基于风险偏好的委托代理博弈均衡分析

根据企业所有者与企业经营者之间的委托代理关系特点,在假设条件下构建基于双方风险偏好的博弈模型,以此模型通过均衡分析定性探讨企业收入和激励成效的影响因素,尤其是企业经营者和企业所有者风险偏好对企业收入和激励成效的影响.     

非对称信息下基于公平偏好的多委托代理关系激励机制研究

将行为经济学中的公平偏好理论融入传统的委托代理模型,改进传统经济学纯粹自利性假设的单委托单代理的HM模型,设计包括横向偏好因素在内的多委托代理模型,研究横向公平偏好对激励结构和激励效率的影响.通过对模型的分析求解,结果表明:在多委托代理关系模型中,激励系数不受横向公平因素的影响,公平偏好是一把双刃剑,既具有激励措施的功能,也具有激励约束的作用.     

非对称信息下基于公平偏好的多委托代理关系激励机制研究

将行为经济学中的公平偏好理论融入传统的委托代理模型,改进传统经济学纯粹自利性假设的单委托单代理的HM模型,设计包括横向偏好因素在内的多委托代理模型,研究横向公平偏好对激励结构和激励效率的影响。通过对模型的分析求解,结果表明:在多委托代理关系模型中,激励系数不受横向公平因素的影响,公平偏好是一把双刃剑,既具有激励措施的功能,也具有激励约束的作用。     

基于代理理论的不同风险偏好经营者薪酬设计

现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数,两者之间存在利益冲突,因此建立完善的经营者薪酬激励方案,是促进企业长远发展,为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性,引入委托代理理论的一般模型,提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。     

企业家规模偏好的动因及效应分析

现实中,企业家(高管层)普遍存在明显的规模偏好,其中一个前提假设是:扩大企业规模可以提高资源配置效率,进而实现规模经济.企业家规模偏好有其存在的主客观动因和正反两方面效应:一方面,适度的规模偏好,会同时提高企业家(代理人)和股东(委托人)双方的效用;另一方面,过度的规模偏好,则会影响企业的生存发展.本文在对企业家规模偏好的动因及效应分析基础上,得出了相关启示和建议.     

委托代理异化条件下的非正式组织控制

内部人控制是法人治理结构的缺陷。在国有企业委托代理异化的条件下,非正式组织成为企业内部人控制的实施机制。这一机制是国有企业成员强化自己利益的工具。     

委托代理关系中的合谋及其治理

当委托人和代理人的目标函数一致时,在特定的委托代理关系中,委托人和代理人可能为追求不正当利益而联合起来进行某些违规的市场活动,即"合谋"。例如,上市公司和会计行联合进行虚假信息披露。目前,对于这类委托代理问题的治理手段主要经济手段是罚款。文章通过研究"合谋"产生的条件得出结论认为,罚款很难有效治理"合谋"行为,并提出有效治理合谋的基本方法。     

委托代理条件下资本结构与市场竞争强度关系研究

本文从公司金融和产业组织两学科交叉研究的角度,对基于产业组织理论的资本结构研究进行了新的拓展.对已有模型的理论假设进行完善,引入委托代理关系,使得原有的经济模型更加贴近现实.该模型分析表明,委托代理问题不会影响公司的负债水平,即随着管理层持股比例的增加,公司的资本结构不随之改变.同时,委托代理问题对已有的市场竞争强度与资本结构之间的正相关关系也无影响.本文根据中国证监会行业分类,对沪深A股上市公司进行了实证研究,结果与理论模型相一致.     

