高校后勤服务运营模式探析

高校后勤服务实体是自1999年以来全国实行高校后勤社会化改革的产物，是自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。     

基于人力资本框架下的高校后勤体制改革思考

文章基于人力资本的视角,对高校后勤体制的改革进行了深入系统的分析和探讨.旨在立足于人这一改革的中心点,以经济学和社会学的视野在症状解的基础上寻求根本解,为高校后勤改革普遍所存在的滞后性和改革不到住的现象提供一些解决思路和方法.     

试论运营企业人力资本的管理和策略

理论和实践证明．人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置．     

基于人力资本债务性特征的企业人力资本运营策略分析

人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。     

企业人力资本运营效率评价模型构建

企业人力资本运营是指企业为了实现企业收益的最大化而进行的企业人力资本的引进、投资开发、使用以及流动等活动.企业人力资本运营的效率关系到企业人力资本运营的目的是否实现.文章试图构建企业人力资本运营效率评价模型来衡量企业人力资本运营的效率.     

家庭资产运营、人力资本积累与收入分配差距

家庭是人类最小的生产单位,研究家庭之间的收入差距比研究个人之间的收入差距更有实际意义人类发展史上,其收入形态不断演化,目前已经进入资产运营时代,家庭收入甚至个人收入归跟结底呈现为现金资产、实体资产、证券资产和信贷资产等资产之间的转换,以寻求总价值的最大化.人力资本尤其是教育型人力资本积累不管是作为家庭代际的收入改善结构性因子,还是作为个人不同生命周期的初始阶段对于改善其一生收入,缩小收入差距的核心因子,重要性不言而喻.显而易见,主观上重视教育型人力资本积累,客观上提供教育金融制度供给,是对于优化收入分配制度有效的政策建议.     

高校后勤管理改革探析

随着近年高等教育的迅速发展,高校办学规模、办学水平、办学质量大幅度的扩张与提高,对后勤管理与服务保障工作提出了更高的任务和要求。高校后勤管理在实施改革中,应坚持＂遵循市场规律与教育规律,最大限度地降低管理成本,提高高校后勤管理能力和服务效率＂的思路。     

会计师事务所的人力资本问题探析

事务所作为智力性中介机构，人力资本的有效发挥对事务所的发展起着关键的作用，鉴于人力资本的特有属性，应当采取如下措施对人力资本进行激励和约束：实行合伙制的组织形式；让非人力资本成为人力资本的担保；让人力资本所有者分享剩余索取权；实行适当的精神激励；引进竞争机制。     

高校后勤管理中激励机制的有效运行探析

高校后勤社会化后，原高校后勤行政部门转刺为自负盈亏、独立核算的企业化管理模式。在这样的新形势下，为达到后勤人力资源最优配置，必须运用激励机制来提高后勤员工的积极性，实现经营管理中良好的经济效益与社会效益。激励的对象是：在高校后勤工作中作出重大贡献或取得突出成绩者；安于高校后勤中苦、脏、累、差、险的工作，踏踏实实、默默无闻，甘于奉献者；高校后勤工作中将社会效益与经济效益有机结合以及把本职岗位工作与服务育人工作结合得较好者。     

高校后勤服务外包的难点探析

高校后勤社会化改革正推向深入,项目的服务外包成为一种必然的选择。在这个过程中,要处理好利益和公益的平衡、利益和效率的平衡、管理和服务的平衡等问题,使高校后勤更好地融入社会主义市场体系,为师生提供专业优质满意的服务,保证高校聚焦主业,激发生机和活力,提升办学质量和水平。     

中小企业人力资本价值探析

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而中小企业中人力资本究竟价值几何越来越受到理论界和企业关注。本文从无形资产的角度考虑人力资本的价值,希望能起到抛砖引玉的作用,让中小企业和学者可以从更多的角度评估人力资本的价值。     

区域人力资本运营的主体和客体问题研究

区域人力资本运营是实现区域经济发展的关键,建立区域人力资本的运营机制,首要的问题就是要明确区域人力资本运营的主体和客体。政府作为区域人力资本运营的主体,其运营的客体是区域稀缺和过剩的人力资本。     

简述企业人力资本运营模式的构建

人力资本属于企业经营管理过程中最关键的资本模式,经理论与实践的反复验证,人力资本是促进经济发展及时代进步的主要动力。提升人力资本经营效率,是企业长远发展的重要基础,所以,建立完善的人力资本经营模式,对企业而言有着显著的战略作用。     

民族地区高校后勤社会化改革模式探析

民族地区的高校受民族地区相对封闭,经济状况欠发达等因素的影响,后勤社会化面临一些困难,应从学校的实际出发,实事求事,因校制宜,引入企业化管理,发展小机关、多实体或小机关大实体、大服务的后勤社会化模式.     

人力资本价值计量探析

知识经济时代人才的作用凸显,人力资本成为企业具有持久竞争力的源泉,必然要求传统的人力资源会计向人力资本会计升华。人力资本的计量则成为人力资本会计的关键。现有的市场价值与账面价值法、托宾Q值法、实物期权法、计算价值法等计量方法存在缺陷,而剩余收益能反映人力资本的本质,而在实践中对其近似的EVA指标得到广泛认可和运用,因而运用剩余收益计量人力资本较其他方法具有理论和实践上的更优。     

大学生人力资本差异的成因探析

教育是人力资本投资的主要途径,大学教育更是人力资本投资最关键的时期,人力资本中知识和技能的形成主要是在大学期间完成的。大学生人力资本显性投资差异不大,既包括国家对高等教育的投资,也包括家庭对教育经费的投资,但是凝结于大学生个体中的人力资本价值却有很大差异。文章就大学生人力资本差异的成因进行了分析,论述了隐性人力资本投资对人力资本价值的显著作用,并提出对加强大学生人力资本隐性投资的建议。     

新农村建设中加强农村人力资本投资的对策探析

人力资本是保持经济长期增长的主要动力，是解决三农问题的关键。因此，采取措施加强农村人力资本投资对推进新农村建设具有战略意义。     

中小企业人力资本激励机制探析

据统计，我国在工商注册的中小企业已超过1000万家，占全国企业总数的99％。在20世纪90年代以来的经济快速增长中，中小企业创造了工业新增产值的76％以上，其工业总产值占全部工业产值的60％，以上，销售收入占57％．出口额占60％；中小企业以其占全部48．5％的资产提供了68．7％的城镇就业机会．同时还为国家创造了43．2％的工商税收中小企业     

夯实高校后勤社会化 提升高校后勤管理质量

高校后勤社会化改革适应国家经济体制改革和高等教育内部管理体制改革的总体要求,使得高校在节省管理成本、增加办学收入、解决人力资源、提高工作效率等方面取得了显著成效,为高校的改革与发展注入了新的活力。     

人力资本参与企业收益分配问题探析

在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已经成为必然趋势。但是如何选择人力资本参与企业收益分配方式并且将人力资源价值恰当地计量和反映出来是企业人力资源管理中面临的新课题,也是人力资源会计理论发展和应用所要解决的难题之一。