基于培训的企业外包服务探索

随着企业经营环境的改变,业务外包已经成为企业集中优势发展核心业务的有效手段,而人力资源外包正成为公司外包业务中的领头羊。培训职能是人力资源管理中最经常被外包的业务之一,但是在我国,培训外包成功的案例却不多。应针对我国企业培训外包服务市场的现况,企业和培训公司应该从改善自身问题入手,共同打造一个成熟的培训外包服务市场。     

对销售型培训公司经营方式转变的探索

但目前国内培训公司的经营现状并不十分乐观，大多数培训公司“销售型”的经营方式，成了它们“又爱又恨”、“成也萧何，败也萧何”的悲剧根源或者绊脚石，而且这也成为阻碍这一行业健康发展的一个因素。加速市场洗牌，引导企业培训行业健康发展，以体验式培训为切入点，打破培训师独享课程开发与课程演绎两条主要价值流的现状，从而实现经营方式的转变，将是一个有益的尝试。     

如何衡量营销培训

时下，很多搞营销或企业管理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培训的效果（对时下许多接受培训的人员来说，给予掌声与发出笑声对课程实际效果的认同并没有多大区别），甚至公开叫出了“一次培训掌声（笑声）少于30次不收费”的推广口号。而众多需求培训的企业也跟风而动，纷纷向这些培训公司预约，唯恐请不到这样的“培训大师”。     

我国商务谈判培训现状浅析

在我国培训业诸多的培训内容中,很多培训企业的课程中都开设了企业管理类的商务谈判培训。根据我国目前商务谈判需求现状,可以将商务谈判培训需求市场划分为三类:企业商务谈判培训、政府组织的谈判培训、商务谈判师资格认证培训。针对当前商务谈判培训市场的存在的问题诸如:培训公司小而多、谈判培训内容雷同、缺少针对性,缺少有丰富企业培训经验、能够为企业提供切实的训前调研及训后辅导的培训师,而且培训对象级别偏高、培训费用偏高。针对这一情况本文着重提出了商务谈判培训市场发展的几点建议:创新培训产品和培训方式,多重手段综合做好培训促销。     

北京内外资服务企业员工培训策略研究

高素质的服务人员是北京服务行业实现优质服务的一个关键因素,而高素质的服务人员又离不开企业适当的员工培训。针对我国服务企业的人员培训问题,通过对比北京内资服务企业和外资服务企业的培训体系和实践具体流程,本文对两者的相对优缺点进行总结,并试图从中获得一些管理启示。     

盛景网联：企业培训中的“如家”

目前中国培训行业的态势是哑铃型,一端特别高端,随便一个MBA课程就是10万8万。另一端则是社会上众多的培训公司,收费较低,但师资薄弱,培训课程制定随意     

企业人力资源培训创新及开发策略分析

随着经济发展的逐步推进,我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响,于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力,期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手,促使企业各部门持续进行工作规划的完善,逐步提升工作质效,为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求,企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资源培训及开发创新实行价值,其次分析了企业人力资源培训创新及开发探索侧重,最后充分结合上述内容,列举了数项企业人力资源培训创新及开发的具体策略,以求为关注这一话题的人们提供参考。     

人力资源服务企业员工培训需求分析——以C企业为例进行分析

随着人力资源服务行业的迅速发展,从业人员的激增,如何提升从业人员的整体素质和业务水平已经成为人力资源服务企业管理者亟待解决的问题。为此,以北京地区人力资源服务企业C为案例,对其培训需求进行分析,为这类企业如何开展培训工作提供了解决思路。     

给企业培训把把脉

<正> 从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导"凭感觉",培训机构"做业务"脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否、何时培训、培训哪些人、培训什么课程等,往往是领导或者人力资源部门拍板定案,有很大"凭感觉"的成分在里面;培训机构也往往不深入调     

县级供电企业一线员工教育培训工作思考

安全培训、技能培训、专业培训、比武培训、企业上级部门直接开展的专项培训等已是一线员工教育培训中的"家常便饭",这既是企业领导重视的结果,也是企业发展的必须。对于教育培训管理部门和专职人员而言,也提出了新的挑战,如工作和培训时间冲突、员工培训积极性降低、与专业部门工作协调难度增加等。作为培训专职管理人员,结合长期工作经验,对一线员工教育培训工作进行思考和探索,提出一些改进建议。     

中国加入WTO的有关承诺对中国语言培训市场的影响

加入WTO后,中国在国际教育服务贸易方面的承诺已对我国的语言培训业产生了重大影响,我国的语言培训业既面临着多方面的挑战,同时也获得了扩大吸收,引进境外教育资源,加快自身发展的难得机遇.外国语言培训机构可以根据WTO的规则参与中国语言培训市场,我国的语言培训机构也可以走出去进入国际教育服务市场,参与竞争.全面、科学地分析中国在国际教育服务贸易方面的承诺对我国语言培训业的影响,才能抓住机遇,取得主动权.从目前我国作出的承诺情况看,加入WTO对我国语言培训业的直接影响,主要表现在国际教育服务贸易的四种提供方式上,即跨境交付方式、境外消费方式、商业存在方式,自然人流动方式.     

