新疆劳动力转移过程中农民工培训问题的思考

目前新疆农民工培训缺乏可监控的科学模式,缺乏有针对性的优质教学资源,存在培训方式、培训手段滞后,培训工作急功近利等问题,要走出培训困境,应强化政府管理机制,完善培训制度,建立多元培训机制,提高培训质量,借鉴国际培训经验。     

企业如何做好培训需求分析

培训需求分析对培训活动具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节。要做好培训需求分析必须要解决为什么要培训、需要培训什么、怎样培训等问题,而且在进行企业培训需求分析时,有一些基本的要求需要特别注意把握。     

浅谈企业员工培训的误区和对策

本文分析了当前企业员工培训存在的误区：即对培训认识不到位,培训目的不明确,培训方法选择不当,轻视培训评估和监督,重视技能培训,忽视做人培训等。提出了相关对策建议：树立全新培训理念;结合企业员工实际状况,制定培训计划;运用理论和实践相结合的实训方法;建立培训效果评估制度;加强员工思想道德培训。     

完善高校教师岗前培训工作的创新设想

高校教师岗前培训是提高青年教师素质的必要措施.推进高校教师岗前培训工作应强化岗前培训制度建设,加强宏观管理,改革教学内容,强化校本部分培训,严格管理培训过程,严肃考核制度.为使这项工作进一步创新,应对培训对象作适当调整,实行弹性学时,保证培训效果,加大对岗前培训授课教师的培训力度,修订和完善培训教材,加强评估检查工作.     

国外公务员培训对我国公务员培训的启示

国外在公务员培训和研究方面起步早,经验多,值得我们学习和借鉴.根据我国的实际,做好公务员培训工作,要创新培训方式、要创新培训方法、要大力开展开门办学、要加大投入建立培训网络、要提高培训水平、加大培训资金投入,提高培训保障能力.……     

构建新型农民培训体系全面提高农民素质

近年来,由于政府加大了农民培训的支持力度,广西培训规模逐步扩大、培训内容得到扩展,出现了适合民情的多种培训方式。但是,由于各级政府对农民培训认识不到位,培训经费不足,多数培训机构基础条件较差,培训管理不得力等,使广西农民培训工作达不到预期效果。为了提高农民培训成效,培养适应社会主义新农村建设需要的新型农民,有必要构建由政策支持体系、组织管理体系、培训模式体系、教学计划体系等构成的新型农民培训体系。     

油田职工培训新初探

石油企业人才的培训教育,是提高企业劳动者素质的最佳途径.做好油田的职工培训,必须要在培训形式、培训内容和方法、培训手段、培训评价和反馈、培训机制上不断创新.     

油田职工培训创新初探

石油企业人才的培训教育,是提高企业劳动者素质的最佳途径。做好油田的职工培训,必须要在培训形式、培训内容和方法、培训手段、培训评价和反馈、培训机制上不断创新。     

对县级教师培训机构专职教师队伍建设的思考

“十二五”以来,教师培训实行“国培做示范、市培抓重点、区县保全员、校本重研修”四级联动,特别是近年来实施培训重点下移,培训阵地前移,县级教师培训机构承担了教师继续教育的主要培训任务,取得了不小成绩,形成了自身的一些优势,能适应不同的培训任务。很多区县建立了上联高校,下联中小学校的的合作培训机制,培训效益彰显,形成了一些区县培训品牌和培训精品项目。     

江苏省中小企业培训现状的调查及对策

为进一步正确把握江苏省中小企业培训的现状,提高培训工作的针对性和有效性,文章基于江苏省1488家中小企业的调查样本,从培训的需求、培训的投入、培训的形式和内容、培训效果的评估角度对中小企业培训现状进行了剖析,并指出了江苏省中小企业培训存在的问题及相应的对策建议。