综合素质评价方法,该方法能有效评估大学生的综合素质,具有良好的适配性和准确性.     

大学生综合素质测评的几点思考

对大学生综合素质进行公平、公正的评价,有利于大学生身心健康发展,从而使其具有良好的适应社会能力,文章从大学生综合素质测评的评价体系、评价内容、评价过程、评价结果四方面进行阐述,更客观的评价大学生的综合素质。     

提高管理者素质:家族式民营企业发展的必由之路

改革开放20余年来,民营企业不断发展壮大,在国民经济中占据着举足轻重的作用.但民营企业在发展壮大过程中,也存在着不可忽视的问题,解决问题的关键之一是要提高民营企业管理者的素质.     

人才素质测评与大学生就业

人才素质测评,是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等手段,对人的能力、水平、个性特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性进行评价,以求对人有客观、全面、深入的了解。在大学生中进行人才素质测评将更有利于他们择业及提高他们的技能。     

人才素质测评的价值与意义探究

本文首先从人才素质测评的内涵和外延入手,讨论在当今时代和现代世界发展格局中,人才素质测评的重要性和紧迫性。由此深入的探究人才素质测评的理论价值和实践意义,最后得出结论：在当今时代背景下,人才素质测评的丰富和完善与测评的准确度和可靠性提升,使人能更清晰、更合理、更科学地了解和把握人力资源,使组织能优化资源配置,可以促进人的全面发展,促进经济的可持续发展,更重要的是可以促进社会的安定、和谐。     

大学生综合素质测评体系探析

高等学校是为社会培养人才的重要基地,如何满足社会的要求,提高大学生综合素质,促进大学生素质教育全面发展,大学生综合素质测评体系起着重要的作用,因此完善大学生综合考评机制,构建科学合理的综合素质测评体系,已成为高等教育研究的热点。     

层次分析法在顾客满意度测评中的应用

科学地进行顾客满意度的评价,对企业参与竞争,尤其是在参与国际竞争中获得竞争优势显得尤为重要和紧迫。     

高校领导人才素质的测评方法及其面临的挑战

本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势。然后分析高校领导素质测评方法的现状最后，提出了知识经济时代高校领导人在政治素质、文化素质、业务素质方面所面临的挑战。     

加强党校学员管理与提高管理者素质

学员管理工作是党校教育的一个重要组成部分。根据党校教育工作的指导思想、培训任务、培训目标、教学计划的要求,不断提高学员管理工作的水平,是我们在新世纪中值得认真研究的重要课题。学员管理工作在教学过程中起着中枢作用,每一个环节都牵动着全局,往往某一个环节的疏忽和失误就可能影响整个教学工作秩序。所以,学员管理工作的成败就表现在能否正确运用科学的管理方法。本文结合自己多年来在学员管理工作中的实践,谈点粗浅看法。     

浅谈推进大学生综合素质测评工作实效性的途径

大学生综合素质测评,在提高学生素质．培养高素质人才方面起到了重要作用,但仍存在着许多问题。本文就此提出了一些改进综合素质测评的思路、途径,以期对全面探索素质教育观念下的大学生综合素质测评体系的改善有所裨益。     

高校辅导员综合素质评价中模糊层次分析法的应用

对辅导员进行科学、客观、合理的评价在建设高质量辅导员队伍上有着重要意义。本文利用模糊层次分析方法,通过构建辅导员素质评价模型、指标体系,确定评价矩阵,对辅导员素质进行了定性与定量分析评价实验,为培训和评价高素质的辅导员提供科学、客观的参考依据。     

品牌形象综合测评模型及其应用——基于笔记本电脑品牌

品牌形象是消费者对品牌的总体感知和看法,进行品牌形象定量测评,首先要解决的就是其构成维度问题。基于此,文章从产品或服务自身形象、公司形象、使用者形象与来源国形象四个维度来构建笔记本电脑品牌形象综合测评模型进行分析,结果显示:消费者在此四维度中对国内外笔记本电脑品牌的评价有显著差异,通过分析具体的测评题项,给国产笔记本品牌的发展提供相关建议。     

高校领导人才素质的测评方法及其面临的挑战

本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势,然后分析高校领导素质测评方法的现状,最后,提出了知识经济时代高校领导人在政治素质、文化素质、业务素质方面所面临的挑战.     

