广东加大劳动领域宏观调控力度

为充分发挥社会主义市场经济条件下的政府部门的职能作用,解决当前劳动力市场运行中存在的一些突出问题,保持全省劳动力资源供求总量和结构平衡,推动再就业工程的实施,广东省在今年将加大劳动领域宏观调控的力度。这是不久前召开的广东省劳动计划工作会议上传出来的信息。改革开放以来,广东省对劳动计划管理体制进行了深刻改革,取得了显著的成绩,较好地落实了企业用人和工资分配自主权,促进了企业经营机制的转换,有力地推动了劳动力市场的形成。但由于缺乏理论准备和实践经验,     

广东劳动制度改革二十年回顾与展望

一、广东劳动制度改革取得显著成效改革开放以来,广东省各级劳动部门在省委、省政府的正确领导和分管省长的具体指导下,坚持解放思想,不断深化改革,使全省劳动领域各项事业获得了全面发展,开创了崭新局面,对广东省经济社会的快速发展起到了积极的推动作用。(一)企业用人制度实现了重大转     

中国企业改革的现状、难点和途径

由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换中，企业改革是经济体制改革的中心环节。根据国情，中国采取的是渐进式改革，注意动态地把握深化改革、经济发展和社会稳定的平衡点。十多年来，改革开放的实践基本实现了预期的目标，取得了可喜的成绩。进一步深化企业改革就要触动旧体制那些深层次问题。改革将进入更加艰难的阶段。一、国有企业改革的成就和局限性十几年来国有企业改革不断取得进展，企业面貌发生了巨大变化。经济自主权逐步得到落实；企业逐步转变为面向市场组织生产；追求经济效益的目标越来越明晰；劳动、人事、工资制度改革…     

劳动监察十年回眸

正《劳动保障监察条例》(下称《条例》)自2004年颁布实施至今已十个年头。《条例》实施十年来,在完善我国劳动保障监察制度,加强劳动保障监察执法,促进劳动保障法律法规和国家劳动标准的贯彻落实方面起到了积极作用,并取得了显著成效。同时,在《条例》的实际执行中也不断暴露出不能完全适应实际需要、亟待解决的一些问题。本文对《条例》实施十年来的成效及在监察体制和制度中存在的问题做了全面梳理和分析,为《条例》     

建国初期中国共产党对计划经济体制的探索——以北京市为例

建国初期中国共产党对计划经济体制进行了探索,建立了计划管理机构并开始逐步开展计划工作。在宏观计划管理方面,初步确立了统收统支的财政管理体制、重要物资按计划统一调配制度及集中统一的金融管理体制,同时,微观领域也逐步纳入计划管理轨道。     

会计的改革促进了企业的发展

改革开放三十年来,我国的会计事业进行了重大的改革,取得了快速发展．建成了与国际趋同的会计准则体系并建立了与之相适应的各项法规条例以及素质不断提高的会计人员队伍。我国的国有企业也经历了重大的变革,实现了体制机制的转换,大大提高了市场竞争能力和盈利能力。在改革的实践中．我们深刻地感受到．会计的改革发展适应和促进了企业的改革发展。下面结合上海电气集团及其下属企业的实际谈一些体会。     

会计人员与会计信息浅析

建立现代企业制度要求会计界要不断地进行改革，以适应发展变化中的客观情况。综合考察我国的企业制度改革与会计改革的进程，可以看出我国的会计改革先行了一步，正向适应市场经济体制转变。从几年来的情况看，我国会计已经基本完成从集中型计划管理体制要求的会计模式向市场型竞争体制要求的会计模式的转变，今后这一进程还将继续深入和不断完善，使得会计更好地为提高企业管理水平、提高经济效益服务。     

论管理是企业永恒的主题

管理是企业永恒的主题这一命题,既是一个老问题,又是一个新课题。改革十八年来,国家始终把搞好搞活国有大中型企业作为体制改革的中心环节。应该说,通过减税让利,转换机制,制度创新的大胆探索和试点,国有企业有了深刻的变化,取得了一定的效果。但同时,一些深层次的矛盾也越来越明显地显露出来了。我认为,认真地从企业内部抓管理固然需要花很大的力气,也会遇到体制性因素的制约。但因此而忽视和放松企业的内部管理必将减弱企业在市场上的竞争力。江泽民同志指出,加强科学管理是企业固本治标的大计。当前国有大中型企业亏损的主要原因是管理问题。这个严酷的现实,提醒我们,无论体制如何转变,管理将是企业永恒的主题。     

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那     

聚焦节约集约深化土地管理 打造新型城市化土地利用新格局——广州印发实施《关于土地节约集约利用的实施意见》

正(本刊讯)推进土地制度改革是党的十八届三中全会提出的全面深化改革重点内容之一。三中全会提出"优化国土空间开发格局,促进城乡一体化发展","健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护的体制机制","建立城乡统一的建设用地市场","使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用",指明了土地制度改革的新方向。广东省委书记胡春华在2013年广东省"两会"上要求广州要加快发展促转型,提升发展质量和效益。保护耕地资源、维护群众权益、发挥市场决定作用,广州市委、市政府贯彻落实三中全会的这些新精神,把决策部署落实到具体的土地管理实践中,着手制定并出台《关于土地节约集约利用的实施意见》,将制度改革聚焦在节约集约用地上,提出了100条规范和创新土地管理的具体措施。《实施意见》提出加强耕地保护,强化土地规划计划管理,对民生工程等用地给予政策支持和优先保障;突出城乡土地统筹管理,突出市场配置土地资源的决定性作用,突出土地供后监管,促进土地及时、有效开发,建立节约集约用地的长效机制。     