大连软件服务与外包企业培训现状调研报告

本文采用问卷调查、现场访谈和文献查阅相结合的方法,对大连软件服务与外包企业的培训现状进行了系统地调查研究,并剖析了当前大连软件服务与外包企业在培训工作中存在的主要问题,提出了与之相匹配的解决方案。     

走出中国企业培训的误区

近年来,中国的培训市场无论是在企业界还是在政府机关都显得异常的火热。大大小小的培训公司如雨后春笋般冒出,稍稍有点名气的培训师凭着完全相同的一套课程奔波穿梭于不同的企业。也许在这样的一种情况下,培训市场被迅速地挖掘和扩大,但在这个巨大培训市场的背后又有多少公司真正从培训的过程中获益了,答案恐怕是极少数,因为中国的企业培训虽有些年头了,但与国外较为成熟的培训体系相比还是存在不少误区,只有走出这些误区,中国企业的培训才能够有更长足的发展,而这无论对于培训市场而言还是对于企业方面而言都将是受益匪浅的。一、中国企业…     

培训业：白了少年头

2001年中国企业培训市场约10亿美元，而美国1999年这一市场规模为630亿美元。中国的企业培训市场刚刚进入青春期，伴随而生的是“青春期的困惑”。郭天祥和田靖夫妇分别是“立德教育产业公司”的总裁、副总裁。当公司在培训业小有名气后，夫妻俩发现了家族企业的一些局限：资金规模小，抵御风险能力弱，吸引专业人才难。于是，“立德”面临着是否将家族企业向股份公司转化的选择。     

嘉士迪酒店管理集团公司

北京嘉世迪酒店管理公司是专为全国饭店企业提供管理咨询、培训服务、人才交流的智力服务机构。公司同时拥有三家自主经营的实体酒店，分别是北京大江山饭店、北京大宝饭店、北京香雪园酒店．重视品牌建设与质量信誉保证是北京嘉世迪酒店管理公司一贯的追求。公司在市场经营实践中，始终注重社会效益与经济效益的双赢。北京嘉世迪酒店管理公司始终坚持服务于企业需要，时刻关注着国内外饭店业发展形势与饭店管理这的实际需要。北京嘉世迪酒店管理公司运用自己的智力优势。     

浙商全国理事会

理事 郑敬普 北京海川视野管理咨询有限公司董事长 北京海川视野管理咨询有限公司南国内知名管理专家、咨询和培训专家、学者和企业家共同创办。公司核心团队在近十年中为200多家企业和政府机构提供了咨询和培训服务。公司致力于为中国家族企业变革与绩效提升提供最有价值的咨询、培训等服务,“当好家族企业顾问,做受人尊敬的公司”。     

叫好不叫座,实战培训为何对实战无用

<正> 公司组织了一场针对性、实效性很强的营销培训,学员们普遍反映受益匪浅。可是,几个月过去了,销售并没有令人欣喜的表现。培训为何没有切实转化为企业生产力?原来,培训内容还在学员们的脑子里睡大觉!笔者所在的营销策划公司曾为 A 公司提供营销策划服务。A 公司是一家制药企业,销售渠道一直以医院终端为主,现在打算将 OTC 药品(非处方药)市场作为企业销售和利润新的增长点。经过我们和企业市场人员的调查分析研究,我们计划采用运作OTC 药品市场最为有效的策略——终端生动化陈列     

商务部专程赴我省开展对外劳务合作立法调研活动

一是加大对人才培训支持。经认定的市软件和服务外包培训机构,学员培训合格并与本地软件和服务外包企业签订3年及以上劳动合同的,给予培训机构1000元／人补贴。对中、高层次软件和服务外包技术人员出国培训、进修或聘请外国专家、留学人员来宿讲学和工作给予重点资助。二是加大对市场开拓支持。软件和服务外包企业参加国际、国内招商推介会和专业展会,给予摊位费50％补贴,对公共布展、广告宣传等公共经费给予全额资助。三是加大对认证支持扬州。企业通过CMMI二级、三级、四级、五级认证,以及通过PCMM、ISO20000、ISO27001／BS7799、SAS70等认证的企业,分别给予资金上的支持扬州。四是加强对原创奖励。对在副省级以上电视台、境外有影响的电视台播出的二维、三维动画片分别按每分钟不同的标准给予奖励,原创企业还将给予一次性奖励。五是出口奖励。鼓励软件和服务外包企业发展离岸外包业务,按企业新增出口额给予奖励。此外,在企业品牌建设、上市、服务平台建设、贷款担保、社会保险等方面都将给予相应支持。     

广州服务外包业的发展现状与对策分析

金融危机给中国服务外包业带来了难得的发展机遇,广州的服务外包业也因此获得快速发展。本文重点介绍了现阶段广州服务外包业的发展现状,分析了广州服务外包业在发展过程中存在的一些问题,并从政府和企业应树立正确观念、加强产业政策支持、培育外包市场、加强人才培训和知识产权保护、提高公共平台服务水平等六个方面为广州发展服务外包提供对策建议。     

注入培训动力

“为现代企业发展提供动力”，这是傲姿时代总裁李燕宁女上在向中国业界率先推出“新世纪现代企业培训计划”及其解决方案新闻发布会上致词的第一句话。她说“这个动力不是物资和金钱，而是为培育人力资源提供企业教育和培训。７个月以前，我们向业界推出了傲姿时代远程教育服务，在业界树立了‘网络教育造就职业竞争力’的品牌和形象。７个月以来，傲姿时代在远程教育平台、网上课程、面授培训和培训解决方案方面形成了强有力的产品线。” 接着，她向与会者提出了三个间题：企业培训的目的是什么？怎样才能更好地达到这个目的？傲姿时代能…