中国机械工业联合关于表彰全国机械行业文明单位的决定

2004年以来,全国机械行业企事业单位坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,全面落实科学发展观,行业的社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展,创建文明单位的活动取得了重大进展和显著成就,涌现出一批成绩突出的先进单位。     

“全国机械行业文明单位”表彰大会在宁波召开 于珍会长：创建文明单位要再上新台阶

本刊讯中国机械工业联合会每三年评比一次"全国机械行业文明单位"的活动日前揭晓。2007年11月30～12月2日,在宁波举行的表彰大会上,中国机械工业联合会授予中国机械工业集团公司等179个单位"全国机械行业文明单位"荣誉称号;中国机械工业职工思想政治工作研究会暨中国机械产业文化协会授予北人集团     

全国机械行业85家文明单位受表彰

本刊讯（惠文）中国机械工业联合会于１１月１日发文，决定对全国机械行业文明单位进行表彰。在改革开放和发展社会主义市场经济的环境下，机械行业广大企事业单位认真贯彻执行党中央关于“两手抓，两手都要硬”的战略方针，紧密结合本地区、本部门的工作实际，坚持在转换经营机制，强化企业管理，加快技术进步、产品开发和市场开拓，努力提高经济效益的同时，抓好思想观念更新，队伍素质提高，企业形象塑造的企业文化建设，不断提高企业自身的综合素质和市场竞争能力，取得了物质文明建设和精神文明建设的丰硕成果，涌现出了一批在两个文明…     

大写"人"字--江苏机械行业企业文化建设扫描

企业文化是企业生存形态的表现形式之一,自觉建设积极向上的企业文化,是企业适应市场经济体制的必然之举,也是企业发展的不可缺少的组成部分。在全国机械行业中,江苏是较早自觉地建设企业文化的地区之一。不久前,江苏机械工业联合会产业文化分会对江苏机械企业的企业文化建设做了一个大致的扫描,从了解到的情况看,20年来,江苏机械行业的企业文化建设经历了导入、融合、生发等阶段,目前已进入到一个以丰富内涵、彰显特色、注入新的生长因素为特征的提升阶段,更多地表现出了以人为本的精神。     

企业思想政治工作与企业文化建设对接的探析

企业中的思想政治工作和企业文化建设都是为了企业的可持续性和战略性的发展而服务的，都是从企业的思想建设出发，实现企业中员工的思想能够与企业的发展同步，为企业的发展奠定文化基础。本文从企业思想政治工作和企业文化建设关系的理论探索出发，探究企业思想治工作与企业文化建设的对接。     

论企业文化建设与思想政治工作

中共中央发出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。正确认识和把握企业文化建设与企业思想政治工作的关系,充分发挥企业思想政治工作和文化建设的互动作用,以便更好地为企业经营管理服务,是各级企业经营者和政工干部都应当充分重视的问题。 一、企业文化建设和企业思想政治工作的区别和联系 企业文化与企业的思想政治工作既有区别又有联系。从二者区别来看： 一是产生背景的差异性。企业的思想政治工作是我们党思想政治工作在企业…     

中机联号召全国机械行业学习李斌精神

为纪念“五一”国际劳动节,中国机械工业联合会、中国机械工业职工思想政治工作研究会在全国机械行业发起向李斌学习的活动。李斌是上海电气(集团)总公司上海液压泵厂数控调试工、数控工段工段长、高级技师、工程师。自1980年技校毕业进厂工作以来,刻苦学文化、坚持学技术,     

以企业文化建设为载体 创新企业党建思想政治工作

近年来,秦山第三核电有限公司党委按照"融入中心做工作,发展创新强党建,思想领先育文化,强化责任带队伍,以人为本促和谐"的思路,坚持企业党建思想政治工作与企业文化建设的有机融合,把企业文化建设作为创新企业党建思想政治工作的有效途径,围绕"提高人"和"凝聚人",不断强化队伍建设,不断提高员工职业素质,不断凝聚员工士气和公司人气,努力把企业党组织的政治优势转化为推动安全发电、经营管理、科学发展的核心竞争力.     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下,如何认识企业思想政治工作,如何把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律,处理好二者之间的关系,是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。     

康日新荣获“全国企业文化管理创新十大楷模”称号

2003年12月27日,由中国企业文化建设促进会等单位共同评选的2003年度"全国企业文化建设先进单位"和中国企业文化管理创新奖颁奖仪式在北京人民大会堂举行。在这次颁奖大会上,秦山第三核电有限公司荣获2003年度"全国企业文化建设先进单位"称号和中国企业文化管理创新奖;中国核     

