共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
一、只有准确定义业绩考核,才能恰当运用业绩考核会计业绩考核的定义在现实中存在多种不同的说法。笔者认为它是企业各职能部门通力配合,以财务指标为中心,对企业内部单位或员工完成既定目标或责任的一种评价体系和方法的总称。财务管理的最终效果取决于是否有切实可行的考核制度,以及是否严格执行这一制度。严格的考核制度应包括建立考核机构、制定统一的考核办法、确定考核程序、审核考核数据、依照制度进行考核和执行考核结果(奖、罚)。正确认识业绩考核的定义,有助于恰当运用管理会计的理论和方法,提高业绩考核的合理性和有效性。二、只… 相似文献
3.
临安市审计局为了强化内部管理，推进机关效能建设，提升各项工作层次和水平，逐步健全考核体系，制定了《临安市审计局绩效考评办法》。绩效考评采取平时考评与年终考评、定性考评与定量考评、群众评价与领导评价相结合，同时与机关年度工作业绩考核、满意不满意单位评选、公务员年度考核相结合，使考核真正成为促进工作的动力。 相似文献
4.
可能有六家中央企业无法完成年初所定业绩指标,国资委将根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和业绩考核结果对这些企业的负责人实施扣减绩效年薪等惩罚措施。这条消息被许多媒体给予了特别的关注,因为2004年是开展中央企业负责人经营业绩考核工作的第一年,另一个原因是可能受到惩罚的企业负责人是国有企业的老总。年初,国资委与中央企业签订了经营业绩责任书。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定,考核企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。对中央企业负责人实行经营业绩考核制后不久,各地也迅速照此办理,出台经营业绩考核办法,对监管企业负责人进行业绩 相似文献
5.
会东县财政局发行２００２年度《四川会计》工作圆满结束，全县有数百财会人员踊跃订阅了《四川会计》杂志。会东县３位局长历来十分重视全县财会人员的学习和教育，３位领导在财会人员的培训和继续教育方面做了大量工作，通过多种途径提高财会人员的业务水平，进而保证会计信息质量，大力组织和部署《四川会计》月刊的发行就是其中一项具体的工作。在发行工作过程中，局领导多次强调，《四川会计》为广大财会人员提供了大量新颖的专业知识和及时准确的财会政策信息，是财会人员自学业务知识，提高专业素质必不可少的参考工具。会东县财政局… 相似文献
6.
业绩考核是一个涉及对组织内部工作成效进行系统评价的综合管理过程,其核心在于通过量化和评估工作绩效,来实现组织目标和提升组织效能。在当前激烈的市场竞争和技术创新背景下,有效的业绩考核方案对企业的战略实施和持续高质量发展至关重要。本文分析了大型机械设备制造企业的特点和面临的挑战,在此基础上,提出一套针对此类企业的年度业绩考核方案设计原则,包括业绩指标的选择、权重分配,以及考核方案的灵活性和适应性,旨在通过对企业长期战略和短期业绩的考核,梳理业绩考核体制机制,持续进行考核监测和反馈,不断优化大型机械设备制造企业年度业绩考核方案的设计,推动企业持续健康发展。 相似文献
7.
8.
随着社会主义市场经济的不断完善和发展，会计核算、会计分析和会计信息反馈对企业经营盈亏的影响和作用越来越大，对会计改革和财会人员的要求越来越高，财会人员不仅要完成单位的会计核算、分析等任务，还要负责基本财经政策的制订、资金宏观调度和管理。因此，提高财会人员素质以满足新形势下会计改革的需要刻不容缓，如何解决这一问题。笔认为当前财会人员要尽快实现以下几方面的转变. 相似文献
9.
10.
11.
月度绩效考核的指标设计 总被引：1，自引：0，他引：1
员工绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。年度绩效考核用来考核企业员工年度的工作情况,并针对完成情况发放奖金;月度绩效考核用来考核部门员工月度工作完成情况,是员工工资发放的依据。月度考核指标的重要性1.考核制度在企业各项制度中占据重要地位。指标设计合理,能得到被考核人员的认同。因为,这样可以减少双方对指标认识的误差,从而减少摩擦,节省考核工作所用的时间。指标不合理时,摩擦增多,特别当某些指标是定性指标时,工作成果很难界定,很难用百分数来表示工作完成的程度。把过多的时间花在考核指标的争论上,工作效率将会下降。… 相似文献
12.
酉阳土家族苗族自治县各级领导重视1996年度《四川会计》征订工作,部门配合密切,县财政局的具体承办部门认真负责,措施具体:一是大力宣传《四川会计》作为我省最权威的财会专业期刊,是广大财会人员提高业务素质、学习专业技能和经验、及时了解财会法规精神的首先刊物;二是把征订《四川会计》作为财政部门管理会计事务的一项基本工作来抓.宣传和征订《四川会计》实际 相似文献
13.
14.
15.
正一、考核目的建立有效的激励约束机制,客观评价员工工作业绩,发挥绩效考核的导向和激励作用,为员工奖惩、职务(职称)晋升、培训提高等提供依据。二、考核原则(一)公开、公平、公正的原则;(二)工作业绩考核与综合素质考核相结合的原则;(三)分类、分层次考核的原则;(四)绩效考核与奖惩挂钩的原则。三、考核的主要内容员工绩效考核包括可量化年度KPI(关键业绩指标)考核和综合素质评价两个部分。 相似文献
16.
17.
近年来，苍溪县审计局进一步改进公务员年度考核办法。年初对年度工作目标任务、审计执法业务质量和个人廉政建设分别确定比例，将年度各项目标任务逐项分解、量化。年终由局办公室与法制股进行独立考核，参照年初目标任务，逐项核对，查看完成情况，确定分值，按相应分值确定等级，并对出现业务重大责任事项和个人违反审计工作八项纪律的．实行一票否决。 相似文献
18.
贺州市财政局于 6月 2 8— 30日组织市直各学校、各乡镇教委办、乡镇各中学的财会人员共 6 8人 ,进行了会计基础工作规范考核验收的培训 ,培训班对考核验收标准的具体内容逐项进行讲解 ,学习有关配套文件 ,将各参训单位的会计资料交叉互相检查 ,使财会人员受益匪浅 ,针对各自的不足进行自我考评整改 ,促进了贺州市教育系统各单位会计基础工作规范化贺州市举办教育系统会计基础工作规范培训班$贺州市教育局财会股@张伟传 相似文献
19.
广义的业绩考核方法是指业绩考核体系的基本原理和基本方法,狭义的业绩考核方法是指确定考核标准,将业绩指标的实际值与考核标准进行比较,通过一定的数学模型,完成业绩考核计分的方法。本文探讨的是狭义的考核方法,不包含构成业绩考核体系的另一要素——业绩考核指标体系的讨论。 相似文献
20.
内部审计工作业绩不能像直接产出部门那样体现为经济量化指标，对其考核应更多地使用定性方法。本文运用平衡计分卡和目标管理理论构建了内部审计部门和人员的工作业绩考核体系，以解决长期以来对内部审计部门和人员考核指标单一的问题，也为类似职能部门的业绩考核提供新的思路。 相似文献