对青岛市工业行业就业状况的调查分析

本文对青岛市工业行业当前就业状况与未来吸纳就业能力进行了分析,认为青岛市工业行业有吸纳就业能力上升、吸纳就业能力稳定与吸纳就业能力下降三种情势。在对青岛市工业行业就业状况分析的基础上,提出了解决青岛市工业行业就业问题的对策建议。     

农民工市民化的城市融入机制研究

在农民工市民化的过程中,其城市融入机制非常重要.目前,中国农民工的城市融入方面呈现出了针对农民工的制度异化、经济限制、生活隔离与心理排斥.这必然会阻碍社会融合与危害社会稳定.现在,中国具备了构建农民工市民化的城市融入机制的有利条件,所以我们必须改革户籍制度、社会保障制度、流动人口管理制度,整合城乡就业市场,构建城市安居工程,提升农民工的人力资本与培育其社会资本,消除社会歧视等.     

加大人力资本投资 提升城市竞争力——兼论提升重庆城市竞争力的战略构想

如何促进城市经济持续快速发展,提升城市的整体竞争力是课论和实践中的热点问题。分析人力资本对城市竞争力的作用机理,指出人力资本投资是提升城市竞争力的核心因素,提出选择人力资本投资策略对不具备人才吸引优势的城市提升其竞争力具有现实意义。     

制造业吸纳、区位优势提升与人力资本积累

当前制造业正经历着价值链拆分、产业整合及与此相伴随的大规模国际转移。中国通过对这种产业转移的积极吸纳保持了经济的持续快速增长,有效地提升了自己的产业结构水平。中国是否能够在今后继续保持这种吸纳的强劲势头,并不断向产品价值链的“高住区”逼近?这在很大程度上取决于中国能否使自己的区位优势得到有效的保持与提升。而在保持与提升中国制造业吸纳区位优势的种种努力中,加速人力资本的积累,从而使劳动力成本优势得到保持甚至强化应处于更为突出的地位：     

贸易自由化能否促进城市人力资本积累

以中国加入世贸组织为外生冲击,考察了贸易自由化对城市人力资本积累的影响,研究发现,贸易自由化有利于城市人力资本积累,收入激励效应和高端人力资本需求扩张效应是两个可能的影响机制.进一步异质性考察表明:贸易自由化更大程度地促进了中、高等阶段的教育参与;在经济发展水平低以及高端人力资本缺乏型产业结构的城市中,其促进作用更为突...     

文化产业可持续发展与文化管理体制改革--兼论四城市文化产业发展模式

通过对上海、北京、广州、深圳四城市文化产业可持续发展的模式比较研究,发现保持文化产业持续增长的根本在于文化产业管理体制、机制的变革.因此,要促使我国文化产业的可持续发展就必须加快文化产业的产权制度改革、战略性重组以及制度创新与人力资本的培育,实现文化资源的最优效率配置机制,从而促进文化产业健康、持续、快速的发展.     

西部企业人力资本积累存在的问题及对策

西部地区拥有丰富的人力资源,将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有：加强教育、基本卫生保健服务;建立完善的企业人才培养制度;建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和“心理契约”机制;建立和完善人才市场,加强人力资本迁移积累等。     

西部农村人力资本积聚机制构建

当前我国西部农村的经济社会发展远远落后于东部沿海地区和中部地区，也远远落后于西部城市地区，很大程度上与西部农村人力资本积聚机制不完善、积聚力很弱相关。人力资本积聚是促进西部农村经济社会发展的基础和前提。在西部农村人力资本积聚过程中，要构建起教育——学习机制、能力建设机制、医疗——保障机制、迁徙转移机制和政府引导机制。     

以融合居住促进新生代农民工人力资本提升

住房问题是新生代农民工市民化的最大障碍.人力资本积累与居住环境互动关联,异质群体的融合居住通过社会互动产生诱发性人力资本投资.破解农民工住房难题应在住房保障政策下实现人力资本价值与住房价值的交换.城市公共政策应着力于以融合居住与城市产业转型提升农民工人力资本价值创造力,构建城市产业政策、住房政策与人力资本投资政策协同作用机制.     

提升农村人力资源能力的重要理论支持

马克思恩格斯对劳动力资源在经济发展中的特点、作用、发展趋势和合理利用等理论,对我国农村人力资源能力建设具有现实指导意义;二元发展理论对研究我国城市对农村富余劳动力的吸纳,城乡劳动力就业协调发展意义重大;西方经济学关于人力资本理论中具有一般性的理论研究成果为我国农村人力资源能力建设提供了理论支持。     

自主研发、外资进入与价值链升级

基于Feenstra的商品连续统模型及中国制造行业的面板数据,实证研究自主研发、外资进入对价值链升级的作用机制.结果表明:自主研发显著促进了价值链升级;外资进入的溢出效应存在较大的行业差异性;自主研发与外资进入之间未形成良好的互动;人力资本与物质资本积累是推动价值链升级的必要保障,但人力资本的优势并未显现;市场交易环境与行业规模对价值链升级也具有一定影响;产业价值链攀升的关键是加快挖掘和培育自主研发能力,并与外资进入产生良好的协同效应.     

