用科学发展观指导研究生招生工作

坚持科学发展观，在研究生招生工作中必须确立“以人为本”理念，增强服务意识，实现研究生招生工作的科学化。建立健全，科学、合理的规章制度，把招生管理工作推上新台阶     

创新管理机制 建设新型城区——记上海市宝山区建设和交通委员会主任杨卫国

20世纪90年代以来，宝山区的城市建设成就令人瞩目，城市面貌发生了历史性的变化，人民生活质量显著提高。这既为城市管理创造了有利条件，同时对城市管理工作提出了更高要求。围饶实施区委、区府“三年中变样，五年大变样”的战略构想，我们必须牢固树立科学发展观，坚持以人为本和遵循城市运行的基本规律，更新管理理念，创新体制机制，把科学发展观渗透到城市管理的各方面，不断提高城市现代化管理的水平。     

城市管理需注重品质和谐创新

城市管理工作是一项基础性的民生工程，是城市核心竞争力的重要体现。当前，随着我市经济社会快速发展，“中提升”战略迅速推进，城市建设规模不断扩大，对城市管理工作提出了新的挑战和更高的要求。如何着力推进我市城市管理工作实现和谐健康发展，自然成了宁波市城市管理（城市管理行政执法）局局长徐志军的首要工作。徐志军认为，必须以科学发展观为指导，     

坚持科学发展观不断提高城管执法工作新水平

坚持科学发展观，树立“以人为本、全面协调可持续发展”的城管执法新理念。以科学发展观为指导，建立城管执法新体系；在科学发展观指导下，建立高位协调、目标管理、市场化运作、公众参与、城市管理监督等机制，创新城管执法工作新局面。     

汪洋：更进一步解放思想——访全国人大代表、中央政治局委员、广东省委书记汪洋

广东的发展在全国具有举足轻重的地位，广东的老区工作也应该走在全国的前头。中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋说，广东要进一步贯彻落实科学发展观，就必须把执政为民、以人为本的理念落实到各项工作中。     

科学发展观引领的新时期工会工作的思考

贯彻落实科学发展观，可增强工会工作的效率，同时促进工会工作的思想创新与方法创新。科学发展观可指导工会进一步抓好重点工作，提倡“以人为本、为职工服务”的新观念，提高工会的水平与工作能力。     

四措并举探索精细化管理

近年来，慈溪市城管执法局将贯彻落实科学发展观融于城市管理工作实践之中，积极转变城市管理工作思路，深化城市管理体制改革，创新城市管理工作方法，初步实现了城市管理精细化。     

浅析煤矿人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作是一种特殊的社会管理方式，加强思想政治工作的沟通与协调的目的是建立企业良好形象。思想政治工作在煤矿人力资源管理中的应用策略是以科学发展观为指导，坚持以人为本，结合实际找准思想政治工作的切入点，选好思想政治工作与人力资源管理工作的结合点，以期全面提高员工的思想政治素质。     

学习落实科学发展观 建人民满意城管

近年来，德兴市城管部门以党的十七大精神为指导，以贯彻落实科学发展观，建设和谐社会与生态文明为中心，围绕省、市发展定位，借鉴先进城市的管理经验，落实“科学、严格、精细、长效”的城管工作方针，在巩固前几年城市管理工作成果的基础上，进一步解放思想、改革创新、锐意进取，紧紧围绕制定的十件实事，在建立完善长效机制的基础上，     

落实科学发展观 打造开平经济社会发展新优势

坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观是经济工作必须长期坚持的指导思想，是解决经济社会发展中各种矛盾和问题的基本原则。开平区作为一个以工业为主导的城市中心区，更加需要牢固树立和认真落实科学发展观，更加需要用科学发展观指导经济社会更快更好地发展。近年来，全区上下牢牢把握发展第一要务，充分发挥区位、资源、交通等优势，坚持把科学发展观贯穿到项目建设、结构调整、资源和环境保护以及对外开放等各项具体工作中去，努力打造加快发展新优势，     