简析独立学院学生综合素质测评体系

分析重庆市某独立学院学生综合素质测评体系,找出存在的弊端并提出完善意见。综合测评是大学生奖学金、争先创优评比和毕业生就业的重要依据和参照,要坚持实事求是、以正面教育为主的原则,做到定性评价与定量测评相结合,静态测评与动态考查相结合,教育与管理相结合,坚持全面性、教育性、可行性。     

面向21世纪的管理者

美国麻省理工学院斯隆管理学院的前院长 ,管理学与经济学教授莱斯特·瑟罗 ,最近撰文提出 ,如果一个组织的主要指挥者“只求稳定运转” ,那么该组织所需要的就只是行政人员 ,而不是管理者。管理者的中心任务是推进组织或社会的变革。管理即变革 ,管理者本身应是催化剂 ,哪里不需要变革 ,哪里便不需要管理者。迫使生产者组织变革的基本驱动力量 ,第一是世界经济的发展 ,其次是劳动性质的改变 ,第三是真正技术竞争的到来 ,这三种力量如今正在起着越来越重要的作用。过去半个世纪的历史发展 ,以及现代通讯、运输技术的发明已创造出世界经济。技…     

企业人力资源管理中人员素质测评探析

目前，人员素质测评已经成为人力资源管理中重要的组成部分，其作用日趁突出。本文从人员素质测评的分期谈起，分析了人员素质测评在企业人力资源管理中的作用及目前人员素质测评中存在的问题，同时提出了一些解决人其素质测评问题的方法。     

基于培训的客户经理素质测评模式探索——以某通信运营企业为例

在通信行业全业务竞争背景下,客户经理面对着来自企业发展战略转变和市场竞争加剧的双重压力,通信运营商对客户经理能力的培养和发展日益重视。文章探索了基于培训平台的客户经理素质测评模式。通过介绍具体项目的实施,总结了管理游戏在培训平台上用以进行素质测评时应注意的关键问题。     

基于胜任力模型的国有企业中层管理者招募流程探究

基于胜任能力模型的招聘方法,一改过去计划经济时代的企业员工职业发展途径。通过对招募体制的改革,改变企业特别是国有企业传统的人事管理做法,建立科学规范的体系,为国有企业引进优秀的中层管理者提供支撑,本论文分析了国有企业中层管理者的胜任力素质模型的主要内容,并设计了相关的招募流程。     

灰色关联分析方法在大学生综合素质测评中的运用

随着社会对人才要求标准的提高,大学生综合素质评价工作在给用人单位选拔人才、引导学生提高自身素质、培养创新人才等方面发挥着越来越重要的作用。以往测评方法一般是根据设定的各项评价指标,通过数学模式加以综合换算,但是许多数学模式都未能十分完善地反映学生综合素质的优劣。灰色关联分析可以较好地处理这个问题,特别适合于大规模、多因素、多指标的系统评价,较为科学并接近客观实际。因此本文试图结合学生管理评价实际工作,运用灰色关联分析方法对大学生综合素质进行评价。     

基于竞争优先权理论的企业效率测评模型研究

关于企业效率,目前学者们大多通过DEA模型来测评企业某一时点的技术效率,而对企业整体效率,以及效率可持续性的研究较为少见。本文基于竞争优先权理论,建立起产品成本、质量、服务、创新和交货速度等竞争优先权要素与现金流量指标之间的关联。以391家制造业上市公司为样本,利用现金流量指标,建立了多元线性回归的企业效率测评模型,并对模型进行了检验。研究发现：资产现金流量回报率指标具有较强的区分企业效率高低的能力,并且通过观察该指标连续4年的变化趋势能够预测企业效率的可持续性。