聚焦节约集约深化土地管理打造新型城市化土地利用新格局——广州印发实施《关于土地节约集约利用的实施意见》

正(本刊讯)推进土地制度改革是党的十八届三中全会提出的全面深化改革重点内容之一。三中全会提出"优化国土空间开发格局,促进城乡一体化发展","健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护的体制机制","建立城乡统一的建设用地市场","使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用",指明了土地制度改革的新方向。广东省委书记胡春华在2013年广东省"两会"上要求广州要加快发展促转型,提升发展质量和效益。保护耕地资源、维护群众     

论集团公司内部审计的发展趋势

铁路工程局改制挂牌成立集团公司，是打破单一投资体制、实行政企分开和规模化集约化经营的现代企业制度。这种制度无疑对传统的管理模式提出挑战，赋予企业内部管理以新的内容和形式。为此，根据《审计法》的规定，结合工程局实际，提出集团公司体制下企业内部审计工作发展的新思路，以促进集团改革和局属生产单位的公司制改造。　　一、集团公司体制下内审工作的必要性　　铁路工程局审计工作始于改革大潮迅速崛起的1984年。十几年来，在各级领导的重视和支持下，经过广大专业人员的不懈努力，工作取得了长足的进展，为深化企业改革、规范…     

微观计划管理不容忽视

随着市场经济体制的建立,具有几十年历史的计划经济体制悄然退出了历史舞台。这对与计划经济体制有着血脉联系的计划管理来说无疑是一种冲击。几年来,宏观计划根据体制改革的需要及时地改变了计划工作的视角,在实现其职能转换的过程中,突出了新的经济条件下计划工作抓大事、谋长远、保全局、当参谋的宏观性、战略性和政策性的特点。较之宏观计划,企业计划管理改革却相对滞后,职能在弱化,队伍在缩小,大有形单影只之势。     

2005改革年回眸:改革攻坚取得新突破

党中央、国务院高度重视改革工作,把2005年作为改革攻坚的关键一年,并于年初做了总体部署.一年来,我国改革攻坚取得新的进展,特别是一些多年酝酿的重点领域和关键环节的改革有所突破,主要是:农村综合改革试点取得重大进展,国有经济战略性调整取得明显成效,非公有制经济发展的体制和政策环境进一步改善,国有资产和金融监管体制不断完善,人民币汇率形成机制改革顺利实施,上市公司股权分置改革进展平稳,国有独资商业银行股份制改革迈出重要步伐,行政管理体制改革力度显著增强.改革在各领域的有序展开,有力地促进了经济平稳较快发展与社会和谐进步.     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。     

实行全员劳动合同制 不断深化港口内部改革

青岛港务局自1989年实行局长负责制以来,在进一步理顺改革思路,不断深化企业内部改革,逐步建立适应市场经济需要的现代企业制度的过程中,在劳动制度改革方面,实行了以全员劳动合同制为主要内容的劳动、工资、社会保险制度综合配套改革。1992年4月实行了全员劳动合同制;在普遍实行工资总额同经济效益挂钩办法的基础上,全面推行了岗位技能工资制;在职工退休费参加社会统筹的基础上,对职工实行了补充养老保险,在全港进行了医疗费用管理改革。通过逐步深化三项制度改革,极大地调动了广大职工的积极性。一个以岗位靠竞争、报酬靠贡献、管理靠合同的新型劳动工资制度,正在全港稳步建立起来,有力地促进了港口工作,经济效益逐年提高,成为青岛港历史发展的最好时期。     

重点清 方向明 国务院就业工作部际联席会议对就业工作提出总体要求

正近期举行的2014年国务院就业工作部际联席会议,就今年的就业工作提出了总体要求,即:深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神,全面深化就业领域改革,健全促进就业创业体制机制,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全政府促进就业责任制度,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,重点抓好以高校毕业生为     

广东省劳动厅提出劳动合同制改革总结验收重点

据统计,至9月底,广东省省与企业签订劳动合同的职工达620多万人,占企业职工总数的83.6%,其中深圳,河源、佛山、惠州、揭阳、肇庆、茂名等市已占90%以上。预计至年底,全省可基本完成劳动合同制改革,实现新旧劳动制度根本性转换。目前,广东省劳动制度改革已进入总结验收阶段。为巩固和发展成果,广东省劳动厅要求各地各部门在继续推进改革的同时,重点做好劳动制度改革的验收及总结工作,以确保改革的质量及落实职工的合法权益。检查验收的重点:(一)用人单位是否与全体职工在平等自愿,协商一致的基础上签订了劳动合同:(二)劳动合同的内容是否符合国家法律、法规和有关政策规定;(三)用人单位内部是否打破了干部、工人界限,初步形成了平等竞争的用人机制,促进生产的发展;(四)用人单位的劳动组织和工资分配     

广东省开始实行企业岗位余缺申报制度

为了更好地贯彻落实省委、省政府关于加强企业管理,调整劳动力结构,促进就业,保持社会稳定的指示精神和劳动部的有关要求,推动广东省劳动力市场健康有序的发展,广东省劳动厅近日发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》指出:建立企业岗位余缺申报制度的目的,是按照发展社会主义市场经济的要求,改变过去向企业直接下达指令性计划的做法,在尊重企业用人自主权的基础上,通过企业自主编报年度用人需求计划,全面了解掌握企业对劳动力需求的数量和技术层次结构等实际情况,把微观用人需求与宏观计划管理     

广东省工资集体协商试点工作全面展开

6月14日,广东省劳动保障厅、省总工会联合下发了《关于开展工资集体协商试点工作的通知》(粤劳社[2001]150号),决定根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》。在全省各地开展企业工资集体协商试点工作,旨在广东省逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定。通知要求广东省各地级以上市、顺德市劳动(劳动和社会保障)局、总