云天化应对金融危机的主要措施

一、金融危机带来的主要影响 随着全球金融危机的不断蔓延，处于实体经济产业链上端的国内外化工产业均无幸免。从去年下半年以来，市场需求持续低迷．销售价格下滑，产品产量下降，盈利能力下挫，企业减产关闭，已成为全球化工企业共同面对的严峻形势。在这样的大环境下，云天化集团作为一家资源型、外向度较高的化工产业集团，企业生产经营受到了巨大的影响。     

勇担责任 创造和谐——云天化集团企业社会责任建设纪实

<正>这是金融危机之后的第一个冬天,北国银妆素裹,南国暖风和煦。历经风雨,终见彩虹。作为中国最大的化肥和化工企业之一,云天化集团在成功应对金融危机的考验之后,企业生产经营和改革发展呈现出新的勃勃生机。     

抓住机遇 开拓创新 进一步推进煤炭工业持续健康发展

2006年是全国煤炭工业改革发展卓有成效的一年。企业改革、结构调整,瓦斯治理、整顿关闭、大集团和大基地建设等各项工作都取得了新的进展;煤炭产量、安全生产、经济效益、科学技术等主要     

构建集团管理体系 促进云天化集团化发展

建企30多年来云天化集团一直处于快速发展之中。特别是进入新世纪以来．云天化集团紧紧抓住国家西部大开发以及我国进入重工业时代所带来的重大历史性机遇．抓住云南省深化国企改革、行业整合以及国家在云南建设国家级高浓度磷复肥基地等一系列契机，通过实施“围绕一个中心、抓住两条主线、依靠三个创新、实施四大战略、推进五项配套措施”的集团发展思路．实现了集团的快速发展。     

以“三新一补”拓展发展空间——云天化集团的跨越式发展之路

<正>云天化集团作为云南省的重要骨干企业将牢牢把握跨越发展这个关键,积极投身于"桥头堡"建设,以科学发展为主题,全面加快转方式、调结构的步伐,紧紧围绕全面提高企业竞争力这一中心,实施"以肥为主,肥化并举,相关多元,转型升级"的产业发展战略,以"三新一补"(新配置、新材料、新产业和     

以人为本持续本质安全：以煤为主实现跨越发展——峰峰集团大淑村矿

大淑村矿是2003年12月23日正式建成投产的现代化煤炭生产矿井。井田地质储量22673万吨，已探明可采储量7512万吨，矿井设计生产能力为90万吨/年。主产品是低灰分，低含硫、高发热量的无烟煤，特别适合电厂和钢铁厂高炉喷吹使用，是全国煤炭行业稀有煤种，市场前景看好。矿井的采掘。提升运输，通风、供电、瓦斯治理，地面储装运输系统，均采用目前煤炭行业中先进设备，先进工艺和先进技术。     

激励机制创新 以人为本发展——江西贵溪化肥有限责任公司员工激励机制浅析

"激励"是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励正是人力资源的重要内容."激励"用于管理,指激发员工的工作动机,即用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标.     

以人为本,搭建实现职工价值的平台

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称重钢），坚持科学发展观，坚定不移地走质量型企业、精品化路线、低成本扩张、差异化发展、人本化管理的具有重钢特色的发展道路。重钢在发展过程中融入了独具特色的企业文化，将文化建设的成果转化为促进生产经营和改革发展的动力，提炼出了“营销是第一线、质量是第一信誉、成本是第一竞争力、人才是第一资源、科技是第一生产力”的“五个第一”企业文化理念。实施人才强企战略，以人为本，搭建实现职工价值的平台。     

以人为本促进安全文化健康发展

安全文化是煤矿企业在安全生产过程中形成的物质产品和精神产品的总和。对于企业的安全生产和发展起着决定性的主导作用。安全文化的主体是人．人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者。因此,煤矿企业要搞好安全工作,促进安全文化的健康发展就必须坚持以人为本。     