浅谈委托代理

现代公司制股份企业的发展,不可避免的出现了委托代理问题和代理成本的增加,影响企业的管理经营和发展,文章就此分析了委托代理中的问题,提出了一些解决办法。     

创业者婚姻指南

巴菲特说,他一生中最重要的投资并不是买入哪种股票,而是选择跟谁结婚。——还可以加上一句,当创业者面对婚姻危机冲击企业的困局时,最重要的决定是＂选择何时、何地、如何恰当地止损＂     

考虑消费者低碳偏好和碳税的供应链企业决策研究

本文将研究由单供应商与单制造商构成的单周期供应链。充分考虑消费者的低碳偏好,分别建立有无碳税政策影响的决策模型,提出各企业的定价和碳减排策略。通过分析模型,探究了低碳偏好系数、碳税税率对于制造商决策的影响。研究发现碳税和消费者低碳偏好的增加可以在一定程度上减少产品的单位碳排放量,利润却有不同幅度的下降。     

企业生命周期与企业家行为方式关系探析

本文从企业生命周期理论、组织行为的角色理论入手,从众多企业发展研究的文献中,归纳、分析与企业生命周期对应的企业家行为方式,从中发现两者之间存在统计分布关系。这种统计分布关系,不应成为影响企业家行为的“宿命论”,相反,企业家应时刻注意“修身养性”,与时俱进,用自己的行为去影响和改变企业的生命周期,使企业“基业常青”。     

管理者过度自信、投资偏好与企业竞争力

本文考察了管理者过度自信、投资偏好、企业竞争力三者之间的关系机制。研究发现:管理者过度自信正向影响投资偏好,管理者过度自信的企业对不同类别投资的偏好顺序依次为固定资产投资、无形资产投资、研发投资和长期股权投资;此外不同类别投资之间存在挤占效应。投资偏好正向影响企业竞争力;以无形资产和研发为主的软实力投资偏好对提升企业竞争力的作用最大。管理者过度自信通过投资偏好影响了企业竞争力,通过固定资产投资和软实力投资会提升企业竞争力,通过长期股权投资会降低企业竞争力。     

基于亲景度的九江国际入境旅游市场分析

亲景度是衡量游客对目的地偏好的指标。文章用大量数据,介绍2005-2014年九江国际入境旅游概况,并计算13个主要客源国对九江的亲景度,分析亲景度差异的原因,在此基础上提出九江市场营销策略。文章认为,英国、法国、德国、美国是九江最重要的客源国,应充分重视。     

基于量表测试的企业文化建设研究

近年来,南通科教城公司根据集团公司的统一部署,大力开展统一的企业文化建设,以组织文化测量的相关理论为基础,遵循不能描述的,就不能评价;不能评价的,就不能管理的思想,以科学测量指导文化实践,将五统一企业文化基因转化为员工行为和能力,实现企业文化建设由概念向描述、执行、评价的管理型转化,有效发挥了其在提升经营绩效上的重要作用。同时,为保障企业文化的塑造和提升提出了几点建议,以期对企业可持续健康发展提供源源不断支撑。     

企业管理创新途径问题研究

管理创新是企业发展的永恒主题,贯穿于企业生命的始终。在分析企业管理创新的必要性的基础上,从企业战略、企业管理基础创新和企业文化创新三方面分别研究企业管理创新的途径。在中国的企业正处在进行制度改革和创新的时期背景下,研究企业管理的创新问题并探讨其管理创新的途径,对企业的发展具有非常重要的指导意义,是保证企业成为真正的市场主体的重要支撑。     

基于交互作用理论的民营企业家压力应对机制

基于交互作用理论的分析,文本针对中国创业背景下民营企业家压力源、初级评价、次级评价与应对策略的关系机制进行了探讨。在文献研究的基础上探究了民营企业家创业压力源,初级评价、次级评价与应对策略理论关系模型。     

论融资约束对税收优惠与企业研发投资关系的影响——基于创业板的实证分析

在减税降费政策不断深入的当下,创新驱动发展战略也稳步前行,且以扶持企业创新活动为主,而不同的融资约束程度对税收优惠与研发投资关系的影响存在差异。本文选取了我国创业板公司2014-2019年的相关数据,实证检验税收优惠与企业研发投资的关系,并引入融资约束作为调节变量,检验其对二者关系影响的异质性。结果表明:税收优惠对企业研发投资的激励作用是显著的;而融资约束具有调节作用,无论是从内源融资约束角度还是从债务融资约束角度来看,都显示融资约束程度较小时,这种激励作用更显著。本文充实了税收优惠与研发投资关系研究的相关理论,并且引入融资约束变量,丰富了其调节效应的研究。