浅谈以科学发展观指导企业民主管理的新举措

牢固树立和贯彻落实“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观，是开展民主管理工作，建设社会主义政治文明，创新工会工作的一项重要内容。     

用科学发展观指导新阶段扶贫开发

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。扶贫开发工作就是要坚持科学发展观，在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中承担着解决和巩固贫困人口温饱问题的重大任务。     

再议人力资源管理中的“以人为本”

在人力资源管理工作中，“以人为本”是一项十分重要的指导原则，这是由人力资源管理工作的特点所决定的。人力资源管理工作的出发点是人，其本质目标是促进入力资源发挥最大的效力。在人力资源管理中贯彻“以人为本”的原则，不仅要正确认识“以人为本”的实质要求，而且要建立行之有效的制度和措施。本文通过对于人力资源管理工作规律和“以人为本”本质的分析，结合我国人力资源管理工作的实际情况，就如何在人力资源管理工作中贯彻“以人为本”的要求，提高管理工作水平进行了研究。     

创建平安大道、景观大道、财富大道——深圳市宝安区城管局实践科学发展观，建设优美宝安

为建设平安、和谐、繁荣、优美宝安，深圳市宝安区委区政府去年对该区城管工作提出具体要求，要将宝安大道建设成“平安大道、景观大道、财富大道”，这一要求的提出对促进优美宝安建设有着积极的作用。为此，在开展深入学习实践科学发展观的活动中，深圳市宝安区城市管理（行政执法）局积极开展“实践科学发展观构建和谐城管”五个体验活动，其中体验之一就是在宝安大道组织一次主题宣传教育活动，全体干部职工下沉到执法一线，向市民宣传与宝安大道管理相关的法律法规，主动征求对宝安大道及城市管理的建议和意见，体验宝安大道综合管理工作，用新的思维和措施解决城市管理中新的问题，推动了宝安的城市管理工作。     

浅析科学发展观中的以人为本

“以人为本”的思想早在我国春秋战国时期就有人提出过，其含义众说纷纭，纷繁复杂。即使在当代中国共产党人提出“以人为本”的科学发展观，其认识、解释也不尽一致。在科学发展观中，“以人为本”究竟是何含义，其在科学发展观中的地位如何，如何做到“以人为本”，这是我们需要解决的问题。     

浅谈运用科学发展观的思想推进思想政治工作的发展

在新时期的思想政治工作中，我们必须深刻领会科学发展观的内涵，坚持以人为本这一核心要素，以科学发展观推进思想政治工作又好又快发展。笔者认为，以科学发展观为统领，做好思想政治工作必须从“突出一个主渠道、搞好两个建设、发挥三个作用、做到四个结合”入手。     

新形势下如何提高劳动定额定员管理

劳动定额定员管理工作是现代企业管理的一项基础工作,随着企业管理水平不断提升,现代企业劳动定额定员管理在当前新形势下正处于日益增强的一项管理工作。通过有效途径提高劳动定额定员管理,已成为提升企业管理和创新水平,实现企业自主创新、落实科学发展观,实现“以人为本”的现实需要。     

财会工作如何坚持“以人为本”

坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，是经济社会发展的长远指导方针，也是实际工作必须坚持的重要原则。企事业单位和机关团体的财会工作，担负着对经济活动和财务收支进行确认、计量、记录和报告的职能，并通过会计资料和信息，作出预测，参与决策，实行监督。财务工作在落实科学发展观的过程中，首要的是坚持以人为本的原则。     

论“以人为本”的期刊发展观

“以人为本”是科学发展观的核心。从编辑的视角正确贯彻落实“以人为本”的科学发展观，就是要爱岗敬业，无私奉献；甘做嫁衣，扶植新人；以质论稿，不徇私情，做好编辑工作。     

以科学发展观推进学校跨越式发展——兰州市卫生学校学习实践科学发展观侧记

学校的主要任务是培养人才：在学校管理工作中,应该贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的办学思想,为围家实现全面发展、协调发展、可持续发展提供人才保证和智力支持。