努力建设“五个一“工程促进企业持续快速健废发展

鄂城钢铁集团有限责任公司(下称鄂钢)始建于1958年,是湖北省属大型钢铁联合企业。经过40多年的建设,特别是“八五”计划以来的技术改造,现已形成“高炉→转炉→连铸→连轧”和“电炉→精炼炉→连铸→连轧”两个生产流程,具备年产生铁150万吨、钢200万吨、钢材200万吨的综合生产能力,基本形成了年产300万吨钢规模的雏形。实施“八五”计划以来,在中国钢铁工业协会的指导下,紧紧围绕“建设一个好班子,建设一支好队伍,建设一套好制度,建设一系列先进技术装备,进而开发一系列名牌精品”(简称“五个一”工程)的总体工作思路,坚持“一心一意做好内…     

融人中心 持续推进 深入开展创先争优活动

创先争优活动是武钢党建工作中长期坚持的一项重要内容．有着较好的实践基础和活动成效。多年来，交运公司坚持按照集团公司党委开展创先争优活动的要求．紧紧围绕企业生产经营和改革发展的实践主题，联系实际，抓组织领导，     

2009中国化工企业500强排行榜

1云天化集团有限责任公司 2湖北宜化集团有限责任公司 3山东海化集团有限公司 4江阴澄兴实业集团有限公司 5山东滨化集团有限公司     

以人为本促进企业发展

一个企业,应树立以人为本的理念,把经济活动中最有能动性的人放在首要位置,更加重视人的因素、人的管理和人的塑造,通过自身的和谐来推动社会的和谐,从而在社会和谐发展的过程中,进一步实现企业的跨越式发展。以先进的文化管理人企业管理中有这样一个观点:"一年的企业靠效益,十年的企业靠管理,百年的企业靠文化"。当今社会瞬息万变,随着经济全球化的不     

以人为本确保企业在改革中稳定发展

当今世界经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,各种文化互相交融碰撞,知识经济初见端倪。面对新形势、新问题,牢牢把握企业改节、发展、稳定三者关系,已成为企业工作者的当务之急。 北内集团总公司(以下简称“北内”)的前身是北     

深刻理解科学发展观内涵 全力推进企业发展

松藻煤电有限责任公司作为重庆市最大的无烟煤和动力煤生产基地，始终以科学发展观统揽全局，按照全面发展、协调发展、可持续发展的基本要求，着力实施优势扩张、重视节能减排、推进科技创新、加强安全投入，妥善解决民生问题，积极构建和谐环境，主动履行社会责任，呈现出平稳较快发展的良好局面。     

以人为本强企业 和谐发展创辉煌

<正>2008年是我公司全体职工顽强拼搏的一年,是取得辉煌成绩的一年。一年来,矿山公司在县委县政府和经委经工委的正确领导下,以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发     

以人为本管理企业人力资源

煤炭企业是一个劳动力密集型企业,如何合理利用好人力资源,直接关系到生产的均衡发展和效益的稳步提高。近年来,湘煤集团周源山煤矿在人力资源的利用上坚持以人为本,全面推行人性化管理,从而达到人尽其才、才尽其用的效果,有力促进了企业稳步发展。     

迎难而上谋划科学发展之路——访全国人大代表、云天化集团有限责任公司董事长董华

在今年全国两会期间,温家宝总理政府工作报告中,关于"加快转变经济发展方式,调整优化经济结构",成为与会企业代表讨论最热烈的议题.为此,近日,本刊记者张红旗、特约记者辛文华就云天化集团目前面临的困难和机遇,以及如何转变方式、调整结构,加快企业科学发展采访了全国人大代表、云天化集团有限责任公司董事长董华.     

以人为本是安全生产关键

电力安全生产是确保电力企业正常生产运营的生命线，没有安全，就没有一切。面对近年来电力企业安全生产出现的新情况和新问题，本文提出了坚持以人为本是搞好安全生产的关键。 安全生产存在的主要问题 随着我国电力建设步伐的加快，大容量、高参数的机组投运，高电压、新技术的电网布局，电力体制改革不断深入带来的机制调整，都使得电力安全生产管理发生了深刻变化，呈现出许多新情况和新问题：     

树立“以人为本”理念 努力做好安全生产

“安全第一，预防为主”、“安全责任重于泰山，，这16个字，是我们全体同仁的崇高职责。2003年3月以来，省纺织总公司直属企事业单位的安全生产管理工作划归我们主管。在各级党委的领导和重视下，由于全体安全专职干部的恪尽职守，广大职工的积极参与，从而取得了一定的成绩。一年来，未出现一起重、特大安全责任事故；无有重伤、死亡事故，全部实现了“安全生产责任目标合同”。