全国机械行业企业文化建设经验交流会在皖召开

５月１１—１３日，全国机械行业企业文化建设经验交流会在安徽省江淮汽车集团有限公司召开。来自全国机械行业１００多名代表参加了会议。会上，中国机械工业联合会副会长、中国机械产业文化协会理事长薛德林作了重要讲话，江淮汽车集团董事长、总经理、党委书记左延安以及上海汽车工业（集团）总公司、东风汽车公司、上海三菱电梯有限公司、新疆特变电工股份公司、东方电机股份公司在会上交流了经验。与会代表参观考察了江淮汽车集团有限公司所属厂、培训中心。会议还邀请有关专家到会作企业文化专题报告。中国机械工业联合会秘书长、中国…     

构建特色的思想文化体系 为企业科学发展保驾护航

陕西兴化集团历来高度重视加强党建思想政治工作。公司曾先后荣获＂全国思想政治工作优秀企业＂、＂全国企业文化建设成果创新奖＂、＂全国化工企业文化建设先进单位＂等荣誉称号。企业在46年的发展历程中孕育形成了＂开拓进取,自强不息＂的企业精神,为兴化事业的不断攀升和持续快速发展提供了坚强的组织保证和强大的精神力量。特别是2006年,企业加入     

创新思想 文化共赢

强有力的思想政治工作和企业文化的创新，不仅为企业发展营造了稳定和谐的氛围，也促进了企业员工发展观念的更新，使企业决策层有了更多的时间和精力谋划企业的长远发展、组织和推动企业的技术进步和技术创新，企业的竞争力大大增强。特别是随着后危机时代的来临，加强思想政治工作和企业文化建设，意义深远。     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作和企业文化建设对于企业长期经营业绩有着重大作用。针对新时期、新形势、国家企业思想政治工作只有与企业文化建设进行有机地融合,才能有利于克服当前国有企业思想政治工作所面临的困境和企业文化建设中存在的不足。     

思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设

本文论述了思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设的相互关系,主张将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设之中。     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下，如何认识企业思想政治工作，把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律，处理好二者之间的关系，是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。     

以企业文化为载体实现思想政治工作创新

现代企业要在管理上获得成功,必须研究人的精神和思想观念,也就是人本管理。而企业文化建设能够营造企业追求创新,参与竞争的群体意识。企业文化建设,要以党的十六大精神为指导,对员工进行热爱企业、热爱岗位的教育,要结合企业自身实际选择有形的载体宣传典型精神,通过树立典型提升企业精神,用典型来传播先进的企业文化,用先进的企业文化教育员工,进一步增强思想政治工作的说服力和有效性。通过企业文化的建设找准思想工作的切入点和结合点,丰富企业思想政治工作的内容。企业文化的核心是人,企业文化是通过群体成员在日常生活和工作中和睦相处、互相尊重、平等相待、相互参与形成的团队精神。这种团队精神就是企业发展的精神支柱,可以承受改革和市场竞争的风险。市场经济发展到今天,要求现代企业领导者     

加强加油站班组思想建设

加油站班组是油品销售企业思想建设的基本单位，抓好加油站班组的思想建设，是油品销售企业抓好精神文明建设的重要前提。随着企业改革的不断深化、现代信息技术的迅猛发展、企业内部诸多矛盾的相互作用、来自不同思想领域和意识形态的干扰侵蚀，     

以企业文化为统领 创新企业思想政治工作

企业文化是企业的灵魂。纵观国内外成功的企业．无不有优秀的企业文化的支撑。企业文化是团队信仰、价值观和行为规范的总和：换言之,是一个企业经营管理的风格,员工行为习惯和对事情的自然反应．是企业全员的一种价值取向和行为准则。以企业文化为统领创新企业思想政治工作．既是企业文化建设的需要．也是企业思想政治工作增强实效和生命力的需要．以企业文化为统领创新企业思想政治工作重在选择好切入点,即从企业价值观、制度文化、行为文化、品牌文化四个方面切入,抓好落实。     

创新企业思想政治工作要做好“五个结合”

随着企业改革的不断深化,如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题,就必须用创新来引领企业思想政治工作,因势、因地、因人、因事而宜,具体问题具体分析解决,着力贴近思想实际,不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是思想政治工作要与"两学一做"教育活动相结合;二是思想政治工作要与生产经营目标相结合;三;思想政治工作要与企业作风效能建设相结合;四;思想政治工作要与企业改革创新相结合;五是思想政治工作要与企业文化建设相结合。总之,要切实加强和改进思想政治工作,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。