公共政策民意吸纳机制研究——结构分析的视角

民意在民主政治中的无上价值和现实中的诸多弊端,使得公共政策的民意吸纳往往会遭遇价值与事实间的矛盾冲突,这就使得建构相应的民意吸纳机制成为一种现实必要。公共政策民意吸纳机制包括民意搜集机制、民意判断机制、民意说服-解释机制以及民意吸纳的辅助机制。民意搜集机制在于搜集民意的“原料”及其相应“加工品”,民意判断机制解决的是吸纳民意以及吸纳何种民意的问题,民意说服-解释机制则主要应对政策过程中民意的不吸纳或者部分吸纳情形,民意吸纳的辅助机制则为民意吸纳机制得以顺利运行奠定良好基础。四种机制相辅相成,构成了公共政策民意吸纳的完整过程。     

我国农业剩余劳动力就业的对策分析

我国的农业剩余劳动力是一种绝对数量的剩余,有其独特的形成原因和特点,在全面建设小康社会的过程中,我国农村剩余劳动力就业也存在着城市户籍管理制度、社会保障制度、劳动用工制度、农民人力资本禀赋较低等较低等政策障碍和自身困难,除城市可以有序吸纳农业剩余劳动力外,深度开发农业、积极发展非农出口、加快农村小城镇建设、增加农业智力投资等都是扩大我国农业剩余劳动力就业的重要途径.     

比较优势理论的发展及其启示

比较优势理论起源于对在国际贸易活动的解释上，并随着国际贸易的实践发展，不断得到发展深化。本通过对比较优势理论发展演化过程的研究，指出目前我国应在充分发挥比较优势的基础上，注重技术进步和人力资本的积累，努力培育国际竞争优势。     

世界大变局中的城市定位与产业转型

与发达国家相比,我国城市发展受长期行政分割和管理体制束缚的影响,城市间的不协调发展现象大量存在,主要表现在区域内大量基础设施重复建设、产业结构趋同性高、整体国际竞争力缺乏培育这三方面.城市产业转型是一个长期复杂的过程,面对全球经济的复杂形势和资源环境约束日渐趋紧的严峻局面,更需要政府、城市、企业等主体的大力支持和协调配合,因此再造城市产业竞争优势、创新区域间竞争合作机制、建立培育中小企业孵化器、完善城市治理结构和制度这四条途径是我国转型期的积极应对路径.     

论创业女性人力资本协同开发研究

文章通过分析先进性别文化对创业女性人力资本、社会资本和心理资本的影响效应和作用机理,探讨先进性别文化背景下创业女性人力资本、社会资本和心理资本协同开发模型与机制,旨在提升先进性别文化视域下创业女性的竞争优势和社会贡献度。     

青岛:建设区域技术创新体系

青岛市是国家计划单列市和技术创新试点城市，在电子家电、食品饮料、化工橡胶，纺织机械等领域有较好的产业基础，拥有全国知名品牌，大企业和沿海开放优势。十多年来，青岛市适应社会主义市场经济建设的新形势，坚持以市场为导向，整合社会资源，着力建设技术创新体系，有力地推动了经济与社会的快速发展。     

乡村振兴战略背景下河南省民办高校服务乡村人才振兴研究

乡村振兴战略的实现需要一定数量和质量的乡村人力资本，由于农村产业化和现代化水平赶不上城市发展的速度，导致很多乡村人才流向了城市，为了让乡村人才回流到乡村，农村地区需要进一步加强基础设施建设和生态宜居环境建设，民办高校需要进一步明晰自己的办学定位，履行服务地方经济发展的职能，优化专业设置和课程安排，通过培育的方式提升乡村人力资本的质量，真正做到民办高校服务乡村人才振兴，进而为乡村振兴战略的实施提供支持。     

人力资本、营商环境优化与外资企业创新——兼论引智的重要性

在营商环境优化成为培育引资及引技竞争新优势的背景下，考察发展中国家的营商环境优化对外资企业创新意愿的影响以及外资企业人力资本的调节效应。研究表明：营商环境优化降低了外资企业进行技术创新、流程创新和产品创新的意愿，且平均边际效应依次增强；内在机制是营商环境优化带来的外资企业特惠度降低和内资企业竞争力增强；外资企业的人力资本增强了营商环境优化对其创新意愿的降低作用，且是通过增强外资企业特惠度、降低抑制其创新意愿以及营商环境优化促进内资企业竞争力的方式实现的。进一步发现，外资企业的引智具有显著的创新溢出效应，且内资企业的吸收能力存在积极的调节效应。     

数字经济发展能否破解服务业结构升级滞后之谜——来自中国城市面板数据的经验证据

利用我国276个地级以上城市2011—2019年的面板数据，实证检验了数字经济发展对服务业结构升级的影响效应及其作用机制。研究结果表明：数字经济发展对服务业结构升级具有显著的正向推动作用，稳健性检验和处理内生性问题后所得结果均验证了这一结论的可信性；数字经济对服务业结构升级的作用机制主要包括要素供给的直接效应、就业岗位创造和技术创新驱动的间接效应，且这一因果关系在东部与中部地区、中心城市和服务业结构水平较高的城市表现更为突出；人力资本高级化存在正向调节作用，数字经济发展与人力资本高级化对服务业结构升级产生了正向叠加效应。